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胡锦涛人才战略思想研究

作　者: 刘锡林
导　师: 薛其林
学　校: 湖南大学
专　业: 中共党史
关键词: 人才战略思想胡锦涛内容特征意义
分类号: C964.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 226次
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内容摘要

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才自古以来被喻为“邦家之基”,是国家的柱石,人民的依仗。当今时代以知识经济为主流,为抢占人才制高点,取得核心竞争力,各国各地区纷纷制定并实施了人才战略,人才的作用在新时期更为凸显。为适应新时期新任务的要求,胡锦涛提出了科学人才观、党管人才原则等许多关于人才和人才工作的重大思想和重要论断。这是他在领导我国社会主义现代化建设和和谐社会建设过程中,继承毛泽东、邓小平、江泽民的人才战略思想并对其进行创新,在分析和把握当今世界经济、政治形势和国际人才竞争的趋势,深刻总结中外人才发展的历史经验的基础上,所形成的马克思主义人才理论的新成果——胡锦涛人才战略思想。它紧扣时代脉搏、顺应发展趋势,独具特色又求真务实,是时代的产物、历史的产物,为新世纪新阶段我国人才工作的健康发展指明了方向。领导者的责任,归纳起来,主要就是出主意和用干部两件事。胡锦涛人才战略思想在胡锦涛同志整个的战略思想中占据重要位置,具有为民、务实、责任、清廉等时代特征。它是其他战略目标实现的保证。认真研究和科学分析胡锦涛人才战略思想,有利于我国人才工作进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力,提升和优化人才结构,更好实施人才强国战略,为战胜当下国际金融危机带来的困难和挑战,保持经济平稳较快发展,推进创新型国家建设提供强有力的人才支撑。同时,对于我们全面把握马克思主义人才理论体系,进一步落实科学发展观和构建和谐社会等一系列重大战略思想,增强国家的综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴具有重大的现实意义和长远的历史意义。

全文目录

摘要  5-6
ABSTRACT  6-11
第1章绪论  11-17
  1.1 选题背景与选题意义  11
    1.1.1 选题背景  11
    1.1.2 选题意义  11
  1.2 论题的研究现状综述  11-13
    1.2.1 国外研究现状综述  12
    1.2.2 国内研究现状综述  12-13
  1.3 主要研究内容与研究方法  13-17
    1.3.1 主要研究内容  13-15
    1.3.2 主要研究方法  15-17
第2章胡锦涛人才战略思想的理论渊源与实践基础  17-26
  2.1 胡锦涛人才战略思想的理论渊源  17-21
    2.1.1 马克思、恩格斯、列宁的人才战略思想  17-18
    2.1.2 毛泽东、邓小平、江泽民的人才战略思想  18-20
    2.1.3 我国古代、近代的人才战略思想  20-21
  2.2 胡锦涛人才战略思想的实践基础  21-26
    2.2.1 国外人才战略实施的经验教训  21-22
    2.2.2 新中国成立以来人才战略的主要成就与不足  22-24
    2.2.3 当今时代科技发展与人才强国的现实需要  24-26
第3章胡锦涛人才战略思想的主要内容  26-42
  3.1 科学发展观：统领新时期的人才工作  26-29
    3.1.1 “以人为本”的理念  26-27
    3.1.2 “人人都可以成才”的科学人才观  27-28
    3.1.3 全面协调可持续和统筹兼顾的人才发展思路  28-29
  3.2 重视人才：视人才为事业成败的关键  29-30
    3.2.1 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题  29
    3.2.2 人才问题是关系建设者和接班人的重大问题  29-30
    3.2.3 人才问题是关系建设创新型国家的关键问题  30
  3.3 培养人才：为党和国家事业提供保证  30-34
    3.3.1 培养人才的目标  31-32
    3.3.2 培养人才的对象  32-34
    3.3.3 培养人才的要求  34
  3.4 选拔人才：坚持正确的选人导向  34-37
    3.4.1 完善选人标准  35-36
    3.4.2 拓宽选人视野  36-37
  3.5 任用人才：人尽其才，才尽其能  37-39
    3.5.1 “四不方法”，任人唯贤  37-38
    3.5.2 适当放权，用人民主  38-39
  3.6 管理人才：为人才的发展服务  39-42
    3.6.1 党管人才原则  39-40
    3.6.2 创新机制，激发人才创造活力  40-41
    3.6.3 贯彻“四个尊重”，营造社会环境  41-42
第4章胡锦涛人才战略思想的主要特征  42-51
  4.1 为民：立党为公、执政为民  42-44
    4.1.1 以人为本，为人才的发展服务  42-43
    4.1.2 保证人民赋予的权利始终用来为人民谋利益  43-44
  4.2 务实：重实际、鼓实劲、求实效  44-46
    4.2.1 大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风  45-46
    4.2.2 “三为民”、“三贴近”、“三不原则”  46
  4.3 责任：建立问责制、建设责任型政府  46-48
    4.3.1 以“责任”来考察干部，对官员问责  47-48
    4.3.2 健全问责制度，建设责任型政府  48
  4.4 清廉：一身正气、干干净净  48-51
    4.4.1 廉洁奉公，一身正气  49-50
    4.4.2 干干净净为国家和人民工作  50-51
第5章胡锦涛人才战略思想的理论价值和现实意义  51-56
  5.1 胡锦涛人才战略思想的理论价值  51-52
    5.1.1 丰富发展了马克思主义人才理论  51-52
    5.1.2 丰富了科学发展观的理论体系  52
  5.2 胡锦涛人才战略思想的现实意义  52-56
    5.2.1 胡锦涛人才战略思想是实现党的战略目标的重要保证  52-53
    5.2.2 胡锦涛人才战略思想开创了我国人才工作的新局面  53-56
结论  56-57
参考文献  57-62
致谢  62-63
附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录  63

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