学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

我国劳务派遣用工存在问题及对策研究

作　者: 杨素芹
导　师: 杜书云
学　校: 郑州大学
专　业: 工商管理
关键词: 劳务派遣存在问题对策研究
分类号: F249.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 2208次
引　用: 18次
阅　读: 论文下载

内容摘要

目前我国的就业问题被称为是世界性难题，面对这个“难题”，温总理特别强调“各地要继续实行积极的就业政策”。根据中国具体国情，在中国就业格局变革这一背景之下，我认为劳务派遣是一种解决中国就业的新路。其作为一种新型的用人模式，有着特殊的优势和作用，因而得到众多企业和组织的青睐，但同任何新生事物一样，劳务派遣在实践中也不可避免地遇到一些问题。劳务派遣是市场经济体制下打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式，是知识经济下新型劳动分工的体现，意味着人力资源管理理论的发展和技术的进步。劳务派遣为企业人事制度改革提供了一条新途径，是帮助企业降低成本、提高经营效率、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业发展的一种新型管理模式。劳动力派遣在现实生活中确实有一些负面影响，但它毕竟是市场经济中出现的一种企业用人、社会管理服务的新用工模式，企业实行劳务代理后可以从烦杂的事物中解脱出来，腾出更多精力去办抓发展、促效益。因此，这种模式有进一步发展的趋势，应尊重现实生活的需要，以法律加以规范，使其有序发展。这对于解决我国的就业难题，尤其是农民工和下岗失业人员再就业开创了一条新的思路，同时也为发展和谐社会起到促进作用。本文通过肯德基劳务派遣纠纷案，对国内劳务派遣作了深入分析，从劳务派遣的基本知识、劳务派遣的优势以及存在的问题，国内外劳务派遣现状等进行一些理论和实践方面的探讨，并在此基础上对劳务派遣在中国发展作一些对策研究，提出促进其合理发展的几点建议。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-9
引言  9-10
第一章绪论  10-13
  1.1 研究背景  10-11
  1.2 研究目的和意义  11
  1.3 研究研究思路及框架  11-13
第二章理论综述  13-29
  2.1 劳务派遣含义及特征  13-15
    2.1.1 劳务派遣概念  13
    2.1.2 劳务派遣特征  13-15
    2.1.3 劳务派遣与劳务中介、人事代理的区别  15
  2.2 劳务派遣的组成关系结构  15-16
  2.3 劳务派遣的操作流程  16-17
  2.4 劳务派遣适合人群及派遣人员的权利义务  17-18
    2.4.1 什么样的人员适合进行劳务派遣?  17-18
    2.4.2 劳务派遣人员的基本权利  18
    2.4.3 劳务派遣人员的基本义务  18
  2.5 什么样的企业适合进行劳务派遣?  18-19
  2.6 劳务派遣机构分类  19-20
    2.6.1 世界劳务派遣机构类别  19-20
    2.6.2 国内劳务派遣机构类别  20
  2.7 劳务派遣的内容  20-22
    2.7.1 人员招聘  20-21
    2.7.2 用工单位面试、录用  21
    2.7.3 签订《劳动合同》《和劳务协议》  21
    2.7.4 统一管理人事档案  21
    2.7.5 社会保险  21
    2.7.6 代发工资  21-22
    2.7.7 不定期培训  22
    2.7.8 定期对用人单位跟踪回访  22
    2.7.9 劳动事务咨询服务  22
    2.7.10 服务专员  22
  2.8 劳务派遣的优势  22-29
    2.8.1 降低了用人单位的成本  23-24
    2.8.2 拓宽了劳动者就业渠道  24-25
    2.8.3 保障了劳动者的合法权益  25-26
    2.8.4 使灵活就业组织化  26-27
    2.8.5 减少劳动争议纠纷  27
    2.8.6 解决企业用人“能进不能出”的矛盾，更大范围的选择优秀员工  27
    2.8.7 从个人角度，不仅有利于实现个人价值，有利于长远发展  27-29
第三章我国劳务派遣现状及存在的问题  29-49
  3.1 我国劳务派遣发展历程  29-31
  3.2 我国劳务派遣分布状况  31-32
    3.2.1 地区分布情况  31
    3.2.2 行业情况  31
    3.2.3 企业情况  31
    3.2.4 从业人员情况  31-32
    3.2.5 职业情况  32
  3.3 国内劳务派遣方式及运作模式  32-34
    案例: 北京电视台劳务派遣操作模式  33-34
  3.4 我国劳务派遣存在的问题  34-41
    3.4.1 立法空白，缺少法律保障  34-35
    3.4.2 劳务派遣机构数量繁多，资质良荞不齐  35-36
    3.4.3 用人单位劳动保护政策不到位，派遣工劳动合法权益受到伤害  36-37
    3.4.4 派遣工劳动稳定性差  37-38
    3.4.5 很多企业劳务用工不规范，存在法律风险  38-39
    3.4.6 员工劳动尚不完全对等，同工不同酬  39-40
    3.4.7 企业用人理念存在差异  40-41
  3.5 我国现阶段劳动派遣实践中出现种种问题的原因  41-44
    3.5.1 劳动力市场供求的严重失衡  41-43
    3.5.2 要派企业和派遣机构的营利性  43
    3.5.3 派遣工的法律地位相对劣于正式工  43-44
    3.5.4 立法的缺失  44
  3.6 案例分析—肯德基劳务派遣案  44-46
  3.7 劳务派遣在管理实践中对社会经济带来的影响  46-49
第四章国外劳务派遣发展状况分析  49-54
  4.1 国外劳务派遣发展历程  49-50
  4.2 国外劳务派遣现状  50-54
    4.2.1 国外劳务派遣用工情况  50-51
    4.2.2 国外劳务派遣法律法规  51-54
第五章我国劳务派遣的发展对策  54-69
  5.1 国家立法提供法律保障和规范  54-55
  5.2 国家宏观制定劳务派遣基本的发展战略  55-57
    5.2.1 充分利用劳务派遣的两面性  55-56
    5.2.2 积极发展劳务输出  56-57
  5.3 加强对劳务派遣机构的资质认证和监督管理  57-60
  5.4 完善公平合理的薪酬体系  60-61
  5.5 及时签订公平、公正的劳动合同  61-62
  5.6 建立公平公正的考核体系，提升用工活力  62
  5.7 建立健全安全生产责任制，做好员工的劳动保护  62-63
  5.8 以人为本，提升人性化管理  63-64
  5.9 加强培训，提升劳务工素质  64-65
    5.9.1 地方政府积极开展“定向”、“订单”培训  64-65
    5.9.2 用人单位制定持续的、科学的培训计划  65
    5.9.3 建立人才资格的认证制度  65
  5.10 实施派遣工职业生涯规划工程  65-66
  5.11 加强人才派遣的宣传推广，改变用人单位和人才的传统观念  66
  5.12 用人单位在劳务派遣实际运作中需注意的问题  66-69
    5.12.1 选择合适的劳务派遣公司  66-67
    5.12.2 完善派遣协议降低劳务派遣风险  67
    5.12.3 进行有效沟通，实现长期、高效的合作  67-68
    5.12.4 注意劳务派遣中的安全操作问题  68-69
第六章结论  69-71
  6.1 本文的主要工作  69
  6.2 主要结论  69
  6.3 有待进一步研究的问题  69-71
参考文献  71-73
后记  73

我国劳务派遣用工存在问题及对策研究

内容摘要

全文目录

相似论文