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德阳市公立医疗机构薪酬管理现状及医务人员期望分析

作　者: 刘泽球
导　师: 曾国平
学　校: 重庆大学
专　业: 公共管理
关键词: 德阳市公立医疗机构薪酬管理医务人员期望
分类号: R197.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

改革开放以后,我国逐步确立了社会主义市场经济体制,公立医疗机构在经营和发展上面临多方面的挑战。如何实现社会效益和经济效益的统一,既让社会公众充分享受公平性、可及性、合理性的医疗服务,又能保证公立医疗机构正常运行和可持续发展,这是当前深化医药卫生体制改革亟需解决的问题。薪酬管理是现代医疗机构人力资源管理的核心内容,完善的薪酬管理,可以极大地开发医务人员的潜能,调动他们的积极性。但是,目前我国大部分公立医疗机构实行的仍然是工资等级制度,缺乏灵活性和激励性,具有很大的局限性,不适应现代公立医疗机构的发展需要。探索建立一个适合社会发展的薪酬体系,完善公立医疗机构的薪酬管理已是迫在眉睫的任务。本研究以我国近年来发生的公立医疗机构薪酬改革为背景,以薪酬理论为基础,运用文献分析和访谈调查的方法,通过《德阳市公立医疗机构薪酬管理现状与医务人员的期望调查表》的编制与发放,对德阳市公立医疗机构的薪酬管理现状及医务人员的期望进行了实证调查。在实证调查的基础上,本研究总结出德阳市公立医疗机构在薪酬管理上存在的问题,并分析了引发问题的原因,同时对医务人员对薪酬管理的期望进行了分析。在实际调研与分析的基础上,本研究提出了完善德阳市公立医疗机构薪酬管理的建议,包括完善薪酬管理的对策和保障措施。

全文目录

中文摘要  3-4
英文摘要  4-8
1 绪论  8-14
  1.1 研究背景  8-9
  1.2 研究目的  9
  1.3 研究意义  9-10
    1.3.1 研究的理论意义  9-10
    1.3.2 研究的实践意义  10
  1.4 研究思路、方法和技术路线  10-12
    1.4.1 研究思路  10
    1.4.2 研究方法  10-11
    1.4.3 研究的技术路线  11-12
  1.5 研究的重点、难点及创新之处  12-14
    1.5.1 研究的重点  12
    1.5.2 研究的难点  12
    1.5.3 研究的创新之处  12-14
2 文献述评  14-20
  2.1 重要概念  14-15
    2.1.1 医疗机构  14
    2.1.2 医务人员  14-15
    2.1.3 薪酬  15
    2.1.4 薪酬管理  15
  2.2 相关薪酬理论综述  15-16
    2.2.1 生存工资理论  15-16
    2.2.2 供求平衡薪酬理论  16
    2.2.3 公平理论  16
  2.3 国内外薪酬管理研究概述  16-17
    2.3.1 国外薪酬管理研究概述  16-17
    2.3.2 国内薪酬管理研究概述  17
  2.4 国内外医疗机构薪酬管理现状综述及评价  17-20
    2.4.1 国外医疗机构薪酬管理现状综述及评价  17-18
    2.4.2 国内医疗机构薪酬管理现状综述及评价  18-20
3 德阳市公立医疗机构薪酬管理现状及医务人员期望的实证调查  20-26
  3.1 研究设计与方法  20-23
    3.1.1 调查对象  20
    3.1.2 调查工具  20
    3.1.3 研究设计  20-21
    3.1.4 问卷的编制与发放  21-23
  3.2 实证结果统计  23-26
    3.2.1 德阳市公立医疗机构薪酬管理现状的调查结果统计  23-24
    3.2.2 德阳市公立医疗机构医务人员薪酬期望的调查结果统计  24-26
4 德阳市公立医疗机构薪酬管理现状分析  26-32
  4.1 德阳市医疗机构的基本情况  26
  4.2 德阳市公立医疗机构薪酬管理现状的调查与分析  26-32
    4.2.1 德阳市公立医疗机构薪酬管理总体情况的调查与分析  26-28
    4.2.2 德阳市公立医疗机构薪酬结构情况的调查与分析  28-29
    4.2.3 德阳市公立医疗机构医务人员薪酬个人感觉的调查与分析  29-30
    4.2.4 德阳市公立医疗机构薪酬管理相关工作情况的调查与分析  30-32
5 德阳市公立医疗机构医务人员的薪酬管理期望分析  32-37
  5.1 德阳市公立医疗机构医务人员对薪酬管理的期望  32-35
    5.1.1 德阳市公立医疗机构医务人员对薪酬管理改革必要性的期望  32
    5.1.2 德阳市公立医疗机构医务人员对薪酬水平的期望  32-34
    5.1.3 德阳市公立医疗机构医务人员对绩效薪酬的期望  34
    5.1.4 德阳市公立医疗机构医务人员对薪酬标准依据的期望  34
    5.1.5 德阳市公立医疗机构医务人员对年薪制实行范围的期望  34-35
  5.2 德阳市公立医疗机构医务人员对薪酬管理期望的总体分析  35-37
6 讨论与结论  37-44
  6.1 德阳市公立医疗机构薪酬管理存在的问题  37-38
    6.1.1 薪酬制度缺乏战略性  37
    6.1.2 薪酬设计缺乏先进性  37-38
    6.1.3 薪酬方案缺乏激励性  38
    6.1.4 绩效考核缺乏有效性  38
    6.1.5 薪酬管理缺乏灵活性  38
  6.2 德阳市公立医疗机构薪酬管理存在问题的原因分析  38-40
    6.2.1 公立医疗机构内部的原因  38-39
    6.2.2 公立医疗机构外部的原因  39-40
  6.3 影响医疗机构薪酬水平的因素  40-41
    6.3.1 医疗机构内部因素对薪酬水平的影响  40
    6.3.2 医务人员个人因素对薪酬水平的影响  40
    6.3.3 医疗机构外部因素对薪酬水平的影响  40-41
  6.4 德阳市公立医疗机构完善薪酬管理需要考虑的因素分析  41-42
    6.4.1 劳动力市场因素  41
    6.4.2 公立医疗机构自身因素  41-42
    6.4.3 工作岗位因素  42
    6.4.4 个人因素  42
  6.5 研究结论  42-44
    6.5.1 德阳市公立医疗机构薪酬管理存在的问题较多  42
    6.5.2 德阳市公立医疗机构薪酬管理存在问题的原因较为复杂  42-43
    6.5.3 德阳市公立医疗机构医务人员希望进行薪酬改革  43
    6.5.4 德阳市公立医疗机构在完善薪酬管理时应考虑多方面的因素  43
    6.5.5 要基于问题有针对性地完善德阳市公立医疗机构的薪酬管理  43-44
7 完善德阳市公立医疗机构薪酬管理的建议  44-49
  7.1 基于问题分析的完善德阳市公立医疗机构薪酬管理的对策  44-47
    7.1.1 坚持薪酬制度的战略性  44-45
    7.1.2 体现薪酬设计的先进性  45
    7.1.3 强化薪酬方案的激励性  45-46
    7.1.4 促进绩效考核的有效性  46-47
    7.1.5 加强薪酬管理的灵活性  47
  7.2 完善德阳市公立医疗机构薪酬管理的保障措施  47-49
致谢  49-50
参考文献  50-53
附录  53-54

德阳市公立医疗机构薪酬管理现状及医务人员期望分析

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