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企业伦理准则感知对组织伦理氛围和非伦理行为的影响

作　者: 马广敏
导　师: 金杨华
学　校: 浙江工商大学
专　业: 企业管理
关键词: 伦理准则管理层伦理认知非伦理行为组织伦理氛围
分类号: F270
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
下　载: 5次
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内容摘要

近几年以来,商业伦理受到越来越多的关注。在管理实践当中更加注重伦理,加强伦理化管理,是众多学者共同关注的前沿性研究热点。企业组织的利益相关者不仅仅注重组织的经营绩效,也开始注重企业的伦理规范。最近在商业界不断出现的道德丑闻,让更多的人开始开始思考企业组织产生这些行为的原因,包括这些行为的前因后果,同时也让更多的管理学者研究哪些因素对组织的相关伦理要素产生影响。伦理建设成为商业伦理的重要部分,伦理准则作为伦理建设的路径之一,日益成为国内外学者的研究热点。众多学者提出管理者应当以身作则为下属树立道德标准,他们的一言一行会影响员工的认知和行为。但是在国内,在伦理准则如何影响企业的组织伦理氛围和非伦理行为的研究较少,在此过程中,考虑管理层的伦理认知影响机制的研究也较少。正是基于这样的大背景,本文旨在研究伦理准则对组织伦理氛围和非伦理行为的影响,以及管理层伦理认知在此过程中发挥的作用。在梳理过往研究文献的基础上,对伦理准则的相关属性、伦理认知、组织伦理氛围和非伦理行为进行研究概述和总结。根据相关文献梳理,鉴于以往学者的研究,且根据管理伦理实践意义,提出研究模型和假设,以期通过实证数据的收集来探索本文基础的假设。本文的实证研究通过企业问卷调查的方式,对杭州地区及周边地区的多家大型企业发放问卷,剔除未填写完整和不合格问卷后,最终具有197份有效问卷。主要运用SPSS软件通过信度分析、效度分析、皮尔逊相关分析、回归分析等方法,对伦理准则对组织伦理氛围和非伦理行为的影响进行实证研究。研究结果发现：1.伦理准则存在性、伦理准则交流频率和交流效果对组织伦理氛围具有显著的相关关系,伦理准则内容和组织伦理氛围之间不存在显著的相关关系；2.伦理准则交流效果对非伦理行为具有显著的负相关关系,准则存在性、交流频率和准则内容和非伦理行为不呈现显著的相关关系；3.交互项存在性*交流效果和非伦理行4.管理层伦理认知对组织伦理氛围具有显著的正向作用,管理层伦理认知和非伦理行为之间没有显著的相关关系；5.管理层伦理认知在伦理准则影响组织伦理氛围的过程中存在中介作用。6.管理层伦理认知在伦理准则交流效果影响非伦理行为的过程中存在中介作用。然后对以上研究结果进行讨论和分析可能的成因。在文章的最后,探讨了伦理实践之于管理的意义,以及本研究的不足和未来的研究方向。

全文目录

摘要  2-4
ABSTRACT  4-7
目录  7-9
第一章绪论  9-15
  第一节研究背景  9-10
  第二节研究意义  10-12
    一、理论意义  10-11
    二、实践意义  11-12
  第三节研究方法和技术路线  12-14
    一、研究方法  12-13
    二、研究内容和研究技术路线  13-14
  第四节本文的创新点  14-15
第二章文献综述  15-38
  第一节伦理准则  15-22
    一、伦理准则概念、类型和实施途径  15-17
    二、伦理准则形成过程  17-19
    三、基于行为认知视角的伦理准则影响研究  19-21
    四、小结  21-22
  第二节组织伦理氛围  22-27
    一、组织伦理氛围概念的提出与发展  22-23
    二、组织伦理氛围研究  23-27
    三、小结  27
  第三节非伦理行为  27-35
    一、非伦理行为的概念  27-28
    二、非伦理行为维度划分  28-30
    三、非伦理行为前因变量分类体系  30-34
    四、小结  34-35
  第四节道德认知发展理论  35-38
第三章研究设计  38-46
  第一节理论模型和研究假设  38-41
    一、理论模型  38-39
    二、研究假设  39-41
  第二节问卷编制和数据收集  41-42
    一、问卷的设计  41-42
    二、问卷的发放与回收  42
  第三节变量的测量  42-44
    一、伦理准则的测量  42-43
    二、伦理认知的测量  43
    三、非伦理行为的测量  43-44
    四、伦理氛围的测量  44
  第四节资料分析与统计方法  44-46
第四章实证研究结果分析  46-69
  第一节基本资料分析  46-48
    一、样本基本特征描述  46-48
    二、描述性统计分析  48
  第二节各量表的信度与效度分析  48-55
    一、信度分析  48-50
    二、效度分析  50-55
  第三节各变量相关分析和方差分析  55-59
    一、各变量相关分析  55-57
    二、方差分析  57-59
  第四节伦理准则实施对伦理氛围和非伦理行为的回归分析  59-67
    一、伦理准则实施情况对组织伦理氛围回归分析  59-63
    二、伦理准则实施情况对非伦理行为的回归分析  63-64
    三、伦理认知(M)对组织伦理氛围和非伦理行为的回归分析  64-65
    四、伦理认知(M)中介效应的分析  65-67
  第五节总结  67-69
第五章结论与展望  69-78
  第一节结果讨论  69-75
    一、统计变量的影响  70
    二、伦理认知(M)对伦理准则和组织伦理氛围的研究结果  70-71
    三、伦理认知(M)对伦理准则和组织非伦理行为的研究结果  71-73
    四、对管理的启示  73-75
  第二节研究的不足之处  75-76
  第三节研究展望  76-78
参考文献  78-87
附录：调查问卷  87-91
致谢  91-93

企业伦理准则感知对组织伦理氛围和非伦理行为的影响

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