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绩效考核满意度对信息伦理的影响研究

作　者: 陈明鹤
导　师: 朱颖俊
学　校: 华中科技大学
专　业: 企业管理
关键词: 绩效考核满意度公平公正满意度绩效反馈满意度信息伦理行为组织伦理氛围
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 29次
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内容摘要

绩效考核是企业的一种重要管理工具,对员工的行为有导向作用。特别是绩效考核满意度可能会直接影响员工的信息伦理行为,因此本研究试图以组织伦理氛围为调节变量来研究绩效考核满意度的两个维度(即公平公正满意度和绩效反馈满意度)对员工信息伦理行为的影响。本文在理论分析的基础上提出了一系列研究假设,通过实证分析得到以下结论:(1)绩效考核公平公正满意度对员工的信息伦理行为有显著的正向影响;(2)绩效反馈满意度对员工的信息伦理行为有显著的正向影响;(3)组织伦理氛围中,组织规章制度导向、利他导向、利己导向和法律与规范导向都对绩效考核满意度与员工信息伦理行为间的关系产生调节作用,而独立导向的组织伦理氛围将对绩效考核满意度与员工信息伦理行为间的关系不产生调节作用。其中组织规章制度导向、利他导向、法律与规范导向下,都将增强绩效考核满意度与员工信息伦理行为间的正相关关系;而在利己导向下,将减弱绩效考核满意度与员工信息伦理行为间的正相关关系。本文根据研究结论提出了相关建议,即认为企业在绩效考核中应该注意绩效考核的公平与公正,做好绩效反馈工作,从这两方面来增强员工对绩效考核的满意度,从而增加员工的信息伦理行为;同时在企业文化建设及组织伦理氛围导向方面也提出了相关建议,进一步减少员工的信息非伦理行为。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-9
1 绪论  9-14
  1.1 研究背景及问题的提出  9-11
  1.2 研究目的及意义  11-12
  1.3 研究方法和内容安排  12-13
  1.4 研究的创新之处  13-14
2 文献综述  14-26
  2.1 绩效考核满意度的文献综述  14-16
  2.2 信息伦理行为的文献综述  16-21
  2.3 组织伦理氛围的相关研究综述  21-23
  2.4 相关研究综述  23-26
3 研究方法  26-31
  3.1 研究框架  26-27
  3.2 研究假设  27-31
4 问卷设计与数据收集  31-42
  4.1 问卷设计与回收  31-33
  4.2 变量操作性定义及量表来源  33-35
  4.3 量表的品质检验  35-42
5 数据分析与结果  42-52
  5.1 描述性统计分析  42-44
  5.2 相关分析  44-46
  5.3 调节效应的实证分析  46-52
6 研究结论与展望  52-56
  6.1 主要研究结论  52-53
  6.2 理论贡献与管理启示  53-54
  6.3 研究不足与后续研究建议  54-56
致谢  56-57
参考文献  57-62
附录  62-65

绩效考核满意度对信息伦理的影响研究

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