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国有企业高技能人才激励机制研究

作　者: 王爱娟
导　师: 李柏洲
学　校: 哈尔滨工程大学
专　业: 企业管理
关键词: 国有企业高技能人才激励机制
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争。现代社会不仅需要大批具有较高技术和理论的研究和设计型科技人才,而且更加特别需要大量具有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的技能型人才。高技能人才紧缺是制约国有企业转变经济增长方式、推进产业结构优化升级的重要因素,目前,我国许多国有企业不能适应市场经济的发展要求,缺乏核心竞争力,其中一个重要原因就是没有重视高技能人才的价值,缺乏对高技能人才的有效激励。构建我国国有企业高技能人才激励机制,旨在实现高技能人才的最终价值,提高企业绩效。本文首先对国有企业高技能人才激励机制存在的背景进行了剖析,分析了国有企业激励机制的现状及存在的问题,对国有企业激励机制存在问题的成因进行了深入探讨。其次,本文通过对高技能人才内涵与特性的研究,设计了国有企业高技能人才激励因素的调查问卷,对国有企业高技能人才的需求和特征做了进一步分析,系统地研究了我国国有企业高技能人才激励机制的构建问题。论文阐述了构建我国国有企业高技能人才激励机制的目标和原则,设计了我国国有企业高技能人才激励机制的构成要素和运行模式,重点论述了物质激励和精神激励两大激励手段,提出了完善我国国有企业高技能人才激励机制的保障措施。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-11
第1章绪论  11-21
  1.1 论文研究背景、目的和意义  11-14
    1.1.1 论文研究背景  11-12
    1.1.2 论文研究目的  12-13
    1.1.3 论文研究意义  13-14
  1.2 论文国内外研究现状  14-17
    1.2.1 国外研究现状  14-15
    1.2.2 国内研究现状  15-17
    1.2.3 国内外研究现状评述  17
  1.3 论文研究框架、主要内容及方法  17-20
    1.3.1 论文研究框架  17-18
    1.3.2 论文研究主要内容  18-19
    1.3.3 论文研究方法  19-20
  1.4 论文的创新之处  20-21
第2章国有企业高技能人才激励现状分析  21-31
  2.1 国有企业高技能人才激励现状  21-27
    2.1.1 国有企业高技能人才队伍的现状  21-23
    2.1.2 国有企业高技能人才激励机制中存在的问题  23-27
  2.2 国有企业高技能人才激励机制中存在的问题导致的后果  27-28
  2.3 国有企业高技能人才激励机制存在问题的成因  28-30
  2.4 本章小结  30-31
第3章国有企业高技能人才特征及激励因素分析  31-46
  3.1 国有企业高技能人才的地位和作用  31-32
    3.1.1 高技能人才的地位  31
    3.1.2 高技能人才的作用  31-32
  3.2 国有企业高技能人才的特征  32-39
    3.2.1 国有企业高技能人才的人力资本特征  33-34
    3.2.2 国有企业高技能人才的行为特征  34-35
    3.2.3 国有企业高技能人才的需求特征  35-37
    3.2.4 国有企业高技能人才的工作特征  37-39
  3.3 国有企业高技能人才激励因素分析  39-45
    3.3.1 国有企业高技能人才激励因素的选取及调查问卷发放情况  39-40
    3.3.2 国有企业高技能人才调查问卷的数据分析  40-45
  3.4 国有企业高技能人才激励因素分析结论  45
  3.5 本章小结  45-46
第4章国有企业高技能人才激励机制的构建及运行模式  46-63
  4.1 国有企业高技能人才激励机制的设计原则  46-48
    4.1.1 个人需要与组织目标相结合的原则  46
    4.1.2 物质激励与精神激励相结合的原则  46
    4.1.3 合理性原则  46-47
    4.1.4 短期激励与长期激励相结合原则  47
    4.1.5 人性化激励与个性化激励相结合原则  47-48
    4.1.6 正激励与负激励相结合原则  48
  4.2 国有企业高技能人才激励机制的目标  48-49
  4.3 国有企业高技能人才激励机制的构成要素  49-60
    4.3.1 激励方向  50
    4.3.2 激励时间  50-51
    4.3.3 激励幅度  51
    4.3.4 国有企业高技能人才的激励手段  51-60
      4.3.4.1 物质激励手段  51-55
      4.3.4.2 精神激励手段  55-60
  4.5 国有企业高技能人才激励机制的运行模式  60-62
  4.6 本章小结  62-63
第5章完善国有企业高技能人才激励机制的保障措施  63-70
  5.1 完善法律体系的建设  63-64
  5.2 提供有利于高技能人才发展的市场环境  64-66
    5.2.1 纠正社会对高技能人才的错误认知  64
    5.2.2 建立有效的职业资格认证制度  64-65
    5.2.3 建立高技能人才资源市场化配置机制  65-66
  5.3 完善国有企业的组织制度  66-68
    5.3.1 改革企业组织制度  66
    5.3.2 完善绩效考核体系  66-67
    5.3.3 建立畅通的沟通机制  67-68
    5.3.4 深化企业的人事制度改革  68
    5.3.5 完善工作分析与评价机制  68
  5.4 本章小结  68-70
结论  70-72
参考文献  72-79
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果  79-80
致谢  80-81
附录A  81

国有企业高技能人才激励机制研究

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