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农村人力资源开发研究

作　者: 王玉兴
导　师: 刘静
学　校: 中国农业科学院
专　业: 农村与区域发展
关键词: 农村人力资源现状机遇和挑战对策措施
分类号: F323.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

“三农”问题是全党、全国工作的重中之重,解决“三农”问题的一系列战略部署中,大力开发农村人力资源,充分发挥农民的聪明才智和创造力,是最关键和根本的一环。开发农村人力资源,培养社会主义新型农民,是促进社会主义新农村建设的重要战略举措。本论文共六章,从逻辑上可分为三个部分,第一、二章为总论部分,以理论分析为主。主要内容是概括性提出本论文研究的背景与意义、思路与方法,对国内外人力资源开发的研究现状进行了分析,对散见于各种文献中的有关人力资源开发理论进行了汇总整理。论文采用实证分析和理论分析相结合、具体问题具体分析和注重调查研究,理论联系实际的方法。第三、四章为本论文的核心内容,详细阐述奎文区农村人力资源开发的现状,存在着人力资源的开发投入与经济发展要求不相适应、土地资源不足,农业内部利用人力资源的能力逐步减弱,农村人力资本积累水平低、就业门路窄,企业吸纳劳动力的能力逐步减弱、要求越来越高等问题。影响我区农村人力资源开发的制约因素包括农村人力资源开发的素质、政策、制度和组织制约。从经济增长方式转变、农村产业结构调整和建设社会主义新农村等方面研讨农村人力资源开发面临的机遇和挑战。第五、六章为开发对策措施部分,在提出奎文区农村人力资源开发的目标任务和原则的基础上,从观念、教育、转移、政策等几个角度,对奎文区农村人力资源开发提出了具体的建议对策措施。论文提出的见解主要有以下几个方面：第一,提高全社会对农村人力资源开发重要性和紧迫性的认识。党委政府要树立强烈的人才意识,尽快转变职能,充分发挥主要作用；教育引导农民尽快强化自身意识,积极参与开发。第二,加大对农民的教育和培训。实施农村科技致富带头人“三项工程”和各类农村人才培养计划。强化农民培训,提高农民的就业能力。加大对农民的技能开发力度,提高农民职业技能水平。第三,加快农村剩余劳动力迁移。加快农村剩余劳动力的内部转移。加快城市化进程,提高城市化水平。探索集体资产经济管理改革,加快农村劳动力培训转移。第四,进一步完善农村人力资源开发的政策保障。强化政府宏观调控职能,加大投入力度。加强农村人口综合调控,贯彻执行计划生育政策。大力发展农村医疗卫生保健事业,增强农民身体素质。统筹城乡资源,加大新农村人力资源开发。

全文目录

摘要  7-8
Abstract  8-12
第一章绪论  12-18
  1.1 研究背景  12
  1.2 研究意义  12-14
    1.2.1 农村人力资源开发是建设社会主义新农村的根本途径  12-13
    1.2.2 农村人力资源开发是实现农业发展方式转变的需要  13
    1.2.3 农村人力资源开发是城市化快速有序推进的关键  13
    1.2.4 农村人力资源开发是持续增加农民收入的需要  13-14
    1.2.5 农村人力资源开发是深化产业化经营、发展现代农业的需要  14
  1.3 国内外研究现状  14-16
    1.3.1 国外人力资源开发的理论研究  14-15
    1.3.2 国内人力资源开发的理论研究  15-16
  1.4 研究方法、思路与内容  16-18
    1.4.1 研究方法  16
    1.4.2 研究思路与内容  16-18
第二章人力资源开发的概念及其基本理论  18-23
  2.1 人力资源开发的内涵  18-20
    2.1.1 人力资源涵义和特征  18-19
    2.1.2 人力资源开发的涵义  19-20
  2.2 人力资源开发的理论概述  20-21
    2.2.1 马克思的人力资源开发思想  20-21
    2.2.2 人力资源开发的内容  21
  2.3 农村人力资源开发  21-23
第三章奎文区农村人力资源开发的现状和制约因素分析  23-31
  3.1 奎文区农村人力资源开发的现状  23-24
    3.1.1 奎文区基本情况  23
    3.1.2 奎文区农村人力资源数量、从业状况  23
    3.1.3 奎文区农村人力资源素质状况  23-24
  3.2 奎文区农村人力资源开发中存在的问题  24-26
    3.2.1 人力资源的开发投入与经济发展要求不相适应  24-25
    3.2.2 农业内部利用人力资源的能力逐步减弱  25-26
    3.2.3 农村人力资本积累水平低,就业门路窄  26
    3.2.4 企业吸纳劳动力的能力逐步减弱  26
  3.3 奎文区农村人力资源开发的制约因素分析  26-31
    3.3.1 农村人力资源开发的素质制约  26-27
    3.3.2 农村人力资源开发的政策滞后  27-28
    3.3.3 农村人力资源开发的制度性限制  28-29
    3.3.4 农村人力资源开发的组织制约  29-31
第四章奎文区农村人力资源开发的机遇与挑战  31-37
  4.1 经济增长方式转变与农村人力资源开发  31-33
    4.1.1 经济增长方式  31
    4.1.2 人力资源开发与经济增长方式转变的关系  31-32
    4.1.3 经济增长方式转变对农村人力资源开发的机遇和挑战  32-33
  4.2 农业产业结构调整与农村人力资源开发  33-34
  4.3 建设社会主义新农村与农村人力资源开发  34-37
    4.3.1 新农村建设对加快农村人力资源开发的机遇  34
    4.3.2 新农村建设对农村人力资源开发提出了要求和挑战  34-37
第五章奎文区农村人力资源开发的对策分析  37-46
  5.1 提高对农村人力资源开发重要性和紧迫性的认识  38-39
    5.1.1 政府应尽快转变职能,充分发挥主要作用  38-39
    5.1.2 农民应尽快强化自身意识,积极参与开发  39
  5.2 加大对农民的教育和培训  39-42
    5.2.1 实施农村科技致富带头人培训"三项工程"  39-40
    5.2.2 实施各类农村人才培养计划  40
    5.2.3 强化农民培训,提高农民的就业能力  40-41
    5.2.4 加大对农民的职业技能开发力度,提高农民职业技能水平  41-42
  5.3 加快农村剩余劳动力的迁移  42-43
    5.3.1 加快农村剩余劳动力的内部转移  42
    5.3.2 加快城市化进程,提高城市化水平  42-43
    5.3.3 探索集体资产经济管理体制改革,加快农村劳动力培训转移  43
  5.4 进一步完善农村人力资源开发的政策保障  43-46
    5.4.1 强化政府宏观调控职能,加大投入力度  43-44
    5.4.2 加强农村人口综合调控,贯彻执行计划生育政策  44
    5.4.3 大力发展农村医疗卫生保健事业,增强农民身体素质  44
    5.4.4 统筹城乡资源,加大新农村人力资源开发  44-46
第六章结论和建议  46-47
参考文献  47-49
致谢  49-50
作者简历  50

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