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公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施

作　者: 许晓斌
导　师: 陈振明
学　校: 厦门大学
专　业: 行政管理学
关键词: 公共部门 人才战略 制定与实施
分类号: C964
类　型: 硕士论文
年　份: 2002年
下　载: 728次
引　用: 1次
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内容摘要


本文试运用公共部门战略管理理论和人力资源发展理论对厦门市公共部门人才发展战略制定与实施进行分析，提出厦门市公共部门人才发展战略，并归纳公共部门人才发展战略制定与实施的关键环节。本文共分三部分。第一部分廊清基本要领及基本理论。说明公共部门战略制定与实施的管理过程的特点，并与非公共部门战略管理加以比较，也对人力资源发展战略加以阐述和分析。第二部分论述厦门市公共部门人才发展战略的制定与实施。涉及的主要内容有：厦门市公共部门人才资源的现状与趋势，存在问题的原因；“十五”期间厦门市公共部门人才发展战略的目标：厦门市公共部门人才发展战略实施的若干举措。第三部分分析公共部门在制定和实施人才发展战略过程必须遵循的关键环节，包括营造公开、平等、竞争、择优的用人环境；实现人才代际和人才结构转移；培养与使用好人才，适时补充高素质人才；建立行之有效的制度和构筑必要的人才政策平台。

全文目录


一、 公共部门人力资源发展战略规划的概念基础  4-10
  （一） 公共部门的战略规划  4-8
  （二） 人力资源战略  8-10
二、 厦门市公共部门人才发展战略的制定与实施  10-24
  （一） 厦门市公共部门人才资源的现状与趋势  10-19
  （二） “十五”期间厦门市公共部门人才发展战略目标  19-20
  （三） 厦门市公共部门人才发展战略实施举措  20-24
三、 公共部门人才战略制定和实施的若干关键环节  24-27
结束语  27-28
参考文献  28-29

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中图分类: > 社会科学总论 > 人才学 > 世界各国人才调查及其研究
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