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部队技术干部工作压力管理的研究

作　者: 李燕玲
导　师: 赵君哲
学　校: 新疆农业大学
专　业: 农业经济管理
关键词: 压力源部队技术干部知识型员工压力管理
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
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内容摘要

本文研究部队技术干部的压力来源及其与压力结果的关系。以工程兵某部为样本,通过访谈、文献分析、问卷调查等方法收集资料和数据,采用描述性统计分析、方差分析、相关分析及回归分析等方法对数据进行处理,初步探讨了部队技术干部压力源的内在结构;部队技术干部的总体压力水平;基于人口统计变量的压力感受差异;并对压力源与压力结果的相关关系进行了研究。最后根据研究结果分别从组织层面和个人层面提出了压力管理的策略和建议。本研究得出以下结论:1.部队技术干部群体中压力普遍存在,总体上处于较大的压力状态。2.部队技术干部的压力源结构是多维的,主要体现在工作家庭分界面和事业发展等方面。3.人口统计学变量对压力维度具有一定的影响:(1)男性技术干部对压力源的压力体验要显著高于女性。(2)26-30岁的年龄组体验到的压力明显高于其他群组。(3)已婚人员比未婚群组压力结果更趋于良性。(4)在各职位中,教师对各压力源的压力体验最低。(5)在压力结果方面,46岁以上的年龄群组具有较高的薪酬满意度。4.工作特征、组织策略对压力结果有显著影响。本文的创新之处在于选准了部队技术干部这个特殊的领域,编制专门针对技术干部的压力量表,基于人口统计学变量,分析技术干部的主要压力来源和压力现状,并从人力资源管理角度提出了有针对性的组织管理建议。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
第一章导言  7-15
  1.1 研究的背景及意义  7-9
  1.2 国内外研究综述  9-12
  1.3 论文的基本思路、方法  12-14
  1.4 主要内容安排  14-15
第二章概念的界定和相关的理论  15-22
  2.1 概念的界定  15-19
  2.2 工作压力的理论  19-21
  2.3 压力管理的理论  21-22
第三章部队技术干部的压力管理模型构建  22-27
  3.1 参数选择  22
  3.2 部队技术干部压力研究的理论模型  22-23
  3.3 本研究的总体结构和基本假设  23-24
  3.4 研究方法设计  24-27
第四章实证研究  27-63
  4.1 调查问卷的信度分析  27-28
  4.2 研究样本个人基本资料分析  28-29
  4.3 工作压力源的特征  29-42
  4.4 压力结果分析  42-51
  4.5 研究变量的相关分析  51-54
  4.6 回归分析  54-58
  4.7 讨论与分析  58-63
第五章技术干部的压力管理策略  63-68
  5.1 个体应对策略  63-64
  5.2 组织干预策略  64-68
第六章结束语  68-70
  6.1 本研究的主要成果  68
  6.2 创新点  68
  6.3 研究的局限及进一步研究的方向  68-70
参考文献  70-73
附录  73-80
致谢  80-81
作者简介  81

部队技术干部工作压力管理的研究

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