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劳动派遣制度研究

作　者: 向淑青
导　师: 李炳安
学　校: 福建师范大学
专　业: 马克思主义理论与思想政治教育
关键词: 劳动派遣劳动派遣关系法制完善
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 145次
引　用: 3次
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内容摘要

源于欧美国家的劳动派遣在上个世纪七十年代末进入中国。在市场竞争日益激烈背景下,这种极具弹性而且灵活的用工方式在我国获得了很大的发展空间,成为传统就业模式的重要补充。同时我国劳动派遣业在市场运作中出现的诸多问题制约和影响了其健康发展。本文首先从考察劳动派遣制度的基本理论入手,对劳动派遣的概念、特征及与其相类似概念的区别进行了分析。在阐述清楚劳动派遣三方主体,即派遣机构、要派机构和派遣劳动者之间的关系的基础上,笔者对劳动派遣关系进行定位。很多发达国家及我国台湾地区在劳动派遣立法方面有很多有益经验。在对劳动派遣行业范围的限制、劳动派遣的期限限制、劳动派遣机构的市场准入规范、对派遣劳动者结社权的保障和派遣机构与要派机构的责任分担这五部分的具体比较之后发现,尽管这些国家和地区关于劳动派遣的法律规范各异,但总体而言都体现了保护派遣劳动者的合法权益和保护就业秩序的稳定这两大基本原则。本文最后在结合我国劳动派遣行业的发展现状及问题的基础上借鉴国外和台湾地区的先进制度设计,提出进行专门立法来完善我国的劳动派遣制度。

全文目录

摘要  2-3
Abstract  3-4
中文文摘  4-6
目录  6-8
绪论  8-12
第一章劳动派遣制度基本理论  12-24
  第一节劳动派遣制度概述  12-16
    一、劳动派遣的含义  12-13
    二、劳动派遣的分类  13-15
    三、劳动派遣的特征  15-16
  第二节劳动派遣与相关概念的区别  16-18
    一、劳动派遣与职业介绍的区别  16
    二、劳动派遣与承揽的区别  16-17
    三、劳动派遣与业务借调的区别  17
    四、劳动派遣与人事代理的区别  17-18
  第三节劳动派遣三方主体间的法律关系  18-24
    一、派遣机构与要派机构之间的关系  19
    二、派遣机构与派遣劳动者之间的关系  19
    三、要派机构与派遣劳动者之间的关系  19-24
第二章劳动派遣制度的国外立法比较  24-35
  第一节劳动派遣在国外的发展及法律规制  24-27
    一、美国劳动派遣的发展及法律规制  24-25
    二、德国劳动派遣的发展及法律规制  25-26
    三、日本劳动派遣的发展及法律规制  26-27
  第二节国外劳动派遣立法的具体制度比较  27-33
    一、劳动派遣行业范围的限制  27-28
    二、劳动派遣的期限限制  28-29
    三、劳动派遣机构的市场准入规范  29-30
    四、对派遣劳动者结社权的保障  30-31
    五、派遣机构与要派机构的责任分担  31-33
  第三节国外立法的启示与借鉴  33-35
第三章我国台湾地区的劳动派遣制度研究  35-40
  第一节台湾地区劳动派遣业的发展  35
  第二节台湾地区劳动派遣制度立法现状  35-36
  第三节台湾地区《劳动派遣法》草案(2004年1月版)基本内容  36-38
    一、草案中的各类组织及权限划分  36-37
    二、劳动派遣的行业范围及相关契约  37-38
    三、劳动派遣者的行政指导及监察  38
  第四节台湾地区《劳动派遣法》草案的启示  38-40
第四章完善我国大陆地区劳动派遣制度的法律思考  40-54
  第一节我国大陆地区劳动派遣业的发展及存在的问题  40-43
    一、我国大陆地区劳动派遣业的发展  40-41
    二、我国大陆地区劳动派遣业存在的问题  41-43
  第二节我国大陆地区劳动派遣的立法现状  43-45
    一、立法现状  43-44
    二、我国现行劳动派遣法制的特点  44-45
  第三节完善我国大陆地区劳动派遣制度的法律思考  45-54
    一、制定劳动派遣法的必要性  45-47
    二、关于劳动派遣立法的基本立法理念  47-49
    三、劳动派遣法的立法原则  49-50
    四、劳动派遣立法内容的重点问题  50-54
第五章结论  54-55
附录  55-64
参考文献  64-68
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果  68-69
致谢  69-70
个人简历  70

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