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村干部的工作压力源分析及对策研究

作　者: 李琼
导　师: 胡近
学　校: 上海交通大学
专　业: 公共管理
关键词: 村干部工作压力源压力管理
分类号: D422.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 126次
引　用: 3次
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内容摘要

村干部作为村民自治实践的重要组织者、作为农村改革的主要执行者和推动者,处在国家和农村的接口上,处在农村工作的第一线,其地位非常关键。新农村建设又对村干部提出了更新、更高的要求,尤其是随着经济转型和农村城市化进程的加快,使其工作压力也越来越大。本文即是以当前社会转型期中的村干部为研究对象,以工作压力理论作为基础理论,采用实证研究的方法,以上海市徐汇区华泾镇下属的105名村干部为对象,试图通过分析,找出村干部的工作压力源,有针对性地提出对村干部加强压力管理的对策和建议,对村干部队伍建设具有明确的指导意义。论文主体内容分五章。第一章为绪论,阐述了本文的选题背景、研究的目的和意义及全文的结构。第二章为工作压力理论研究综述,对村干部和工作压力等相关概念作了解释,并介绍了工作压力的理论模式和压力源理论。第三章是以笔者所在的徐汇区华泾镇所属的部分村干部为访谈对象,对当前村干部的工作压力状况进行访谈,分析归纳工作压力源。第四章为工作压力现状调查及分析,以笔者所在的徐汇区华泾镇所属的全体村干部为实证对象,开展问卷调查,分析当前村干部的工作压力源状况。第五章为相关对策和建议。从明确角色定位、构建良好的人际关系、提高破解难题的能力和完善村干部的激励机制四个方面提出村干部工作压力管理的相关对策和建议。

全文目录

摘要  4-6
ABSTRACT  6-10
第一章绪论  10-14
  第一节研究背景  10-11
  第二节研究目的和意义  11-12
    一、研究目的  11
    二、研究意义  11-12
  第三节本文研究的主要内容与结构  12-14
    一、本文的主要内容  12
    二、本文结构安排  12-14
第二章工作压力理论研究综述  14-26
  第一节相关概念的界定  14-18
    一、村干部的定义  14-15
    二、工作压力的定义  15-18
  第二节工作压力源理论  18-20
  第三节工作压力的几种理论模式  20-23
    一、个体－环境匹配理论  20-21
    二、工作需求－控制模式  21-22
    三、基于交互作用模式的认知评价理论  22-23
  第四节国内外研究评论  23-26
    一、国外研究评论  23-24
    二、国内研究评论  24-26
第三章村干部工作压力现状访谈分析  26-31
  第一节华泾镇相关情况介绍  26-27
  第二节访谈情况介绍  27-28
  第三节村干部工作压力的访谈分析  28-31
    一、工作本身的压力  28-29
    二、组织的运行机制和环境造成的压力  29
    三、自身能力和素质不适应的压力  29-30
    四、职业发展的压力  30-31
第四章村干部的工作压力源问卷调查及分析  31-45
  第一节基于访谈基础上的问卷修正  31-34
    一、问卷修正  31-33
    二、研究对象  33-34
  第二节村干部的工作压力源问卷调查分析  34-39
  第三节村干部工作压力源综合分析  39-45
    一、工作本身的压力  39-40
    二、角色冲突和角色模糊  40-41
    三、自身能力和素质不适应的压力  41-42
    四、人际关系的压力  42
    五、组织的运行机制和环境造成的压力  42-43
    六、职业发展的压力  43-45
第五章村干部的工作压力管理对策和建议  45-52
  第一节明确角色定位  45-46
  第二节构建良好的人际关系  46-47
  第三节提高破解难题的能力  47-49
  第四节完善村干部的激励机制  49-52
    一、晋升机制  49
    二、保障机制  49-50
    三、声誉机制  50-51
    四、减压机制  51-52
参考文献  52-55
附录一：访谈提纲  55-56
附录二：调查问卷  56-59
致谢  59-60
攻读学位期间发表的学术论文目录  60

村干部的工作压力源分析及对策研究

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