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预备役军官履职能力考评体系及激励机制研究

作　者: 刘胜华
导　师: 李孟军
学　校: 国防科学技术大学
专　业: 项目管理
关键词: 预备役军官履职能力考评体系激励机制
分类号: E279
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 73次
引　用: 1次
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内容摘要

履行新世纪新阶段我军历史使命,推进中国特色军事变革,做好军事斗争准备,关键在人才。加强军事人才能力建设,实施人才强军战略,提高军事核心竞争能力,关键是培养和造就一大批高素质的军事人才队伍。预备役部队作为我国武装力量的组成部分,在担负作战保障和现代化建设方面具有不可替代的作用。预备役军官作为预备役部队的主体和核心,其履职能力和积极性直接关系到预备役部队的整体建设和战斗力的提升。所以,如何考评和激励预备役军官,就成为预备役军官管理中较为核心和关键的环节。本论文以预备役军官为对象,采用理论分析与实证分析相结合、定性研究与定量分析相结合的方法,对预备役军官履职能力的考评及其激励机制进行了研究。论文主要研究内容如下:全文共分为四个部分,首先,从目前预备役军官的考评和激励工作的现状入手,结合当前国内外相关领域的研究,提出了构建预备役军官考评体系和激励机制的相关基础理论。其次,运用现代人力资源管理理论,从预备役军官的特点及履职能力构成方面切入,将预备役军官的考评作为一个系统,从考评的主体、客体、指标体系、考评方法、程序、考评结果分析与运用、考评监督等方面构建出了一套相对完整的评价体系;引入层次分析法、模糊评价方法和全方位评价方法,将传统的定性考核和现代的定量考评有机结合。第三,从预备役军官的工作特性和需求分析入手构建了预备役军官综合激励模型,同时建立了基于履职能力考评结果的激励模型;最后,并以作者所在单位为例进行了考评和激励的实证分析和应用,将预备役军官管理中的考评和激励两个核心环节有机的联系起来。

全文目录

摘要  10-11
ABSTRACT  11-12
第一章绪论  12-21
  1.1 论文的研究背景和依据  12-14
  1.2 国内外研究现状和实践分析  14-18
  1.3 论文的创新点和研究价值  18-19
    1.3.1 本文创新点  18
    1.3.2 论文的研究意义和价值  18-19
  1.4 论文的研究目标和组织结构  19-21
    1.4.1 论文的研究目标  19
    1.4.2 论文的组织结构  19-21
第二章预备役军官考评及激励机制概述  21-30
  2.1 预备役军官履职能力考评体系概述  21-24
    2.1.1 预备役军官履职能力考评的含义  21
    2.1.2 预备役军官考评的特点  21-22
    2.1.3 预备役军官考评的价值功能  22-23
    2.1.4 预备役军官考评的原则  23-24
    2.1.5 预备役军官考评体系的内容构成  24
  2.2 预备役军官激励机制概述  24-28
    2.2.1 预备役军官激励机制及其构建的涵义  24-25
    2.2.2 构建预备役军官激励机制的必要性分析  25
    2.2.3 预备役军官激励机制的内容  25-26
    2.2.4 预备役军官激励机制的特点  26-27
    2.2.5 预备役军官激励机制的功能  27
    2.2.6 构建预备役军官激励机制的原则  27-28
  2.3 预备役军官考评和激励的关系  28-30
第三章预备役军官考评及激励机制现状分析  30-35
  3.1 预备役军官考评现状分析  30-33
    3.1.1 我军预备役军官考评上的优良传统  30
    3.1.2 预备役军官考评中存在的问题  30-31
    3.1.3 影响考评评的因素分析  31-32
    3.1.4 完善预备役军官考评的对策分析  32-33
  3.2 预备役军官激励机制现状分析  33-35
    3.2.1 我军激励工作的基本经验  33
    3.2.2 预备役军官激励机制存在的现实问题  33-34
    3.2.3 完善预备役军官激励机制的对策分析  34-35
第四章预备役军官考评体系的构建  35-76
  4.1 预备役军官考评的主体和客体体系  35-37
    4.1.1 预备役军官考评的主体  35-36
    4.1.2 预备役军官考评的客体  36-37
  4.2 预备役军官考评的指标体系构建  37-49
    4.2.1 构建预备役军官考评指标体系的原则和要求。  37-38
    4.2.2 预备役军官考评指标体系构建的依据  38
    4.2.3 预备役军官考评指标体系的构造方法  38-40
    4.2.4 预备役军官考评指标体系的确立  40-48
    4.2.5 考评标准(详表见附录C)  48-49
  4.3 预备役军官考评的方法体系构建  49-68
    4.3.1 人员考评方法简介  49-53
    4.3.2 预备役军官考评方法的确立  53
    4.3.3 预备役军官考评信息的获取及处理  53-56
    4.3.4 预备役军官考评模型的建立  56-68
  4.4 预备役军官考评结果与运用体系  68-69
    4.4.1 考评结果的评定  68
    4.4.2 考评结果的运用  68-69
    4.4.3 考评结果的反馈  69
  4.5 预备役军官考评的程序体系  69-75
  4.6 预备役军官考评监督体系  75-76
第五章预备役军官激励机制构建  76-91
  5.1 激励理论与模型  76-78
    5.1.1 经典激励理论分析  76-77
    5.1.2 综合激励模型  77-78
  5.2 预备役军官综合激励模型的构建  78-86
    5.2.1 预备役军官的身份属性和工作属性分析  78-79
    5.2.2 预备役军官心理需求结构分析  79-81
    5.2.3 预备役军官综合激励模型的构建  81-86
  5.3 基于履职能力考评结果的预备役军官激励机制构建  86-91
    5.3.1 基于预备役军官类别的激励  86-87
    5.3.2 基于综合考评结果的激励  87-88
    5.3.3 基于各指标考评结果的激励  88-89
    5.3.4 基于考评结果的综合激励模型  89-91
第六章实证分析  91-108
  6.1 考评实施及结果分析  91-103
    6.1.1 考评实施  91-95
    6.1.2 考评结果分析  95-103
  6.2 基于考评结果的激励分析及启示  103-108
    6.2.1 基于某考评客体考评结果的激励分析  103-105
    6.2.2 基于考评结果的激励机制实践应用得出的启示  105-108
结束语  108-109
致谢  109-110
参考文献  110-113
附录A 预备役军官考评指标重要性调查问卷  113-115
附录B 预备役军官考评指标调查统计表  115-116
附录C 预备役军官履职能力考评标准  116-120

预备役军官履职能力考评体系及激励机制研究

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