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重庆市人力资源竞争力评价与提升策略研究

作　者: 向春丽
导　师: 陆远权
学　校: 重庆大学
专　业: 行政管理
关键词: 人力资源竞争力指标体系评价提升策略
分类号: F249.27
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

在新技术革命和知识经济的带动之下,资本、技术、人才等要素流动加剧,地区与地区之间的竞争,实质上成为了以经济和科技为基础的综合实力的竞争,但归根结底是人力资源的竞争。人力资源日益成为现代经济发展的战略资源,也是最重要的资源。谁掌握了优质的人力资源,谁就能在未来的发展中立于不败之地。一个区域只有具备人力资源竞争优势,才能在经济社会整体发展中具有竞争优势,才能实现又好又快的可持续发展。我国长期以来存在经济增长不平衡的问题,东部沿海城市经济增长较快,西部地区相对滞后,人力资源分布不均是其中一个重要因素。要把重庆加快建成西部地区的重要增长极、长江上游地区的经济中心、城乡统筹发展的直辖市,在西部地区率先实现全面建设小康社会的目标,拥有富有竞争力的人力资源是关键,因此当前对重庆市人力资源竞争力进行评价,分析其优势与不足,提出提升策略有重要的现实意义。近年来,重庆市人力资源竞争力明显提高,但是与北京、天津和上海相比,重庆市人力资源竞争力还存在较大差距。本文主要由四大部分组成。第一部分明确了人力资源竞争力的概念和相关理论;第二部分首先分析了重庆市人力资源的现状,通过对现状的分析揭示了重庆市人力资源发展中存在的一些问题;第三部分首先构建了重庆市人力资源竞争力指标体系,然后运用综合评价方法对重庆、北京、天津、上海的人力资源竞争力进行了评价,通过评价结果分析了重庆市人力资源竞争力的优势和劣势;最后一部分在前文分析的基础上对如何提高重庆市人力资源竞争力提出了相关的对策建议。

全文目录

摘要  3-4
英文摘要  4-8
1 绪论  8-10
  1.1 问题的提出  8
  1.2 研究的内容与框架  8-9
  1.3 研究的方法  9-10
2 理论借鉴及研究综述  10-20
  2.1 相关概念  10-11
    2.1.1 人力资源  10-11
    2.1.2 人力资源竞争力  11
  2.2 相关理论  11-15
    2.2.1 现代综合评价理论  11-13
    2.2.2 提升区域人力资源竞争力的相关理论  13-15
  2.3 研究综述  15-20
    2.3.1 国外研究现状  15-16
    2.3.2 国内研究现状  16-20
3 重庆市人力资源竞争力的现状  20-26
  3.1 人力资源总量丰富  20
  3.2 人力资源总体质量不高  20-21
  3.3 人力资源就业结构欠合理  21-24
  3.4 人力资源供需差异大  24
  3.5 人力资源流动活跃，流出多、流入少  24-26
4 重庆市人力资源竞争力评价与指标体系的构建  26-43
  4.1 重庆市人力资源竞争力指标体系的构建  26-32
    4.1.1 人力资源竞争力评价指标体系的构建原则  26-27
    4.1.2 重庆市人力资源竞争力评价指标体系的构建设计  27-32
  4.2 重庆市人力资源竞争力评价  32-43
    4.2.1 评价方法——线性加权和法  32-33
    4.2.2 重庆市人力资源竞争力评价分析  33-41
    4.2.3 评价总结  41-43
5 重庆市人力资源竞争力的提升策略  43-52
  5.1 制定科学合理的人力资源战略规划  43
  5.2 加大人力资本投资力度，提高人力资源素质  43-45
    5.2.1 加大政府对教育的投入力度  44
    5.2.2 支持企业加大培训投入  44-45
    5.2.3 加强社会培训和终身教育，构建学习型城市  45
  5.3 调整教育结构，提高重庆人力资源与产业发展的适宜度  45-46
  5.4 优化人才环境与机制，更好地吸引人才、使用人才  46-51
    5.4.1 创造良好的人才环境，吸引人才  46-48
    5.4.2 建全人才使用机制，充分挖掘人才潜能，用好人才  48-51
  6 结论  51-52
致谢  52-53
参考文献  53-55
附录  55
  A.作者在攻读学位期间发表的论文目录  55
  B 作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目  55

重庆市人力资源竞争力评价与提升策略研究

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