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国有控股上市公司高管人员薪酬激励研究

作　者: 郭莉莉
导　师: 董原
学　校: 兰州商学院
专　业: 企业管理
关键词: 国有企业 高管人员 薪酬激励机制 绩效敏感度
分类号: F276.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 431次
引　用: 2次
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内容摘要


现代企业制度下,企业所有权和经营权的分离,不可避免的产生了所有者与经营者之间的权力冲突。企业所有者追求的是剩余索取权,而高管人员追求的是自身效用的最大化。如何使企业高管人员以所有者的目标为自己的经营目标,合理行使自己的权力,积极谋求企业的发展,其关键在于建立一个完善的经营者激励-约束机制。激励-约束机制包括激励机制和约束机制,激励机制包括物质激励机制和精神激励机制,在高管人员激励机制中,物质激励机制是核心,而高管人员薪酬模式的设计是物质激励机制的关键。国有控股企业在我国上市公司中占有相当大的比例,发展我国社会主义市场经济,必须依靠国有控股企业发挥作用。随着国有控股企业改革的已经不断深入,薪酬激励制度作为现代公司治理结构的重要组成部分,已经成为我国国有控股企业特别是国有上市公司的重要内容。但是,长期以来,在国有控股企业产权改革中,薪酬激励制度却没有得到重视,缺乏对高管的激励机制是国有控股企业长期活力不足、效率低下的重要原因,薪酬激励机制缺陷也已成为我国国有控股企业改革深入的绊脚石,如何建立有效的薪酬激励制度,一直以来都是当今管理学研究的热点问题。本文选取了国有控股上市公司为研究对象,运用委托代理理论、人力资本理论和公司治理理论等有关原理,对我国国有控股企业的薪酬制度的发展历史进行了脉络梳理,并分别从年薪制和股票期权制两方面进行了分析,运用实证分析方法对高管人员薪酬——绩效敏感度作了总体分析,最后提出高管人员薪酬激励综合模型设计。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-9
1 绪论  9-13
  1.1 研究目的和意义  9-11
  1.2 主要内容和研究方法  11-12
    1.2.1 主要内容  11-12
    1.2.2 研究方法  12
  1.3 创新点  12-13
2 国有控股上市公司高管人员薪酬激励的相关理论综述  13-34
  2.1 基本概念界定  13-15
    2.1.1 上市公司概念界定  13
    2.1.2 高管人员概念界定  13-14
    2.1.3 “薪酬”和“激励”的概念界定  14-15
  2.2 薪酬激励的相关理论  15-27
    2.2.1 委托代理理论  15-19
    2.2.2 人力资本理论  19-22
    2.2.3 公司治理理论  22-27
  2.3 国内外相关研究综述  27-34
    2.3.1 国内研究综述  27-29
    2.3.2 国外研究综述  29-34
3 国有控股上市公司高管人员年薪制与股票期权制分析  34-47
  3.1 年薪制的定义及特点  34-35
    3.1.1 年薪制的定义  34-35
    3.1.2 年薪制的特点  35
  3.2 年薪制的构成要素  35-40
    3.2.1 年薪水平  36-37
    3.2.2 年薪结构  37-38
    3.2.3 年薪对象  38-39
    3.2.4 业绩评估指标  39
    3.2.5 风险抵押金  39-40
  3.3 年薪制的五种模式  40-43
  3.4 股票期权的定义  43-44
  3.5 股票期权的具体模式  44-47
4 国有控股上市公司高管薪酬激励的现状  47-59
  4.1 年薪制现状分析  49-54
    4.1.1 年薪制的现状及不足  49-53
    4.1.2 有效增强年薪制的对策实施效果  53-54
  4.2 股份期权现状分析  54-59
    4.2.1 股票期权的现状及不足  54-56
    4.2.2 上市公司实施股票期权激励制度的对策  56-59
5 国有控股上市公司高管人员薪酬激励综合模型设计  59-68
  5.1 高管人员薪酬——绩效敏感度评估  59-61
    5.1.1 变量设计  59
    5.1.2 样本数据的描述性评估  59-61
  5.2 高管人员薪酬激励综合模型设计  61-68
    5.2.1 上市公司经理人报酬激励模型构想  62-64
    5.2.2 模型中各相关变量的分析  64-68
6 结论及建议  68-71
  6.1 案例与结论  68-69
  6.2 采用综合薪酬激励模式的优势  69-70
  6.3 本文不足之处  70-71
参考文献  71-74
附录一  74-75
附录二  75-76
后记  76

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 公司
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