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南昌市高科技企业《劳动合同法》实施中的问题及对策研究

作　者: 杨丹
导　师: 何筠
学　校: 南昌大学
专　业: 企业管理
关键词: 高科技企业 劳动合同法 服务期 竞业限制
分类号: D922.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要


2008年1月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。由于关系到广大劳动者的切身利益,这部法律从制定、准备到实施,受到了整个社会的广泛关注。因为在该法颁布以前,我国主要是通过1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》来处理用人单位与劳动者之间的劳动关系。在这十五年年间,我国经济持续高速增长,用人单位主体不断演变,劳动力结构发生巨大变化,《中华人民共和国劳动法》已经不能适应时代发展的需要,很多问题无法解决,劳动合同引起的劳资纠纷一而再,再而三发生,劳资冲突日益突出。顺应时代的趋势,《中华人民共和国劳动合同法》出台,它对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。与《中华人民共和国劳动法》相比,《中华人民共和国劳动合同法》带来了劳动合同管理、试用期、规章制度、用工成本等方面的变化。对于高科技企业,不仅要注意上述变化,还要看到培训服务期和竞业限制是劳动合同当中很重要的两项,但是新法对这两项所作规定较为简单,指导企业具体实施会有一定难度。因此,研究高科技企业如何与员工约定培训服务期和竞业限制条款,具有很强的现实意义。本文共分七章。第一章介绍选题的背景和意义、研究内容以及研究思路和方法。第二章解释论文的理论基础。第三章介绍《中华人民共和国劳动法》的主要内容及其对企业的影响。第四章开始以问卷调查得出的数据为基础,分析该法实施后南昌市高科技企业面临的主要问题。第五章提出解决问题的对策建议。第六章进行案例分析。第七章为结论与展望。

全文目录


摘要  3-4
ABSTRACT  4-8
第1章 引言  8-12
  1.1 选题的背景和意义  8-10
    1.1.1 选题的背景  8-9
    1.1.2 选题的意义  9-10
  1.2 研究内容  10
  1.3 研究思路和方法  10-12
    1.3.1 基本思路  10-11
    1.3.2 研究方法  11-12
第2章 理论基础  12-15
  2.1 劳动关系理论  12-13
  2.2 倾斜保护理论  13
  2.3 高科技企业人力资源管理理论  13-15
第3章 《劳动合同法》的主要内容及对企业的影响  15-24
  3.1 《劳动合同法》的内容与特点  15-18
    3.1.1 总则  15
    3.1.2 劳动合同的订立  15-16
    3.1.3 劳动合同的履行和变更  16
    3.1.4 劳动合同的解除和终止  16-17
    3.1.5 特别规定  17-18
  3.2 《劳动合同法》对企业的主要影响  18-21
    3.2.1 书面劳动合同规定的影响  18-19
    3.2.2 经济补偿金规定的影响  19
    3.2.3 试用期规定的影响  19-20
    3.2.4 其他违法成本  20-21
  3.3 《劳动合同法》对高科技企业的影响  21-24
    3.3.1 关于培训服务期  21-23
    3.3.2 关于竞业限制  23-24
第4章 南昌市高科技企业《劳动合同法》实施中面临的主要问题及其原因分析  24-39
  4.1 南昌市高科技企业《劳动合同法》实施的情况  24-25
    4.1.1 南昌高科技园区简介  24
    4.1.2 样本选取说明  24-25
  4.2 南昌市高科技企业《劳动合同法》实施的问卷调查结果  25-36
    4.2.1 缴纳社保种类不全  25-27
    4.2.2 签订劳动合同时间不合法  27-29
    4.2.3 试用期员工工资标准不确定  29-30
    4.2.4 避交试用期保险  30-31
    4.2.5 通知方式难保留  31-32
    4.2.6 履行告知义务方式较好  32-33
    4.2.7 用工成本增加  33-34
    4.2.8 劳动合同期限较短  34-35
    4.2.9 违法与员工签署保密协议  35-36
  4.3 南昌市高科技企业《劳动合同法》实施中问题的原因分析  36-39
    4.3.1 企业方面  36-37
    4.3.2 员工方面  37
    4.3.3 法律方面  37-38
    4.3.4 政府方面  38-39
第5章 南昌市高科技企业加强《劳动合同法》实施的对策建议  39-45
  5.1 制订合法劳动合同文本  39-40
  5.2 保留书面证据  40-41
  5.3 加强招聘录用环节  41
  5.4 加强工会作用,完善规章制度  41-42
  5.5 加强绩效与薪酬管理  42-43
  5.6 贯彻电子行业行为准则(EICC)  43-45
第6章 案例分析  45-49
  6.1 A公司简介  45
  6.2 A公司用工存在的问题  45-46
  6.3 解决措施  46-47
  6.4 案例评价  47-49
第7章 结论与展望  49-51
  7.1 结论  49-50
  7.2 进一步工作的方向  50-51
致谢  51-52
参考文献  52-54
附录A  54-56
攻读学位期间的研究成果  56

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法 > 劳动合同法
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