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本溪市市区农村信用社员工绩效考评体系的研究

作　者: 丁勇
导　师: 薛强
学　校: 大连海事大学
专　业: 工商管理
关键词: 农村信用社 人力资源管理 人才竞争 绩效考评
分类号: F832.35
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 84次
引　用: 0次
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内容摘要


农村信用社是我国极其重要的地方性金融机构之一,尤其在农村金融部门中承担着重要的职能,为“三农”资金融通、为服务“三农”,全面支持农村经济的发展发挥了无可替代的作用。由于农村信用社的人力资源管理系统仍不完善,如员工绩效考评等还比较落后,需要进一步改革和完善。绩效考评人力资源管理中具有重要影响的一个系统性的评估工作,配合企业,让他们两个为了获得收益的现代科学管理。本文首先对绩效考核的相关概念、原则、内容、程序和意义等进行分析,然后通过分析农村信用合作社本溪现状,提出了“人才竞争”是农村信用社实现跨越式发展,满足市场竞争的一个重要环节,确保人才竞争优势,必须建立一套完善的促进员工发展的员工绩效考评机制。最后针对本溪市市区农村信用联社实际,提出实施员工绩效考评的对策和建议。

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中图分类: > 经济 > 财政、金融 > 金融、银行 > 中国金融、银行 > 金融组织、银行 > 城乡金融组织
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