学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

从薪酬福利角度，对国有企业知识型员工的主观幸福感状况的调查与浅思

作　者: 杨斌
导　师: 林浩
学　校: 云南财经大学
专　业: 伦理学
关键词: 国有企业 知识型员工 主观幸福感 薪酬福利
分类号: F276.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 587次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


国有企业是我国经济发展的中流砥柱,知识型员工是国有企业最宝贵的人力资源,对企业发展起着十分关键的作用。主观幸福感,可以作为衡量知识型员工幸福与否的主要标准,可以作为企业制定知识型员工激励政策、措施的重要依据。薪酬福利,是国有企业激励知识型员工的主要手段,薪酬福利满意度,可以作为测评知识型员工主观幸福感的重要指标。为进一步从实践角度,验证主观幸福感与薪酬福利满意度之间的关联性,为完善薪酬福利制度、提升员工员工主观幸福感提供依据,本文采取实证研究的方法,选取具有代表性的国有企业作为样本,采用常规调查模型,对知识型员工进行了主观幸福感调查,同时,又专门从薪酬福利角度,对知识型员工进行了薪酬福利满意度调查。通过调查发现,主观幸福感与薪酬福利满意度的调查结果基本吻合,在具体实践中,验证了薪酬福利满意度与主观幸福感具有较强的关联性。然后,从完善薪酬福利制度、提升员工主观幸福感的角度出发,对薪酬福利满意度调查情况进行了分析,查找出了知识型员工对薪酬福利的不满意之处及原因。最后,从经济性与伦理性两个角度出发,针对知识型员工对薪酬福利的不满意之处及原因,论证提出了完善薪酬福利制度的几点建议。

全文目录


相似论文

  1. 离异家庭与非离异家庭青少年的家庭幸福感与心理健康关系的比较研究,G449
  2. 大学生人际互动性的结构与测量,B841
  3. 大学生主观幸福感的影响因素及培养路径,B844.2
  4. 大学生自我宽恕倾向量表的编制及其相关研究,B844.2
  5. 全职母亲人格类型（MBTI）与主观幸福感的关系研究,B844.2
  6. 老年人心理弹性的实证研究,B844.4
  7. 我国政府与企业关系研究,F279.2
  8. 青海油田技术服务企业知识型员工激励策略研究,F426.22
  9. 甘肃省国有企业改革的问题与对策,F276.1
  10. 国有企业高管权力运行监控机制研究,F276.1
  11. 垄断性国有企业高管薪酬体系方案设计研究,F276.1
  12. 国有企业不良资产的法律问题研究,F123.7
  13. 基于知识型员工的组织公平感与薪酬满意度的关系研究,F272.92
  14. 高中生身体锻炼与学业自我效能感、主观幸福感的关系,B844.2
  15. 国有企业履行公共责任中的政府作用研究,F270;D630
  16. “危机假说”的检验,F224
  17. 单亲与完整家庭初中生主观幸福感与父母教养方式的比较研究,G78
  18. 完全垄断型技术服务外包企业的服务质量提升策略研究,F719
  19. 国有企业BGJT公司内部控制研究,F276.1
  20. N厂专业技术人员职业发展研究,F272.92
  21. 苏州T公司知识型员工激励问题及对策研究,F272.92

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 国有企业经济
© 2012 www.xueweilunwen.com