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员工亲组织非伦理行为的前因及其影响机制探究

作　者: 张宇
导　师: 王端旭
学　校: 浙江大学
专　业: 企业管理
关键词: 组织支持感企业伦理价值观心理所有权道德认同亲组织非伦理行为
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
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内容摘要

企业伦理不仅有利于企业的发展,而且有助于和谐社会的推进,伦理的企业才能基业长青,因此,企业必须找到非伦理行为的根源进而杜绝一切非伦理行为。本文在系统的文献回顾和理论梳理的基础上,通过对中国企业内员工的问卷调查,实证研究员工的组织支持感对其亲组织非伦理行为的影响,并从心理认知视角剖析了该影响效果背后的作用机制。此外,本研究还综合考虑了企业情境因素和员工个人因素对员工行为的约束作用。研究结果表明：(1)员工的组织支持感促进员工的亲组织非伦理行为；(2)并且这种正相关关系受到企业伦理价值观的调节,当企业伦理价值观越强时,员工的组织支持感与其亲组织非伦理行为之间的关系越弱；(3)员工的心理所有权在这种正相关关系中起完全中介作用；(4)并且在员工的心理所有权对其亲组织非伦理行为的促进作用过程中,员工的道德认同水平调节这种正向关系,当员工的道德认同水平越高时,员工的心理所有权与其亲组织非伦理行为之间的关系就越弱。在文章最后,笔者总结了本研究的理论和实践指导意义,系统探讨了本文存在的缺陷和不足,并为未来的研究指明了方向。

全文目录

致谢  4-5
摘要  5-6
Abstract  6-12
1 绪论  12-24
  1.1 研究背景  12-15
  1.2 研究问题  15-16
  1.3 研究内容  16-17
  1.4 研究贡献  17-18
    1.4.1 理论贡献  17
    1.4.2 实践意义  17-18
    1.4.3 创新点  18
  1.5 研究设计  18-22
    1.5.1 流程设计  18-19
    1.5.2 研究方法  19-20
    1.5.3 技术路线  20
    1.5.4 论文结构  20-22
  1.6 本章小结  22-24
2 文献综述  24-50
  2.1 组织支持感  24-29
    2.1.1 组织支持感定义  24-25
    2.1.2 POS的影响因素  25-27
    2.1.3 POS的作用效果  27-28
    2.1.4 POS的测量  28-29
  2.2 企业伦理价值观  29-32
    2.2.1 企业伦理  29-30
    2.2.2 企业伦理价值观  30-31
    2.2.3 企业伦理价值观测量  31-32
  2.3 心理所有权  32-40
    2.3.1 心理所有权定义  32-34
    2.3.2 心理所有权的根源及产生途径  34-36
    2.3.3 心理所有权的作用效果  36-37
    2.3.4 心理所有权的维度  37-39
    2.3.5 心理所有权的测量  39-40
  2.4 道德认同  40-43
    2.4.1 道德认同定义  40-41
    2.4.2 道德认同与道德推理的区别  41
    2.4.3 道德认同的环境激发性  41-42
    2.4.4 道德认同的测量  42-43
  2.5 亲组织非伦理行为  43-48
    2.5.1 亲组织非伦理行为(UPB)定义  43
    2.5.2 UPB与相似概念的区别  43-45
    2.5.3 非伦理行为前因  45-46
    2.5.4 UPB的影响因素  46-47
    2.5.5 UPB的测量  47-48
  2.6 本章小结  48-50
3 理论与假设  50-56
  3.1 主效应假设  50-51
  3.2 调节效应假设  51-52
  3.3 中介效应假设  52-53
  3.4 有调节的中介效应假设  53-54
  3.5 研究假设汇总  54-56
4 研究方法  56-62
  4.1 变量定义  56-57
  4.2 问卷设计  57-60
    4.2.1 问卷结构安排  57-58
    4.2.2 问卷内容设计  58-60
  4.3 数据收集  60
  4.4 本章小结  60-62
5 数据分析  62-74
  5.1 描述统计  62-63
  5.2 信度分析  63-64
  5.3 描述性统计和相关分析  64
  5.4 效度分析  64-67
    5.4.1 内容效度分析  66
    5.4.2 区分效度分析  66-67
  5.5 假设检验  67-72
    5.5.1 主效应假设检验  67-68
    5.5.2 调节效应假设检验  68-69
    5.5.3 中介效应假设检验  69-70
    5.5.4 有调节的中介效应假设检验  70-71
    5.5.5 假设检验结果汇总  71-72
  5.6 本章小结  72-74
6 讨论与展望  74-80
  6.1 结果讨论  74-75
  6.2 研究意义  75-76
    6.2.1 理论意义  75
    6.2.2 实践意义  75-76
  6.3 研究局限  76-77
  6.4 未来研究展望  77
  6.5 本章小结  77-80
参考文献  80-90
附录  90-94
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果  94

员工亲组织非伦理行为的前因及其影响机制探究

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