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企业80后大学毕业生工作压力实证研究

作　者: 王秋璐
导　师: 阎世平
学　校: 广西大学
专　业: 企业管理
关键词: 80后 大学毕业生 工作压力 人力资源管理
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要


本文以企业80后大学毕业生为研究对象,对该群体的工作压力水平、压力来源结构、主要压力源以及人口学变量对工作压力的影响进行了实证研究,并在此基础上提出了改善企业80后大学毕业生工作压力管理策略。本研究首先借鉴了工作压力的研究文献,并结合企业80后大学毕业生的特点,构建了企业80后大学毕业生工作压力调查量表,通过发放问卷的方式展开调查研究,运用因子分析验证了企业80后大学毕业生的工作压力包含八维度,分别是个人发展、工作设计、工作负荷、外部压力、角色模糊、群体压力、组织结构和工作难度。通过对压力水平以及压力来源各维度的统计分析,发现企业80后大学毕业生的工作压力处于中等偏上水平,主要压力来源是工作负荷、外部压力、群体压力、角色模糊以及工作难度,其他工作压力来源是个人发展、工作设计和组织结构。紧接着,本文通过单因素方差分析发现,人口学变量对工作压力水平以及工作压力来源各维度产生显著影响,且对二者的影响程度并不完全一致。最后本文从理论上分析和解释了以上结论的形成原因,并从人力资源管理的角度提出了完善企业80后大学毕业生工作压力的管理建议。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
第一章 绪论  9-19
  1.1 研究背景  9-10
  1.2 研究对象  10-11
  1.3 研究内容  11
  1.4 研究方法  11-12
  1.5 研究思路  12-13
  1.6 研究文献综述  13-19
    1.6.1 工作压力的研究  13-17
    1.6.2 企业80后员工工作压力的研究现状  17-19
第二章 企业80后大学毕业生工作压力问卷调查  19-32
  2.1 问卷调查对象  19-20
  2.2 问卷设计原则  20-21
    2.2.1 问卷结构设计  20-21
    2.2.2 量表项目设计  21
    2.2.3 项目尺度设计  21
  2.3 预试问卷的处理  21-29
    2.3.1 问卷项目的分析与筛选  21-24
    2.3.2 预试问卷探索性因子分析  24-29
  2.4 正式问卷的处理  29-32
    2.4.1 量表的信度检验  29-30
    2.4.2 量表的效度检验  30-32
第三章 企业80后大学毕业生工作压力来源分析  32-37
  3.1 企业80后大学毕业生工作压力总体概况  32-33
  3.2 企业80后大学毕业生主要工作压力来源分析  33-37
    3.2.1 工作压力来源项日均值统计  33-34
    3.2.2 工作压力来源因子均值统计  34-35
    3.2.3 工作压力来源与压力水平的相关分析  35-37
第四章 人口学变量与企业80后大学毕业生工作压力关系研究  37-54
  4.1 工作压力水平及其各维度在性别上的差异  37-38
  4.2 工作压力水平及其各维度在年龄上的差异  38-40
  4.3 工作压力水平及其各维度在婚姻状况上的差异  40-41
  4.4 工作压力水平及其各维度在工作年限上的差异  41-43
  4.5 工作压力水平及其各维度在是否为独生子女上的差异  43-44
  4.6 工作压力水平及其各维度在企业规模上的差异  44-46
  4.7 工作压力水平及其各维度在职务类别上的差异  46-49
  4.8 工作压力水平及其各维度在工资收入上的差异  49-52
  4.9 工作压力水平及其各维度在人格特质上的差异  52-54
第五章 工作压力调查结论与成因分析  54-63
  5.1 企业80后大学毕业生工作压力构成维度结论分析  54-55
  5.2 企业80后大学毕业生主要工作压力来源结论分析  55-58
  5.3 人口学变量与企业80后大学毕业生工作压力的关系研究结论分析  58-63
    5.3.1 人口学变量对工作压力来源因子的影响结论分析  58-62
    5.3.2 人口学变量对工作压力水平的影响结论分析  62-63
第六章 完善企业80后大学生工作压力管理的对策  63-74
  6.1 组织减少工作压力源的压力管理策略  64-71
  6.2 基于个人的压力管理  71-74
结束语  74-76
参考文献  76-79
附录  79-82
致谢  82-83
攻读学位期间发表论文情况  83

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 经济计算、经济数学方法 > 经济数学方法
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