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XHS公司的劳动关系管理诊断与对策

作　者: 胡行
导　师: 吴继红
学　校: 电子科技大学
专　业: 工商管理
关键词: 劳动合同法 合作型劳动关系 入职前管理 在职管理 离职管理
分类号: F276.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要


劳动关系管理好坏是影响社会和谐的一个重要因素。企业在劳动关系管理中普遍存在一些问题,如劳动合同建立的不规范、用人单位随意设立违约金、用工行为不规范滥用试用期等,这些问题在一定程度上制约了企业的发展。《劳动合同法》的实施,使调整劳动关系的法律法规发生了变化,加剧劳资双方劳动关系的不稳定性与复杂性。加强劳动关系管理,使劳动关系双方的行为得到规范,权益得到保障,建立合作型的劳动关系有助于增强企业竞争力和稳定发展。当前情况下,研究和探讨劳动关系的改善问题,对推动企业发展和社会稳定,具有理论意义和现实意义。本文首先分析了企业劳动关系的概念及性质,接着比较了几种劳动关系管理的模式,同时分析了我国民营企业劳动关系管理的现状及存在的问题,提出了当代社会企业建立合作型劳动关系管理模式的构想。结合作为民营企业的XHS公司作为研究、诊断对象,运用《劳动合同法》和企业劳动关系管理的相关理论,讨论了本公司的劳动关系现状及存在的问题。应用个案研究的方法结合问卷调查,发现XHS公司存在着部分管理内容缺少相关法律法规规范的现状。提出了提升劳动关系管理的相应对策与建议,主要从入职前管理,规范员工招聘、加强入职审查等措施;在职管理,规范劳动合同建立制度、提升其他相关制度;离职管理,劳动合同的解除和终止等方面进行规范。在法律范畴内按市场规律规范企业的行为,增强劳动关系的稳定性,创建公平合法的劳动环境。通过本文对XHS公司劳动关系管理的研究,相信对中小型民营企业的劳动关系管理具有一定的参考和借鉴意义。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-9
第一章 绪论  9-12
  1.1 研究背景与意义  9-10
  1.2 研究目的与研究内容  10-11
  1.3 研究方法  11-12
第二章 企业劳动关系管理概述  12-21
  2.1 劳动关系概述  12-14
    2.1.1 劳动关系的概念  12-13
    2.1.2 劳动关系的表现形式和涵盖内容  13
    2.1.3 劳动关系的主要法律依据阐述  13-14
  2.2 企业劳动关系管理  14-19
    2.2.1 企业劳动关系管理的模式  15-17
    2.2.2 影响企业劳动关系管理的主要因素  17-19
  2.3 我国民营企业劳动关系管理的现状  19-21
第三章 XHS 公司劳动关系管理现状  21-31
  3.1 XHS 公司简介  21-23
  3.2 XHS 公司劳动关系管理现状  23-31
    3.2.1 入职前的劳动关系管理  23-26
    3.2.2 在职人员的劳动关系管理  26-29
    3.2.3 离职人员劳动关系管理  29-31
第四章 XHS 公司劳动关系管理诊断  31-40
  4.1 诊断方法与过程  31-33
  4.2 优势与存在的问题  33-35
  4.3 问题原因分析  35-40
    4.3.1 入职劳动关系管理中存在的问题  35-37
    4.3.2 在职人员劳动关系管理中存在的问题  37-38
    4.3.3 离职劳动关系管理中存在的问题  38-40
第五章 XHS 公司改善劳动关系管理的对策  40-51
  5.1 入职劳动关系管理的对策  40-44
  5.2 在职劳动关系管理的对策  44-49
    5.2.1 规范劳动合同制度  44-47
    5.2.2 加强其他方面的建设和完善  47-49
  5.3 离职劳动关系管理的对策  49-51
第六章 结论与展望  51-53
致谢  53-54
参考文献  54-56
附录  56-58

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 私营企业
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