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基于科学发展观的国企企业文化创新研究

作　者: 许冬梅
导　师: 徐平
学　校: 大庆石油学院
专　业: 思想政治教育
关键词: 科学发展观 国有企业 企业文化 创新
分类号: F270
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要


先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。本文以论证科学发展观对企业文化创新的指导关系为切入点,在对我国国企企业文化的演变进程、现有状况、建设状态进行系统分析的基础上,应对“市场化、全球化、生态化”的时代背景与“以人为本、全面、协调、可持续”的科学发展观的基本要求,指出了“兼顾经济目标与社会目标,促进经济社会协调发展”的国企企业文化创新的总目标,和“围绕‘以人为本’的核心价值观形成多元价值观,实现发展可持续”的国企企业文化创新的基本方向,提出了国企企业文化“‘以人为本,全员参与’,‘继承创新,博采众长’,‘深层整合,务求实效’,‘有机结合,突出特色’,‘相融共进,和谐发展’”的创新原则,并依据该目标、方向与原则,对国企企业文化创新的内容从精神文化层面、制度文化层面,行为文化层面与物质文化层面进行了系统构建,对国企企业文化创新的模式,国企企业文化创新的路径,国企企业文化创新的保障体系进行了初步探索,提出了“同时增强创新推动力和降低创新阻力”的国企企业文化创新工作思路,构建了“以培育企业家精神为起点,以建立学习型组织,打造共有价值观为中心环节,以政府约束,社会监督为保障,以产权制度改革为动力”的国企企业文化创新的路径,和以“完善企业内部管理体系,促进企业思想政治教育创新,建立健全文化创新工作机制和组织保障措施,优化社会政治、经济、法制、文化环境”为主要内容的国企企业文化创新的保障体系。为国有企业实施文化创新提供具体操作方法与条件参考。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-6
创新点摘要  6-9
第一章 绪论  9-12
  1.1 研究背景和选题的意义  9
  1.2 研究的现状  9-11
  1.3 主要研究思路  11
  1.4 主要研究方法  11-12
第二章 相关理论概述  12-21
  2.1 发展观与科学发展观  12-15
    2.1.1 发展观  12-13
    2.1.2 科学发展观  13-15
  2.2 文化、企业文化、国企企业文化  15-19
    2.2.1 文化  15
    2.2.2 企业文化  15-18
    2.2.3 国企企业文化  18-19
  2.3 科学发展观与企业文化间的关系阐析  19-20
  2.4 本章小结  20-21
第三章 基于科学发展观对国企企业文化的分析  21-29
  3.1 国企企业文化的历史回顾  21-22
  3.2 国企企业文化的特点与现状分析  22-26
    3.2.1 国企企业文化的特点  22-23
    3.2.2 国企企业文化中的问题  23-24
    3.2.3 国企企业文化建设中的不足  24-26
  3.3 国企企业文化创新的动因  26-28
    3.3.1 国企企业文化创新的内部动因  26-27
    3.3.2 国企企业文化创新的外部动因  27-28
  3.4 本章小结  28-29
第四章 基于科学发展观的国企企业文化创新  29-60
  4.1 基于科学发展观的国企企业文化创新的目标、方向与原则  29-32
    4.1.1 国企企业文化创新的目标  29
    4.1.2 国企企业文化创新的方向  29-30
    4.1.3 国企企业文化创新的原则  30-32
  4.2 基于科学发展观的国企企业文化创新的内容  32-44
    4.2.1 国企企业精神文化的创新  32-36
    4.2.2 国企企业制度文化的创新  36-40
    4.2.3 国企企业形象的更新  40-44
  4.3 基于科学发展观的国企企业文化创新的模式  44-50
    4.3.1 国企企业文化创新的工作思路  44-45
    4.3.2 国企企业文化创新的工作流程  45-46
    4.3.3 国企企业文化创新的具体步骤  46-49
    4.3.4 国企企业文化创新的基本模式  49-50
  4.4 基于科学发展观的国企企业文化创新的路径  50-59
    4.4.1 以培育企业家精神为起点  50-52
    4.4.2 以建立学习型组织，打造共有价值观为中心环节  52-56
    4.4.3 以政府约束，社会监督为保障  56-58
    4.4.4 以产权制度改革为动力  58-59
  4.5 本章小结  59-60
第五章 基于科学发展观的国企企业文化创新的保障体系建设  60-67
  5.1 国企企业文化创新的内部保障体系构建  60-63
    5.1.1 建立健全现代企业制度，完善人本管理体系  60-61
    5.1.2 创新思想政治教育工作，促进多元价值观念整合  61-62
    5.1.3 建立健全文化创新工作机制和组织保障措施  62-63
  5.2 国企企业文化创新的外部保障体系构建  63-66
    5.2.1 优化可持续发展的政治经济环境  63-64
    5.2.2 建立健全公正的法制环境和信用环境  64
    5.2.3 发展和完善鼓励创新的人文环境  64-66
  5.3 本章小结  66-67
结论  67-68
参考文献  68-71
致谢  71-73
详细摘要  73-81

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