学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

公众期望与选用干部公信度的关系研究

作 者: 董美丽
导 师: 陈永进
学 校: 重庆大学
专 业: 应用心理学
关键词: 公众期望 干部 公信度 自身期望 做事期望
分类号: D262.3
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 33次
引 用: 0次
阅 读: 论文下载
 

内容摘要


本文中的公众期望指公众对党政机关干部的期望,主要表现为公众对选拔出的干部具备某些特征的预期。从公众角度研究对干部的期望以及期望程度的高低,一方面有利于了解民众对干部的真实想法,另一方面为党政机关选用干部提供参考,有利于提高选用干部公信度。本研究在文献分析的基础上,结合前人的研究成果,对70位公众进行访谈与开放式问卷调查,并在此基础上提出研究构想,之后编制了具有良好信、效度的公众期望问卷。然后用编制的问卷对387名被试进行干部期望特点的研究,同时探讨了公众期望与选用干部公信度的关系。最后对2名不同期望水平的个体进行具体访谈,进一步验证了问卷的有效性和可靠性。主要结果如下:(1)公众对干部的期望值处于中等水平。一半以上个体对干部的期望处于平均分以下,尤其是对干部道德品质的期望值最低,值得关注。(2)公众对干部的期望包括对其自身期望和做事期望,其中自身期望有人格魅力期望、道德品质期望、知识技能期望,做事期望包括工作质量期望、工作效率期望。(3)公众对干部期望在单位性质、学历以及家庭月收入水平变量上存在显著差异。(4)公众对干部的期望与选用干部公信度成正相关,进一步的回归发现:干部知识技能期望、工作质量期望对公信度认知、总分预测显著,这两个维度对选用干部公信度有一定影响作用。干部知识技能期望、工作质量期望、人格魅力期望对公信度体验预测显著。(5)对干部期望值高分和低分值比较后发现,高分者对同样的现状,更多的抱以乐观的心态,而低分者面对同样的现状时,很消极,对干部信心不是很足。总之,公众对干部的期望问卷具有良好的结构,党政机关在以后的选用干部中,要关注民众的意见,了解民众对干部的认识以及态度,有助于进一步提高选用干部公信度。

全文目录


中文摘要  3-4
英文摘要  4-9
1 绪论  9-11
  1.1 问题提出  9
  1.2 研究目的  9
  1.3 研究意义  9-10
  1.4 研究内容  10-11
2 文献综述  11-25
  2.1 期望  11-18
    2.1.1 期望内容  11-15
    2.1.2 领导干部期望  15-16
    2.1.3 相关研究  16-18
  2.2 选用干部公信度  18-21
    2.2.1 公信度溯源与概念  18-19
    2.2.2 选用干部公信度  19-21
    2.2.3 选用干部公信度概念  21
  2.3 研究不足  21-22
    2.3.1 概念界定  21-22
    2.3.2 研究对象  22
    2.3.3 研究内容  22
    2.3.4 研究角度  22
  2.4 研究构思  22-25
    2.4.1 概念界定  22-23
    2.4.2 研究对象  23
    2.4.3 研究方法  23-24
    2.4.4 研究假设  24-25
3 公众对干部期望的问卷编制  25-34
  3.1 预测问卷的编制  25-26
    3.1.1 预测量表方法  25
    3.1.2 量表维度与题目的初步编制  25-26
  3.2 正式问卷的编制  26-30
    3.2.1 对象  26
    3.2.2 项目分析与筛选  26-27
    3.2.3 探索性因素分析  27-29
    3.2.4 验证性因素分析  29-30
  3.3 信度分析  30-31
  3.4 效度分析  31-33
  3.5 讨论  33
    3.5.1 问卷结构  33
    3.5.2 信、效度  33
  3.6 结论  33-34
4 公众对干部期望特点研究  34-44
  4.1 目的  34
  4.2 方法  34-35
    4.2.1 对象  34-35
    4.2.2 工具  35
    4.2.3 方法统计  35
  4.3 程序与结果  35-42
    4.3.1 公众对干部期望的描述性统计分析  35
    4.3.2 公众对干部期望的多因素方差分析  35-42
  4.4 讨论  42-43
  4.5 结论  43-44
5 公众期望与选拔任用干部公信度的研究  44-49
  5.1 目的  44
  5.2 方法  44
    5.2.1 对象  44
    5.2.2 工具  44
  5.3 结果与分析  44-48
    5.3.1 选用干部公信度的基本分析  44-45
    5.3.2 公众期望与选用干部公信度相关  45-46
    5.3.3 公众期望与选拔干部公信度的回归分析  46-48
  5.4 讨论  48
    5.4.1 选用干部公信度讨论  48
    5.4.2 公众期望与选用干部公信度的相关讨论  48
    5.4.3 公众期望与公信度的回归讨论  48
  5.5 结论  48-49
6 个案访谈  49-52
  6.1 目的  49
  6.2 方法  49
    6.2.1 对象  49
    6.2.2 材料  49
    6.2.3 程序  49
  6.3 结果与分析  49-51
    6.3.1 访谈结果整理  49-51
    6.3.2 访谈结果比较  51
  6.4 访谈讨论  51
  6.5 结论  51-52
7 总体讨论  52-55
  7.1 关于公众期望维度构想与问卷  52
  7.2 公众对干部期望特点研究  52
  7.3 公众期望与选用干部公信度探讨  52
  7.4 关于提高选用干部公信度的对策建议  52-53
  7.5 本研究的创新与不足  53
    7.5.1 创新之处  53
    7.5.2 不足之处  53
  7.6 进一步研究方向  53-55
8 研究结论  55-56
致谢  56-57
参考文献  57-60
附录  60-63
  A 开放式题目  60
  B 选用干部公信度和公众期望问卷  60-63
  C 发表论文情况  63

相似论文

  1. 基于B/S结构的军队干部管理系统设计与实现,TP311.52
  2. 小学班干部选拔模式对学生民主参与能力的影响,G625.1
  3. 77263部队干部管理信息系统与干部综合素质考评的设计与实现,TP311.52
  4. 大连市高校共青团干部队伍建设研究,D297
  5. 村民自治制度下村干部的角色研究,D422.6
  6. 重庆乡镇领导干部胜任力模型构建及应用研究,D630
  7. 提高新时期对村干部思想政治教育的有效性研究,D422.62
  8. 基于胜任力模型的SD公司中层干部绩效评价体系优化,F426.61
  9. 重庆城乡统筹背景下农村基层干部培训创新研究,D262.3
  10. S电力公司领导干部胜任特征模型的构建与应用,F426.61
  11. 台山市村干部激励机制研究,F325.4
  12. 干部管理信息系统的设计与实现,TP311.52
  13. 沈阳市领导干部学习的考核与激励机制研究,D262.3
  14. 他们为什么能够成为学生会干部?,G645.5
  15. 农村基层党员干部现代远程教育研究(以宁波市镇海区为例),D262.3
  16. 村干部胜任力模型研究,D630.3
  17. 论领导干部的行宪能力,C933.2
  18. 党政机关年轻干部培养模式研究,D262.3
  19. 县区基层共青团干部激励研究,D297
  20. 高校研究生干部胜任力研究,G643
  21. 县区专职团干部职业生涯规划研究,D630.3

中图分类: > 政治、法律 > 中国共产党 > 党的建设 > 组织建设 > 党的干部工作
© 2012 www.xueweilunwen.com