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80后知识型员工激励问题实证研究

作　者: 李文英
导　师: 武忠远
学　校: 延安大学
专　业: 企业管理学
关键词: 80后知识型员工激励因素个性特征
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

知识经济的到来,使知识型员工成为企业的关键因素,如何激发知识型员工的工作积极性成为了管理学界研究的热点问题。80后知识型员工进入职场,引发的一系列管理问题引起了社会的广泛关注和学术界的研究兴趣。80后知识型员工逐步成为企业的中流砥柱,深入研究这一群体,最大限度的激发他们的潜能是十分迫切的。目前国内外对于80后知识型员工的研究都非常少,对于80后激励问题的研究更少,并且分散不成体系,更不要说深入探讨80后引发管理问题的成因。本文旨在通过对80后知识型员工的个性特征及激励因素探讨,为更好的管理他们提供依据。本文在以往研究的基础上,整理了相关激励因素的研究成果,进行第一阶段问卷设计,在第一次问卷调查结果的基础上,结合符合中国国情的大七人格模型进行第二次问卷设计,并提出80后知识型员工的三种需求倾向假设;进行问卷调研,最后,运用SPSS17.0统计软件验证了大七人格模型与三种需求倾向。研究认为需求倾向与个性特征之间存在因果关系,80后知识型员工有基本需求、融入需求、自我发展实现需求三种需求倾向。最后,本文在研究结论的基础上,提出了适合80后知识型员工的薪酬激励、工作环境等满足其基本需求,以及构建学习型组织、全面职业生涯管理等满足自我发展实现需求的激励策略,并对以后研究做出了建议。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
第一章绪论  7-14
  1.1 研究背景  7-8
    1.1.1 知识型员工成为人力资源管理的重心  7-8
    1.1.2 80 后知识型员工群体的特殊性  8
  1.2 研究意义  8-9
    1.2.1 研究的理论意义  8-9
    1.2.2 研究的现实意义  9
  1.3 国内外研究综述  9-13
    1.3.1 国内外关于知识型员工激励的研究动态  9-12
    1.3.2 知识型员工激励研究的评价  12-13
  1.4 研究思路及方法  13
  1.5 可能创新之处  13-14
第二章 80 后知识型员工个性特征与激励因素分析  14-39
  2.1 问卷调查  14-27
    2.1.1 问卷设计  14-18
    2.1.2 问卷发放和回收情况  18-19
    2.1.3 统计方法和应用说明  19-21
    2.1.4 问卷统计分析  21-27
  2.2 80 后知识型员工个性特征分析  27-29
  2.3 影响80 后知识型员工工作行为的因素分析  29-31
  2.4 个性特征与需求关系的回归分析  31-39
第三章 80 后知识型员工的激励对策  39-43
  3.1 基于基本需求的激励策略  39-41
    3.1.1 薪酬激励  39-40
    3.1.2 工作环境激励  40-41
  3.2 基于融入需求的激励  41-42
  3.3 基于自我实现需求的激励  42-43
    3.3.1 构建学习型组织  42-43
    3.3.2 全面职业生涯管理激励  43
第四章后续研究设想  43-44
注释  44
参考文献  44-46
谢辞  46-47
附录  47-68

80后知识型员工激励问题实证研究

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