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社会主义市场经济条件下企业与员工和谐关系研究

作　者: 马宁
导　师: 柴晓霞
学　校: 山西财经大学
专　业: 马克思主义基本原理
关键词: 企业 员工 和谐 伦理管理 伦理规范 员工关系管理
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要


社会主义市场经济是讲道德的经济。社会主义市场经济条件下,作为市场经济主体的企业与员工之间的关系如何,不仅会影响到员工个人的切身利益和企业自身的生存和发展,而且对社会的发展和进步也具有非常重要的意义。当前,在大力进行和谐社会建设的背景下,企业作为市场经济运行的主体和社会的重要组成部分,不应该把实现利润最大化作为唯一追逐的目标,而应该注意协调好与各利益相关方的关系。企业是由员工组成的,建立和谐的企业与员工关系,实现企业自身的和谐发展,促进社会和谐,这是企业在推进和谐社会建设中应承担的伦理责任。本文将对目前我国企业与员工和谐关系建设从四个方面展开研究。第一部分,根据当前企业与员工关系的现状,总结出我国企业与员工关系中存在的不和谐现象的主要表现。一些企业在管理中侵犯员工的合法权益,对员工缺乏人道关怀;存在着任人唯亲的用人不公正和利益分配不公正的问题;企业管理不民主,员工的知情权、民主决策权得不到有效保障;员工中存在忠诚缺失问题。员工频繁“跳槽”以及泄露本企业的商业秘密。第二部分,分析社会主义市场经济条件下影响企业与员工和谐关系的主要因素。产生这些问题的主要原因:缺乏正确的员工管理观念,而且员工管理模式落后,管理者的管理水平有待提升;管理者对员工个人需求的认识存在偏差;员工本身的伦理素质和职业道德水平不高,企业对员工的伦理培训不够;外界对企业监督、约束乏力。相关法律、法规不太健全,社会舆论引导和监督不力。第三部分,提出建立和谐的企业与员工关系应采取的措施。树立以人为本的企业伦理价值观。尊重和关爱每一位员工,肯定、重视员工的个人价值,充分挖掘员工的潜能;对员工实行伦理管理。员工管理的各项制度要符合公正、民主、和谐的伦理规范,确立对管理行为的伦理评价和反思机制,建立符合企业伦理守则的伦理奖惩制度;深入开展企业伦理教育。加强员工的伦理教育和培训,提高员工和管理者的伦理素质;加强外界对企业的监督和约束。建立并完善相关法律,严格执行法律规定,形成良好的社会氛围,加强社会舆论监督。解决企业与员工关系中存在的主要问题,建立和谐的企业与员工关系,有助于提高企业的经营管理水平,为企业赢得更多的竞争优势,为员工提供更大的发展空间,推动企业和员工共同发展,促进社会主义和谐社会建设。

全文目录


摘要  6-8
Abstract  8-12
1 导论  12-16
  1.1 论文研究的现实背景  12
  1.2 相关文献研究综述  12-14
    1.2.1 国外有关企业与员工关系的研究  12-13
    1.2.2 国内有关企业与员工关系的研究  13-14
  1.3 论文研究的现实意义  14-15
   1.4 论文研究的逻辑思路  15-16
2 社会主义市场经济条件下企业与员工不和谐关系的表现  16-24
  2.1 企业人道精神缺失  16-19
    2.1.1 侵犯员工人身权利  16-18
    2.1.2 侵犯员工劳动安全权利  18-19
  2.2 管理中的不公正  19-21
    2.2.1 用人不公正  19-20
    2.2.2 利益分配不公正  20-21
  2.3 管理中的不民主  21-22
    2.3.1 忽视员工应享有的对企业的知情权  21
    2.3.2 忽视员工参与企业民主决策的权利  21-22
  2.4 员工忠诚缺失  22-24
    2.4.1 员工频繁“跳槽”现象严重  22
    2.4.2 员工泄露本企业的商业秘密  22-24
3 影响企业与员工和谐关系的主要因素  24-28
  3.1 缺乏正确的员工管理观念  24-25
  3.2 员工管理模式相对落后  25
  3.3 管理者对员工个人需求的认识存在偏差  25-26
  3.4 企业员工本身的伦理素养不高  26-27
  3.5 外界对企业监督、约束乏力  27-28
4 建立企业与员工和谐关系的措施  28-38
  4.1 树立以人为本的企业伦理价值观  28-30
    4.1.1 企业伦理价值观  28-29
    4.1.2 树立以人为本的企业伦理价值观的具体要求  29-30
  4.2 实行公正民主和谐的伦理管理模式  30-33
    4.2.1 伦理管理的内涵  30
    4.2.2 实行伦理管理模式的具体要求  30-33
  4.3 深入开展企业伦理教育  33-35
    4.3.1 加强员工的伦理教育和培训，提高员工的伦理素质  33-35
    4.3.2 加强管理者的伦理教育和培训，提高管理者的伦理素质  35
  4.4 加强外界对企业的约束、监督  35-38
    4.4.1 建立健全法律法规，约束企业行为  36
    4.4.2 形成良好的社会氛围，加强社会舆论监督  36-38
结论  38-39
参考文献  39-42
致谢  42-43

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
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