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长庆油田人力资源规划研究

作　者: 卢鑫明
导　师: 韩民；赵晓林
学　校: 中国石油大学
专　业: 企业管理
关键词: 人力资源 人力资源规划 长庆油田 国有企业
分类号: F426.22
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要


随着社会经济发展步伐的加快,现代企业对人力资源更加重视,人力资源管理也成了现代企业经营战略的重要组成部分。在所有的企业资源中,人力资源是企业最重要的资源,是企业核心竞争力的体现。尤其在知识经济时代,知识已经成为企业的一种战略资产,企业的竞争将是基于核心竞争力的竞争,企业核心竞争力的培育将基于知识管理。作为企业知识和科技“承载者”的人力资源,代表了企业所独有的资产,是企业创造垄断技术优势的基础。因此,企业的人力资源就成为决定企业竞争成败的关键因素,而人力资源规划是人力资源管理的必要步骤。人力资源规划是一种战略规划,着眼于未来的企业生产经营活动预先准备人力,持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求,并开发制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策的过程。本文是在人力资源管理理论的分析研究基础上,根据长庆油田公司的实际情况,分析讨论油田的人力资源规划问题。公司面对巨大的内外部环境变化,要实现企业发展战略,就需要人力资源规划的积极参与和配合。只有根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,使企业人力资源供给和需求达到平衡,为企业及时提供适合的人才,才能确保企业生存发展过程中各项任务的完成和目标的实现。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-9
第1章 前言  9-13
  1.1 研究背景  9
  1.2 国内外研究综述  9-11
  1.3 研究目的  11-12
  1.4 研究方法  12-13
第2章 人力资源管理理论综述  13-20
  2.1 基本理论概述  13-14
  2.2 人力资源管理理论  14-15
  2.3 人力资源规划方法  15-18
  2.4 人力资源规划流程  18-20
第3章 人力资源管理的现状及问题分析  20-26
  3.1 人力资源现状及分析  20-22
    3.1.1 人力资源整体构成  20-21
    3.1.2 人力资源组织结构  21
    3.1.3 人力资源工资水平  21-22
  3.2 人力资源管理现状  22-23
  3.3 人力资源管理存在的问题  23-24
    3.3.1 缺乏高水平的专业技术人  23-24
    3.3.2 操作服务人员结构性缺员  24
    3.3.3 人力资源缺乏长远性、战略性规划  24
    3.3.4 人员流失现象严重并存在上升趋势  24
  3.4 人力资源管理存在问题的成因  24-26
第4章 长庆油田公司人力资源规划  26-37
  4.1 人力资源规划总体思路  26
  4.2 长庆油田公司人力资源规划环境分析  26-30
    4.2.1 公司当前发展对人才的需求  26
    4.2.2 长庆油田公司总体战略  26
    4.2.3 人力资源规划目标  26-27
    4.2.4 人力资源SWOT分析  27-30
  4.3 长庆油田公司人力资源需求预测  30-32
    4.3.1 人力资源需求预测基本思路  30
    4.3.2 定员法  30
    4.3.3 人力成本分析法  30-31
    4.3.4 生产函数模型法  31
    4.3.5 三种预测方法对比分析  31-32
    4.3.6 人力资源需求预测结果分析  32
  4.4 长庆油田公司人力资源供给预测  32-34
    4.4.1 人力资源供给预测基本思路  32
    4.4.2 外部供给预测  32-33
    4.4.3 内部供给预测  33-34
  4.5 长庆油田公司人力资源供需平衡方案  34-37
    4.5.1 供需平衡方案基本思路  34
    4.5.2 管理人员供需平衡方案  34-35
    4.5.3 专业技术人员供需平衡方案  35
    4.5.4 操作服务人员供需平衡方案  35-37
第5章 人力资源规划实施保障  37-43
  5.1 人力资源规划实施进程控制  37-38
  5.2 富余人员退出保障  38-39
  5.3 组织保障  39
  5.4 制度保障  39-41
    5.4.1 人力资源配置与开发  39-40
    5.4.2 激励制度  40
    5.4.3 绩效评价  40-41
    5.4.4 薪酬福利制度  41
  5.5 企业文化保障  41-43
第6章 结论  43-44
参考文献  44-46
攻读硕士学位期间取得的学术成果  46-47
致谢  47

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中图分类: > 经济 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
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