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两种企业年金计划之比较研究
作 者: 邓鸥
导 师: 陈红
学 校: 首都经济贸易大学
专 业: 劳动经济学
关键词: 养老保险 企业年金 单一企业年金计划 集合企业年金计划
分类号: F842.6
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
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引 用: 1次
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内容摘要
年老是人生不可回避的自然规律。人口老龄化和高龄化,一方面源于社会经济发展、生活质量和医疗水平的提高,使人口预期寿命普遍延长:另一方面由于大多数国家生育率呈下降趋势,婴儿出生率低于死亡率,导致全球人口结构趋于老化。老龄化与高龄化加重了社会负担,使各国的养老保险系统面临困境,老有所养已成为各国极为关注的现实问题。人口老龄化与高龄化的挑战,使世界各国养老保险制度面临着财务危机,开始建立以公共养老金为基础、以企业年金和个人储蓄为补充的多支柱养老保险体系,以规避养老保险危机。企业年金已成为退休职工老年生活保障的重要支柱。目前,我国企业年金主要有单一计划和集合计划两种形式。单一计划是单个企业的企业年金基金单独投资管理运作;集合计划是多个企业的企业年金基金集中投资管理运作。企业年金制度实行初期,为迅速提升公司业务规模和市场份额,各家获得资格的管理人全面抢占大客户市场,建立单一年金计划,提供个性化服务。长期来看,中小企业将是我国企业年金市场的主体,但有限的资金规模使中小企业难以得到个性化服务。为了简化企业年金计划的运作流程,降低运作成本,解决市场上普遍存在的中小企业年金计划投资难题,提供优质的企业年金集合计划服务,是各管理机构业务拓展的又一方向。为此,本文将“企业年金单一式计划与集合式计划的比较”作为研究选题。本文试图通过上述两种企业年金计划的比较研究,探讨适合我国不同类型企业的企业年金计划。本文的研究思路是:对选题背景、研究目的和意义进行讨论,确定研究视角和研究方法;在讨论企业年金建立的理论基础上,探讨国内外企业年金的发展趋势和不同类型的企业年金计划;对两种企业年金计划进行比较研究;为不同类型企业选择适合自身发展的企业年金计划提出建议。
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全文目录
摘要 4-5 Abstract 5-8 第1章 绪论 8-12 1.1 选题背景 8-9 1.2 研究目的和意义 9-10 1.3 研究方法 10 1.4 研究思路与框架 10-12 第2章 研究综述 12-20 2.1 企业年金的概念与特征 12 2.2 企业年金建立的理论基础 12-13 2.3 企业年金的建立与发展 13-17 2.3.1 国外企业年金的建立与发展 13-15 2.3.2 中国企业年金的建立与发展 15-17 2.4 企业年金的基本内容 17-20 2.4.1 企业年金计划的类型 17 2.4.2 企业年金的覆盖范围 17 2.4.3 企业年金的缴费和给付 17-18 2.4.4 企业年金基金的投资运营 18 2.4.5 政府对企业年金实行监管 18-19 2.4.6 企业年金建立的基本流程 19-20 第3章 两种企业年金计划的比较 20-36 3.1 单一(独立)企业年金计划 20-22 3.1.1 基本概念 20 3.1.2 成熟经验评析 20-21 3.1.3 管理结构 21-22 3.2 集合(联合)企业年金计划 22-24 3.2.1 基本概念 22-23 3.2.2 成熟经验评析 23 3.2.3 管理结构 23-24 3.3 案例分析 24-33 3.3.1 单一企业年金计划案例 24-28 3.3.2 集合企业年金计划案例 28-33 3.4 两年金计划的优劣分析 33-36 3.4.1 单一企业年金计划的优点与问题 33-34 3.4.2 集合企业年金计划的优点与问题 34-36 第4章 改善建议与对策 36-41 4.1 完善企业年金计划管理结构,提高风险监督意识 36 4.2 完善现行企业年金规章制度,为中小企业创造良好政策环境 36-37 4.3 降低年金计划的运营成本,适当提高运营机构的管理费率 37-38 4.4 创新年金产品,坚持多元化资产配置,避免产品组合趋同性 38-39 4.5 提高企业年金制度的覆盖率和企业参与意识 39-41 第5章 结论 41-42 参考文献 42-45 附件 45-57 附件A 单一式企业年金计划案例(A企业年金计划方案) 45-51 附件B 集合式企业年金计划案例(B企业年金计划方案) 51-55 附件C 集合式企业年金计划(B企业计划登记表) 55-57 致谢 57-58 详细摘要 58-62
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中图分类: > 经济 > 财政、金融 > 保险 > 中国保险业 > 各种类型保险
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