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劳动派遣法律制度若干问题研究

作　者: 江泓慧
导　师: 李东方
学　校: 中国政法大学
专　业: 经济法学
关键词: 劳动派遣派遣劳工派遣契约要派契约
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
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内容摘要

我国台湾地区劳动派遣法制化的问题虽争议多年1,但由于2005年7月开始实施的退休年金新制2,让劳动市场上非主流的派遣市场突然找到了伸展的舞台,这种以派遣为营利目的聘雇方式,引起企业注目纷纷大举采用,藉以规避许多法定的人事成本3,带给了劳工团体极大的不安定及权益的戕害4。其实亚洲国家如日、韩等对于劳动派遣均有正式法规来规范三方之权利与义务。在我国台湾地区业者良莠不齐及在迟未颁布专法适法性不足的情形下,劳动争议案件层出不穷5。所以本论文是以劳动派遣各面向的问题为导向,研究对策为重心,劳资平衡与政府三赢局面为要旨来加以论述。其内容摘要说明如下:首先本文介绍什么是劳动派遣的基本理论。其实产经学界各领域对派遣制度的研究相当广泛及多元,本文以法的思惟解析劳动派遣的概念,定义,种类,法律关及系特征及明白区分同样涉及三方的劳动型态的出向,承揽(外包),中介来解构劳动派遣制度的基本理论。紧接着针对我国台湾地区劳动派遣制度作说明并与外国法治观点作比较,以理解我国台湾地区目前劳动派遣法制化的定位。

全文目录

内容摘要  4-6
ABSTRACT  6-10
绪论  10-12
第一章劳动派遣之基本理论  12-24
  一、劳动派遣法制度概述  12-16
    (一) 劳动派遣的概念  12-13
    (二) 劳动派遣法律上的定义  13-14
    (三) 劳动派遣的雇用型式  14
    (四) 劳动派遣的法律关系与特征  14-16
  二、劳动派遣与其它劳动型态法律关系的区别  16-20
    (一) 劳动派遣与出向(调职)之区别  17-18
    (二) 劳动派遣与承揽(外包)之区别  18-19
    (三) 劳动派遣与就业服务之区别  19-20
    (四) 劳动派遣与我国台湾地区所谓劳动合作社之区别  20
  三、我国台湾地区劳动派遣的沿革  20-24
第二章我国台湾地区劳动派遣制度实证分析  24-36
  一、雇主责任归属的问题  24-30
    (一) 劳动基准法上雇主责任难以适用  25-29
    (二) 劳工退休金条例--退休金的问题  29-30
  二、就业与劳动条件不平等的问题  30-31
  三、工会组织的问题  31-32
  四、商业机密的问题  32
  五、派遣内容规范的问题  32-36
    (一) 派遣范围  32-33
    (二) 派遣时间  33
    (三) 派遣费用  33-34
    (四) 派遣两地法律适用的问题  34-35
    (五) 再派遣的问题  35-36
第三章我国台湾地区劳动派遣立法的研究  36-55
  一、关于劳动派遣另行立法的争论  36-41
    (一) 反对另行立法的观点  36-38
    (二) 赞成另行立法之观点  38-41
  二、劳动派遣的立法  41-44
    (一) 劳动派遣与他法的适用关系  41-42
    (二) 政府举办劳动派遣公民论坛作为立法参考  42-43
    (三) 劳动派遣法案之草拟  43-44
  三、对我国台湾地区劳动派遣立法之思考  44-55
    (一) 关于雇主责任的归属  45-46
    (二) 关于管理权的行使  46-47
    (三) 关于派遣的范围  47-49
    (四) 关于派遣的期间  49-50
    (五) 派遣机构利润与剥削的问题  50-51
    (六) 派遣事业单位设立资格  51-52
    (七) 两地派遣法律适用的问题  52-53
    (八) 差别待遇的问题  53
    (九) 雇用不安定的问题  53-55
结论  55-57
附录  57-61
  附录1、本文有关我国台湾地区劳基法部分参考条文  57-59
  附录2、我国台湾地区有关劳动派遣参考文献  59-61
参考文献  61-63
后记  63

劳动派遣法律制度若干问题研究

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