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绩效考核目标取向对员工信息伦理行为的影响研究

作　者: 白涛
导　师: 朱颖俊
学　校: 华中科技大学
专　业: 企业管理
关键词: 绩效考核目标取向信息伦理行为学习目标导向绩效证明目标导向绩效规避目标导向
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 31次
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内容摘要

社会信息化程度的加快,使得原本属于专业伦理的信息伦理议题成为一般应用性的伦理议题。那么如何促进员工的信息伦理行为就成为目前学术界和实践界关心的问题。基于以往的研究,本研究选择了绩效考核目标取向和成就目标导向这两个角度,运用理论和实证研究相结合的方法,深入探讨了它们如何影响员工的信息伦理行为。本研究包含六个章节,第一章节为绪论,介绍本文的研究背景、研究目的及意义、创新性及框架。第二章节对绩效考核目标取向、成就目标导向和员工信息伦理行为的相关文献进行了回顾。第三章节介绍研究模型,并从绩效考核目标取向、成就目标导向和员工信息伦理行为三方面8个研究假设。第四章节介绍了问卷设计与样本收集情况。第五章节对本文进行实证检验,通过对185个样本数据的分析发现(1)评价取向绩效考核与员工信息非伦理行为正相关;发展取向绩效考核与员工信息非伦理行为负相关(2)学习目标导向对评价取向绩效考核与员工信息非伦理行为的关系存在显著的调节作用(3)绩效证明目标取向对评价取向绩效考核与员工信息非伦理行为的关系存在显著的调节作用(4)绩效证明目标导向对发展取向绩效考核与员工信息非伦理行为的关系存在显著的调节作用(5)绩效规避目标导向对发展取向绩效考核与员工信息非伦理行为的关系存在显著的调节作用。最后,进行本文的结果探讨并且得出基本结论,然后基于本研究的结论得到启示,并对本研究提出研究不足和研究展望。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-9
1 绪论  9-17
  1.1 研究背景及问题提出  9-10
  1.2 研究的目的与意义  10-12
  1.3 论文内容结构分布及研究方法  12-15
  1.4 研究的创新之处  15-17
2 文献综述  17-27
  2.1 绩效考核目标取向  17-18
  2.2 信息伦理  18-21
  2.3 成就目标导向  21-25
  2.4 考核目标取向、成就目标导向与信息伦理行为关联性研究述评  25-27
3 研究方法  27-32
  3.1 研究构思框架  27-28
  3.2 研究假设  28-32
4 问卷设计及数据收集  32-41
  4.1 问卷设计与回收  32-34
  4.2 变量测量题项产生说明  34-36
  4.3 量表品质检验  36-41
5 数据分析与结果  41-50
  5.1 相关分析  41-42
  5.2 自变量对因变量的关系的实证分析  42-43
  5.3 成就目标导向的调节作用分析  43-50
6 研究结论与展望  50-56
  6.1 主要研究结论  50-53
  6.2 理论贡献与管理启示  53-55
  6.3 研究不足和后续研究建议  55-56
致谢  56-57
参考文献  57-62
附录  62-64

绩效考核目标取向对员工信息伦理行为的影响研究

内容摘要

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