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公众期望与选用干部公信度的关系研究
作 者: 董美丽
导 师: 陈永进
学 校: 重庆大学
专 业: 应用心理学
关键词: 公众期望 干部 公信度 自身期望 做事期望
分类号: D262.3
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 33次
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内容摘要
本文中的公众期望指公众对党政机关干部的期望,主要表现为公众对选拔出的干部具备某些特征的预期。从公众角度研究对干部的期望以及期望程度的高低,一方面有利于了解民众对干部的真实想法,另一方面为党政机关选用干部提供参考,有利于提高选用干部公信度。本研究在文献分析的基础上,结合前人的研究成果,对70位公众进行访谈与开放式问卷调查,并在此基础上提出研究构想,之后编制了具有良好信、效度的公众期望问卷。然后用编制的问卷对387名被试进行干部期望特点的研究,同时探讨了公众期望与选用干部公信度的关系。最后对2名不同期望水平的个体进行具体访谈,进一步验证了问卷的有效性和可靠性。主要结果如下:(1)公众对干部的期望值处于中等水平。一半以上个体对干部的期望处于平均分以下,尤其是对干部道德品质的期望值最低,值得关注。(2)公众对干部的期望包括对其自身期望和做事期望,其中自身期望有人格魅力期望、道德品质期望、知识技能期望,做事期望包括工作质量期望、工作效率期望。(3)公众对干部期望在单位性质、学历以及家庭月收入水平变量上存在显著差异。(4)公众对干部的期望与选用干部公信度成正相关,进一步的回归发现:干部知识技能期望、工作质量期望对公信度认知、总分预测显著,这两个维度对选用干部公信度有一定影响作用。干部知识技能期望、工作质量期望、人格魅力期望对公信度体验预测显著。(5)对干部期望值高分和低分值比较后发现,高分者对同样的现状,更多的抱以乐观的心态,而低分者面对同样的现状时,很消极,对干部信心不是很足。总之,公众对干部的期望问卷具有良好的结构,党政机关在以后的选用干部中,要关注民众的意见,了解民众对干部的认识以及态度,有助于进一步提高选用干部公信度。
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全文目录
中文摘要 3-4 英文摘要 4-9 1 绪论 9-11 1.1 问题提出 9 1.2 研究目的 9 1.3 研究意义 9-10 1.4 研究内容 10-11 2 文献综述 11-25 2.1 期望 11-18 2.1.1 期望内容 11-15 2.1.2 领导干部期望 15-16 2.1.3 相关研究 16-18 2.2 选用干部公信度 18-21 2.2.1 公信度溯源与概念 18-19 2.2.2 选用干部公信度 19-21 2.2.3 选用干部公信度概念 21 2.3 研究不足 21-22 2.3.1 概念界定 21-22 2.3.2 研究对象 22 2.3.3 研究内容 22 2.3.4 研究角度 22 2.4 研究构思 22-25 2.4.1 概念界定 22-23 2.4.2 研究对象 23 2.4.3 研究方法 23-24 2.4.4 研究假设 24-25 3 公众对干部期望的问卷编制 25-34 3.1 预测问卷的编制 25-26 3.1.1 预测量表方法 25 3.1.2 量表维度与题目的初步编制 25-26 3.2 正式问卷的编制 26-30 3.2.1 对象 26 3.2.2 项目分析与筛选 26-27 3.2.3 探索性因素分析 27-29 3.2.4 验证性因素分析 29-30 3.3 信度分析 30-31 3.4 效度分析 31-33 3.5 讨论 33 3.5.1 问卷结构 33 3.5.2 信、效度 33 3.6 结论 33-34 4 公众对干部期望特点研究 34-44 4.1 目的 34 4.2 方法 34-35 4.2.1 对象 34-35 4.2.2 工具 35 4.2.3 方法统计 35 4.3 程序与结果 35-42 4.3.1 公众对干部期望的描述性统计分析 35 4.3.2 公众对干部期望的多因素方差分析 35-42 4.4 讨论 42-43 4.5 结论 43-44 5 公众期望与选拔任用干部公信度的研究 44-49 5.1 目的 44 5.2 方法 44 5.2.1 对象 44 5.2.2 工具 44 5.3 结果与分析 44-48 5.3.1 选用干部公信度的基本分析 44-45 5.3.2 公众期望与选用干部公信度相关 45-46 5.3.3 公众期望与选拔干部公信度的回归分析 46-48 5.4 讨论 48 5.4.1 选用干部公信度讨论 48 5.4.2 公众期望与选用干部公信度的相关讨论 48 5.4.3 公众期望与公信度的回归讨论 48 5.5 结论 48-49 6 个案访谈 49-52 6.1 目的 49 6.2 方法 49 6.2.1 对象 49 6.2.2 材料 49 6.2.3 程序 49 6.3 结果与分析 49-51 6.3.1 访谈结果整理 49-51 6.3.2 访谈结果比较 51 6.4 访谈讨论 51 6.5 结论 51-52 7 总体讨论 52-55 7.1 关于公众期望维度构想与问卷 52 7.2 公众对干部期望特点研究 52 7.3 公众期望与选用干部公信度探讨 52 7.4 关于提高选用干部公信度的对策建议 52-53 7.5 本研究的创新与不足 53 7.5.1 创新之处 53 7.5.2 不足之处 53 7.6 进一步研究方向 53-55 8 研究结论 55-56 致谢 56-57 参考文献 57-60 附录 60-63 A 开放式题目 60 B 选用干部公信度和公众期望问卷 60-63 C 发表论文情况 63
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中图分类: > 政治、法律 > 中国共产党 > 党的建设 > 组织建设 > 党的干部工作
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