学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

心理资本对创业团队行为影响的研究

作　者: 尚晓
导　师: 吴炯
学　校: 东华大学
专　业: 企业管理
关键词: 心理资本创业团队行为干预模型
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 170次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

在经济全球化以及政治、经济、技术、文化和伦理观念不断变化的环境下,企业为了维持自己的竞争优势而不断进行探索寻找新途径。Luthans(2004)等学者的研究证明,心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,它将成为继传统的金融资本、物质资本、知识资本以及人力资本和社会资本之后最具竞争优势的一种资本。自心理资本的概念被提出后,有关心理资本及其应用的研究也不断增多。20世纪80年代后期,随着西方社会中团队创业成为一种主要的创业方式,创业团队的研究日益受到重视。有关创业团队的研究集中在团队结构、成员异质性和胜任力等方面与创业绩效的关系上,而对创业团队行为的研究比较少,周劲波(2008)提出创业团队行为由团队成员交互行为、领导成员交互行为、变革领导行为和魅力领导行为四个维度组成,并得出除领导成员交互行为,其他三个维度都显著影响团队创业绩效。本论文的研究目的是：以创业团队行为为切入点来研究证明心理资本在团队创业过程中的重要性,并建立创业团队心理资本干预模型和提出相应的开发策略,以提高团队创业成功的概率。本文首先对现有的心理资本和创业团队行为相关文献进行梳理,提出了理论假设和相应的理论模型。通过问卷调研的方式收集一手数据,并采用SPSS和AMOS软件进行相关性分析、回归分析和结构方程模型分析,探索了心理资本与创业团队行为以及创业成效三者之间的关系,并建立了创业团队心理资本干预模型。结果发现：心理资本四维度中的自我效能、希望和乐观在相关性分析和回归分析中都表明与创业团队行为呈显著正相关关系,而韧性对创业团队行为的回归分析中t检验没有通过检验。同时,从心理资本各维度作为一阶因子和心理资本作为一个高阶因子分别与创业团队行为的回归分析中,我们可以发现后者对结果变量的解释度要略大,在一定程度上证明了高阶心理资本对结果变量的影响要大于心理资本四维度的分别影响之和。以心理资本、创业团队行为和创业团队成效为变量我们分别建立了无中介模型,部分中介模型和完全中介模型,经过三者的比较,我们发现完全中介模型拟合度要更高,即心理资本以创业团队行为为完全中介对创业团队成效产生缓冲效应。文章最后在实证研究结果的基础上提出了创业团队心理资本干预模型,并以俞敏洪团队创业为例,进一步证明了心理资本在创业过程中的重要性,以及心理资本开发措施的有效性。

全文目录

摘要  5-7
Abstract  7-12
1 绪论  12-18
  1.1 研究背景  12-13
  1.2 研究的日的和意义  13-14
    1.2.1 研究的目的  13
    1.2.2 研究的理论意义  13-14
    1.2.3 研究的现实意义  14
  1.3 研究路径及内容框架  14-16
  1.4 研究难点及创新之处  16-18
2 文献综述  18-30
  2.1 心理资本的研究现状  18-23
    2.1.1 心理资本的内涵  18-19
    2.1.2 心理资本的维度及其测量  19-21
    2.1.3 心理资本的研究范式  21-22
    2.1.4 心理资本的结果变量  22-23
  2.2 创业团队行为的研究现状  23-27
    2.2.1 创业团队内涵  23-24
    2.2.2 创业团队行为的内涵  24-25
    2.2.3 创业团队行为的测量  25-26
    2.2.4 创业团队行为绩效的影响因素  26-27
  2.3 文献研究小结及本研究探索方向  27-30
3 研究设计  30-36
  3.1 研究假设及理论模型的建立  30-34
    3.1.1 心理资本四要素对创业团队行为的影响  30-32
    3.1.2 心理资本整体对创业团队行为的影响  32
    3.1.3 心理资本对创业团队成效的缓冲效应  32-34
  3.2 研究方法  34-36
4 问卷设计及调研  36-48
  4.1 调研问卷的设计  36-37
  4.2 调研方案的设计  37-38
    4.2.1 预调研  37
    4.2.2 正式调研  37-38
  4.3 心理资本量表预测及修订  38-42
    4.3.1 心理资本量表项目分析  38
    4.3.2 心理资本量表的效度分析  38-42
    4.3.3 心理资本量表信度分析  42
  4.4 创业团队行为量表预测及修订  42-48
    4.4.1 创业团队行为问卷的项目分析  42-43
    4.4.2 创业团队行为量表的效度分析  43-46
    4.4.3 创业团队行为问卷的信度分析  46-48
5 数据分析  48-58
  5.1 问卷调研的描述统计分析  48
  5.2 问卷信效度检验  48-52
    5.2.1 心理资本量表信效度检验  49-51
    5.2.2 创业团队行为及绩效问卷信效度检验  51-52
  5.3 心理资本与创业团队行为的相关性  52-53
  5.4 心理资本与创业团队行为的回归分析  53-54
  5.5 心理资本、创业团队行为和创业团队成效结构方程模型  54-56
  5.6 分析结果  56-58
6 创业团队心理资本干预策略及模型  58-66
  6.1 心理资本干预的基本思路  58-59
  6.2 创业团队心理资本干预模型的建立  59-60
  6.3 创业团队心理资本开发应用案例分析  60-65
    6.3.1 创业团队案例介绍  61
    6.3.2 环境层面的开发策略  61-62
    6.3.3 技术层面的开发策略  62-65
  6.4 本章小结  65-66
7 总结及展望  66-68
  7.1 研究总结  66-67
  7.2 研究局限及后续研究展望  67-68
参考文献  68-72
附录  72-74
攻读学位期间的研究成果目录  74-75
致谢  75

心理资本对创业团队行为影响的研究

内容摘要

全文目录

相似论文