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大学生就业满意度测评体系的实证研究

作　者: 周莉
导　师: 郑少智
学　校: 暨南大学
专　业: 统计学
关键词: 大学生就业满意度测评体系
分类号: G647.38
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 265次
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内容摘要

近年来,受高校扩招和全球经济增速放缓等多方因素的共同影响,我国大学生就业难的问题日益凸显。通过调查发现,大学生要找到一份工作并不难,难就难在要找到一份满意的工作。本文在问卷调查的基础上,以电子科技大学中山学院2008届毕业生为例进行实证研究,分析如何构建大学生就业满意度测评体系。文章首先对大学生就业满意度的内涵和外延进行了界定,阐述研究的必要性和可行性,并概括地介绍了相关理论的国内外研究现状和成果。在此基础上,笔者结合自身的工作实践经验,归纳了八大主要影响大学生就业满意度的因素,提出构建测评体系的四大原则、六个研究假设和四层框架结构,用四级指标体系来对大学生就业满意度进行测评。在对测评指标进行量化之后,本文进行了指标体系的探索性因素分析、可靠性分析和合理性分析及相关分析等统计校验,再采用因子分析法确定了指标权重。最后,本文通过对大学生就业满意度的计算和结果分析显示：大学生对工作本身的满意度和对工作关系的满意度是关键指标,而对工作回报的满意度则不是学生做出“满意”或“非满意”评价的关键。大学生真正需要的是一份能实现自我价值和发展的工作,并在工作中保有良好的人际关系,获得工作和生活的和谐,而非一份高薪的工作。

全文目录

中文摘要  4-5
英文摘要  5-6
目录  6-8
1 概述  8-13
  1.1 大学生就业满意度的内涵与外延  8-9
  1.2 大学生就业满意度测评体系构建的必要性和可行性  9-11
  1.3 大学生就业满意度研究的现状  11-13
2 大学生就业满意度的主要影响因素  13-16
  2.1 影响大学生就业满意度的八大主因  13-15
  2.2 大学生就业满意度的三大变量  15-16
3 大学生就业满意度测评体系的构建  16-20
  3.1 大学生就业满意度测评体系的构建原则  16-18
  3.2 大学生就业满意度测评体系的研究假设  18-19
  3.3 大学生就业满意度测评指标体系的框架结构  19
  3.4 指标体系的构成  19-20
4 调查方案  20-24
  4.1 调查目的  20-21
  4.2 总体与总体单位  21
  4.3 统计指标的选取与标志的设定  21-23
  4.4 调查方法与抽样方法  23-24
  4.5 调查时间与时点  24
5 数据收集与研究方法  24-37
  5.1 测评指标的量化  24-25
  5.2 测评指标的描述统计分析  25-26
  5.3 指标体系的统计校验  26-34
  5.4 测评指标权重的确定  34-37
6 大学生就业满意度的计算与结果分析  37-43
  6.1 大学生就业满意度的计算  37-39
  6.2 大学生就业满意度测评结果的分析与建议  39-43
参考文献  43-44
附录  44-48
在学期间发表论文清单  48-49
后记  49

大学生就业满意度测评体系的实证研究

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