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西方女性领导力研究

作　者: 吕玉玲
导　师: 秦国柱
学　校: 汕头大学
专　业: 行政管理
关键词: 女性领导力领导力特质领导力风格领导力模型
分类号: C933
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

在经济日益全球化的今天,女性领导者作为一个独特的领导群对组织管理带来的影响日益凸现,而且她们的领导行为方式更适应全球化经济对领导行为的要求,并以其独特的领导力特质在商界、政界等领域崭露头角。有学者甚至声言二十一世纪是“她”世纪,对于女性领导力的研究成为管理学界的热点之一。鉴于目前我国对女性领导力的研究较少,本文主要是以西方对女性领导力的相关研究成果为依据,重点从女性领导力的特质、领导力风格及领导力模型以及女性领导力的影响因素等方面对女性领导力进行多维探索研究,文章主要从以下几个方面进行论述:首先,就有关女性领导力的基础理论作了归纳总结,并详述了国内外学者关于女性领导力研究的相关概念及理论界定。在此重点论述了西方在两性领导力比较研究的基础上对女性领导力风格的最新研究。目前对两性领导力风格的差异性是否存在仍然没有统一的结论。因为在不同的文化背景下或者是不同的行业组织中得出的结果可能也是不同的。其次,对女性领导力的相关特质和模型进行研究。同时发现国内外学者在对女性领导力模型的研究方面,无法得出一个达成共识的女性领导力的模型。本文针对目前被西方大部分学者认同的符合女性领导力特质的领导力模型:变革型女性领导力、启发式女性领导力和重心平衡的女性领导力进行详细的阐述,并展示出三种女性领导力模型特点。再次,通过个案分析的方式,对三种不同类型的女性领导力模型展开论证,以不同时期三位政坛极具影响力与代表性的女性领导者——叶卡捷琳娜女皇、玛格丽特·撒切尔、希拉里·克林顿进行分析和论证,发现在她们成功的背后,符合她们自身特色的女性领导力扮演着重要的角色。最后,主要探讨西方女性领导力对中国的借鉴意义。在对西方女性领导力研究成果加以借鉴与思考的基础上,依据我国的特殊国情,加以探讨我国发展女性领导力面临的障碍与路径选择;并对我国如何才能培养优秀的女性领导力进行分析。在结语中,本文再次强调在现代组织中女性领导力的独特优势。针对女性细致、灵活、富有同情心、亲和力、沟通协调能力强的特点对女性领导者的未来加以展望,笔者认为女性领导力正好契合当今时代气质,必将在现实社会飞速发展的舞台上发挥更大的作用。

全文目录

中文摘要  3-4
ABSTRACT  4-9
第1章前言  9-15
  1.1 研究的背景和意义  10-12
    1.1.1 研究背景  10
    1.1.2 研究意义  10-12
  1.2 研究的思路和框架  12-14
  1.3 研究的方法  14-15
第2章相关概念界定及研究综述  15-32
  2.1 女性领导力理论的基础研究  17-24
    2.1.1 关于领导和领导力的中英文表达  17
    2.1.2 领导、领导力的界定  17-20
    2.1.3 女性领导者、女性领导力的界定  20-21
    2.1.4 女性领导力理论  21-23
    2.1.5 玻璃天花板理论（Glass Ceiling）  23
    2.1.6 社会性别理论  23-24
  2.2 女性与男性领导力风格的比较研究  24-27
  2.3 男女领导力风格影响因素研究  27-32
    2.3.1 男女领导力风格影响因素的实证研究  27-29
    2.3.2 男女领导力风格影响因素的经验性研究  29-32
第3章女性领导力的特质与模型  32-44
  3.1 女性领导的特质及其领导力特质  32-34
    3.1.1 女性领导的特质  32-33
    3.1.2 女性领导力的特质  33-34
  3.2 女性领导力模型  34-44
    3.2.1 变革型的女性领导力模型  35-37
    3.2.2 启发式的女性领导力模型  37-38
    3.2.3 重心平衡的女性领导力模型  38-44
第4章女性领导者的个案研究  44-57
  4.1 变革型的女性领导力的典范——叶卡捷琳娜女皇  44-46
    4.1.1 个案评析  45-46
  4.2 启发式的女性领导力的典范——玛格丽特·撒切尔  46-49
    4.2.1 个案评析  48-49
  4.3 重心平衡的女性领导力的典范——希拉里·克林顿  49-52
    4.3.1 个案评析  51-52
  4.4 案例分析的启示  52-57
    4.4.1 女性领导力特质优势促进领导力的提升  52-54
    4.4.2 女性领导力的“灰姑娘的七元素”法则  54-55
    4.4.3 构建有效女性领导力的基本框架模型  55-57
第5章对西方女性领导力及其研究的借鉴  57-73
  5.1 西方对女性领导力的研究如何走在世界前沿  57-59
  5.2 我国学者应如何借鉴西方学者的研究经验  59-61
  5.3 现代女性领导为什么能发挥出色的领导力  61-63
    5.3.1 女性人力资本的增加  61
    5.3.2 女性角色的变化  61-62
    5.3.3 女性领导力风格的推崇  62
    5.3.4 性别角色与领导角色的平衡  62-63
  5.4 发展女性领导力面临的障碍与路径选择  63-69
    5.4.1 发展女性领导力面临的障碍  63-65
    5.4.2 发展女性领导力的路径选择  65-69
  5.5 如何才能培养优秀的女性领导力  69-73
    5.5.1 增加女性人力资本的投入  70-71
    5.5.2 建立有效的女性人才管理制度  71
    5.5.3 优化女性领导成长的社会环境  71-73
结语  73-74
参考文献  74-82
致谢  82-83
攻读硕士研究生期间科研成果  83-84
个人简历  84

西方女性领导力研究

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