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安徽上市公司高层管理团队建设现状与优化研究

作　者: 刘立东
导　师: 王俊峰
学　校: 合肥工业大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 上市公司高层管理团队结构特征公司绩效
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 153次
引　用: 1次
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内容摘要

上市公司是我国经济运行中最具发展优势的群体,上市公司的成长能力和质量是资本市场投资价值的源泉。经过二十多年的培育,上市公司不断发展壮大、运作日趋规范、质量逐步提高,己经成为推动企业改革和带动行业成长的中坚力量。随着上市公司在我国社会和经济中地位的不断上升,上市公司高管人员的地位与价值也越来越被重视,合理、高效的高层管理团队是企业核心竞争力之一,是维持企业有效运转的动力源。国内外关于高层管理团队的理论研究主要集中在高层管理团队的构成属性与组织绩效之间的相关性分析和影响过程分析上,针对高层管理团队结构特征进行优化的研究并不多见。本文通过对安徽上市公司分析与调研,在理论研究的基础上,分析了安徽上市公司的现状,并对安徽上市公司高层管理团队的结构特征进行了统计分析,并与北京上海等地公司效益较好的上市公司高层管理团队的结构特征进行了对比。运用统计学有关方法对影响安徽上市公司绩效的高层管理团队结构特征进行建模分析。最后对安徽上市公司高层管理团队建设进行了优化。由于这一领域的研究在国内尚处于起步阶段,随着研究工作的不断深入和更多研究人员的参与,相关的理论、方法和技术都将得到进一步的深入和完善。

全文目录

摘要  5-6
ABSTRACT  6-7
致谢  7-12
第一章绪论  12-19
  1.1 研究问题的提出  12
  1.2 论文研究的意义  12-13
    1.2.1 论文研究的理论意义  12-13
    1.2.2 论文研究的现实意义  13
  1.3 国内外研究现状  13-18
    1.3.1 国外研究综述  13-16
    1.3.2 国内研究综述  16-18
  1.4 本文的研究内容及框架  18-19
第二章公司高层管理团队及其建设相关理论综述  19-27
  2.1 TMT 的内涵  19
  2.2 TMT 构成理论  19-23
    2.2.1 高层管理团队的结构特征  19-22
    2.2.2 结构特征同质性及异质性  22-23
  2.3 TMT 过程理论  23-24
  2.4 TMT 关系理论  24
  2.5 TMT 角色理论  24-25
  2.6 TMT 配置的影响因素  25-27
第三章安徽上市公司发展现状分析  27-35
  3.1 安徽上市公司概况  27-28
  3.2 安徽上市公司财务状况  28-30
    3.2.1 数据来源与样本的选择  28-29
    3.2.2 公司利润留存及累计折旧的总体情况分析  29
    3.2.3 相关变量的变动趋势分析  29-30
  3.3 安徽上市公司经营现状  30-35
    3.3.1 因子分析法的基本步骤  30
    3.3.2 实证分析  30-32
    3.3.3 安徽上市公司经营业绩综合评价  32-35
第四章安徽上市公司高层管理团队现状分析  35-43
  4.1 TMT 团队效能评价指标体系  35-37
    4.1.1 TMT 团队效能评价指标的确立  35-36
    4.1.2 TMT 团队效能评价指标体系的建立  36-37
  4.2 安徽上市公司高层管理团队特征分析  37-43
    4.2.1 样本及数据的选取  37-38
    4.2.2 安徽上市公司高层管理团队结构特征分析  38-43
第五章安徽上市公司高层管理团队结构特征对公司绩效的影响  43-49
  5.1 研究假设  43-44
  5.2 实证分析  44-48
    5.2.1 样本的选择及数据来源  44-46
    5.2.2 变量的含义  46-47
    5.2.3 多元线性回归分析  47-48
  5.3 结论分析  48-49
第六章安徽上市公司高层管理团队优化建议  49-56
  6.1 安徽上市公司高层管理团队优化过程  49-50
  6.2 安徽上市公司高管团队优化建议  50-54
    6.2.1 完善上市公司高管人员薪酬激励机制  50-51
    6.2.2 完善上市公司的治理机制  51-53
    6.2.3 增强上市公司科技转化能力  53-54
  6.3 结论与展望  54-56
参考文献  56-58
攻读硕士学位期间发表的论文  58-59

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