学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

山东省上市公司高管薪酬影响因素研究

作　者: 戴兴美
导　师: 夏宁
学　校: 山东经济学院
专　业: 会计学
关键词: 上市公司高级管理人员影响因素公司治理
分类号: F276.6;F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 173次
引　用: 1次
阅　读: 论文下载

内容摘要

对上市公司来说,高级管理人员对公司的发展起到了非常重要的作用。如何有效吸引高管人员并提高其效率、避免“代理失灵”等消极现象,一直是经济学和管理学者讨论的热点,高管薪酬影响因素研究便成为其中重要的一个课题。与国外研究相比,国内现有研究还不够深入,而且己有的研究对具体因素没有全面综合的考虑。本文在总结相关理论研究的基础上,以山东省上市公司作为研究样本,从上市公司年报中收集相关数据,借助SPSS软件,利用描述性统计和多元线性回归方法,分析了公司特征、公司治理特征以及高管特征对高管人员薪酬的影响。研究发现高管人员的薪酬水平与公司绩效、公司规模成显著正相关关系,而与公司治理特征中的股权集中度、董事会规模、独立董事比例、独立董事薪酬、监事会规模、董事长和总经理两职合一以及高管特征中的高管年龄、高管持股比例的相关性不显著。最后在前面分析的基础上,本文提出了对山东省上市公司有针对性的一些建议:采取多元化薪酬结构,重视长期薪酬激励;将薪酬与绩效紧密挂钩,引入EVA评价指标;适度扩大规模,并建立与规模相适应的高管薪酬制度;加大董事会的运作效率,提高独立董事独立性;提高监事会的监管力度;加强薪酬信息披露的透明度。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-9
第1章绪论  9-19
  1.1 选题背景、意义  9-10
    1.1.1 选题背景  9-10
    1.1.2 选题意义  10
  1.2 国内外文献综述  10-16
    1.2.1 国外文献综述  10-14
    1.2.2 国内文献综述  14-16
  1.3 研究方法  16
  1.4 研究内容  16-17
  1.5 文章创新点  17-19
第2章理论基础  19-24
  2.1 委托代理理论  19-20
  2.2 激励理论  20-21
    2.2.1 马斯洛的需求层次理论  20-21
    2.2.2 双因素理论  21
  2.3 人力资本理论  21-23
  2.4 锦标赛理论  23-24
第3章概念界定、变量选择与假设提出  24-34
  3.1 概念界定  24-25
    3.1.1 高级管理人员(高管)  24
    3.1.2 薪酬  24-25
  3.2 变量的选择与假设提出  25-34
    3.2.1 公司特征变量及假设  25-27
    3.2.2 公司治理特征及假设  27-31
    3.2.3 高级管理者特征及假设  31-34
第4章实证研究设计  34-39
  4.1 样本筛选  34-35
  4.2 变量指标选择  35-38
    4.2.1 被解释变量  35
    4.2.2 解释变量  35-38
  4.3 模型的建立  38-39
第5章实证检验与分析  39-48
  5.1 样本数据描述性分析  39-40
  5.2 多元线性回归分析  40-48
    5.2.1 回归结果检验  40-42
    5.2.2 回归结果分析  42-48
第6章结论与政策建议  48-52
  6.1 结论  48
  6.2 政策建议  48-51
  6.3 局限性  51-52
参考文献  52-55
攻读硕士学位期间取得的学术成果  55-56
致谢  56

山东省上市公司高管薪酬影响因素研究

内容摘要

全文目录

相似论文