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论工作权

作　者: 岳小勤
导　师: 邹晓红
学　校: 长春理工大学
专　业: 宪法学与行政法学
关键词: 工作权价值权利
分类号: D412.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

本文在对工作权各学说的梳理及对工作权、劳动权、就业权辨析的基础上,将工作权界定为已就业者在工作中享有的一项综合性权利,并简要介绍其权利内容。然后对工作权的价值进行了分析,以便更加深刻地认识工作权。最后在分析我国工作权立法、司法及工作权缺失现状的基础上,从立法、司法与工会改革三个方面提出粗浅的完善建议。在立法方面,一方面建议应结合不同的劳动合同类型、不同规模的用人单位设置不同的解除劳动合同的条件；另一方面建议结合不同的劳动合同类型、不同的劳动者身份规定不同的辞职条件,这样有利于平衡用人单位与劳动者的利益,更有利于劳动关系的稳定；在司法方面,建议我国应构建以政府为主导的劳动争议调解制度。同时应改革现有劳动争议仲裁前置的模式,应采用先裁后审模式,并应在法院内部设立专门审理劳动争议案件的法庭,提高处理劳动争议案件的专业性与灵活性。在工会方面,建议改革现有工会制度,保持工会的独立性,使工会发挥其维护劳动者权益的职能,从而平衡劳动者与用人单位之间的力量,从而保障劳动者以自身力量来维护其享有的工作权。

全文目录

内容提要  4-5
目录  5-6
引言  6-8
一、工作权概述  8-18
  (一）工作权学说之梳理  8-11
  (二）工作权与劳动权、就业权的关系  11-13
  (三）工作权之权利内容  13-18
二、工作权的价值  18-22
  (一）自由  18-19
  (二）平等  19-20
  (三）安全  20-22
三、我国工作权的现状  22-30
  (一）我国工作权立法现状  22-24
  (二）我国工作权纠纷解决方式现状  24-26
  (三）我国侵犯工作权的表现形式  26-30
四、完善我国工作权的建议  30-38
  (一）立法完善  30-33
  (二）司法完善  33-36
  (三）改革我国现有工会组织  36-38
结论  38-39
参考文献  39-42
论文摘要(中文）  42-44
论文摘要(英文）  44-47
后记  47

论工作权

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