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军校教员工作压力与社会支持的现状与关系研究

作　者: 李莉
导　师: 修巧艳
学　校: 南京航空航天大学
专　业: 高等教育学
关键词: 军校教员工作压力社会支持因子分析差异检验
分类号: E251.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

军校是培养高素质军事人才、发展军事科学技术的基地,也是我国高等教育事业的重要组成部分。军校教员具有军人与教师的双重属性,承受着双重的心理压力。由于社会支持与工作压力直接相关,一直受到工作压力领域众多研究者的关注。然而,在我国对于军校教员工作压力的研究却很少,对于军校教员工作压力与社会支持的实证研究更是少之又少。本研究以安徽省蚌埠市军校教员为研究对象,采用访谈、文献分析、问卷调查等方法收集资料,运用因子分析、差异检验、相关分析等方法对数据进行统计分析,初步探讨了蚌埠市军校教员工作压力与社会支持的现状以及两者之间的关系。本研究的初步结论是(针对蚌埠市军校教员):第一,军校教员的工作压力主要来源于五个方面,即工作负荷、职业发展、人际关系、角色压力和工作乐趣。自编的军校教员工作压力问卷具有良好的信度和效度,可以反映军校教员的工作压力状况。第二,在年龄、学历、工作年限等人口学变量上,军校教员的工作压力和社会支持存在差异。第三,社会支持是工作压力感受的中间变量,与工作压力呈负相关关系。在相同层次上,社会支持水平高的个体所感受到的工作压力相对较少。第四,社会支持对军校教员工作压力状况预测作用很小。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-9
第一章绪论  9-11
  1.1 选题背景  9
  1.2 课题研究的意义  9-10
  1.3 课题研究的内容及方法  10
  1.4 课题研究假设  10
  1.5 创新之处  10-11
第二章相关文献综述  11-20
  2.1 工作压力  11-14
    2.1.1 工作压力的概念  11
    2.1.2 工作压力的影响  11-12
    2.1.3 工作压力研究的基本理论  12-14
  2.2 教师工作压力  14-17
    2.2.1 教师工作压力概述  14-15
    2.2.2 教师工作压力的理论  15-16
    2.2.3 教师工作压力的研究方法  16-17
  2.3 社会支持  17-19
    2.3.1 社会支持的概念  17
    2.3.2 社会支持的分类  17
    2.3.3 社会支持的测量  17-18
    2.3.4 社会支持的作用模型  18-19
  2.4 军校教员工作压力与社会支持的研究现状  19-20
第三章问卷编制  20-26
  3.1 研究对象及方法  20-21
    3.1.1 研究对象  20-21
    3.1.2 研究方法  21
  3.2 研究结果  21-24
    3.2.1 项目分析  21-22
    3.2.2 探索性因素分析  22-24
  3.3 调查问卷的信度、效度分析  24-26
    3.3.1 工作压力问卷的信度、效度分析  24-25
    3.3.2 社会支持问卷的信度、效度分析  25-26
第四章实证分析  26-42
  4.1 各研究变量的描述性统计  26-39
    4.1.1 蚌埠市军校教员工作压力的描述性统计  26-31
    4.1.2 蚌埠市军校教员社会支持的描述性统计  31-37
    4.1.3 分析与讨论  37-39
  4.2 蚌埠市军校教员工作压力与社会支持的关系研究  39-42
    4.2.1 工作压力与社会支持的相关分析  39
    4.2.2 社会支持对工作压力的多元回归分析  39-40
    4.2.3 分析与讨论  40-42
第五章研究结论与建议  42-46
  5.1 研究的主要结论  42
  5.2 缓解军校教员工作压力的建议  42-45
    5.2.1 社会方面  42-43
    5.2.2 军校方面  43-44
    5.2.3 个人方面  44-45
  5.3 存在不足及展望  45-46
参考文献  46-49
致谢  49-50
在学期间的研究成果及发表的学术论文  50-51
附录正式调查问卷样题  51-52

军校教员工作压力与社会支持的现状与关系研究

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