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四川省政协机关公务员遴选实效性之调查研究

作　者: 王寓周
导　师: 吴卫军
学　校: 电子科技大学
专　业: 公共管理
关键词: 公务员遴选实效性
分类号: D630.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 22次
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内容摘要

面向基层遴选公务员，是近年来中央、省级等上级机关干部队伍新生力量的重要来源，是干部人事制度改革的重要举措。从基层遴选优秀年轻干部到领导级机关工作，有利于开拓年轻干部的成长通道和解决干部上层机关干部“三门”干部较多的现状。随着“重视基层”用人导向的不断明确和遴选任务的不断加重，遴选工作基本形成了一套稳定的程序和模式，选拔、培养、管理、使用等各个环节的相关制度日益健全。同时，在大规模多批次的公务员遴选工作也暴露了一些问题和不足，有的遴选结果并没有真正达到上级机关改善干部队伍结构的目的，在一定程度上影响了公务员遴选的实效性。在这些情况下，研究公务员遴选工作将有助于进一步改善遴选工作的方式方法，有利于组织部门、用人部门和遴选人员正确对待遴选工作，作为众多公务员管理研究中的一个方面，顺应了现阶段干部人事制度改革全面推进的需要。本文以四川省政协机关的公务员遴选工作实效性为研究对象，通过文献研究、实证研究、比较分析等多种研究方法，对公务员遴选实效性进行了研究。首先在对国内外有关文献资料进行综合概述的基础上，总结了近年来四川省政协机关的公务员遴选工作，概述了遴选背景、实施情况和成果，并分析了公务员遴选工作中选拔、培养、管理、使用这四大环节的基本做法以及呈现出的特点。然后根据四川省政协机关遴选工作的情况与特点，使用调查问卷、案例分析和个人访谈的方式对四川省政协机关公务员遴选实效性进行了调查。在调研的基础上，我们通过多元线性回归的方式找出影响遴选实效性的因素。最后，我们基于分析总结出了一些对公务员遴选可能具有改进作用的意见和建议。通过研究我们得出选调生培养与使用、正确的职务分析与岗位要求，遴选人员已有的工作技能和经历、遴选人员工作与家庭关系、遴选人员职业情商五个影响公务员遴选实效性的重要因素。

全文目录

摘要  5-6
ABSTRACT  6-10
第一章绪论  10-22
  1.1 研究的背景和意义  10-12
    1.1.1 研究的背景  10-11
    1.1.2 研究的理论意义  11
    1.1.3 研究的现实意义  11-12
  1.2 研究思路与方法  12-13
    1.2.1 研究的思路  12
    1.2.2 研究的方法  12-13
  1.3 国内外研究现状  13-18
    1.3.1 国内外研究现状概况  13-17
    1.3.2 对国内外研究现状的总结和评价  17-18
  1.4 相关概念界定  18-20
    1.4.1 公务员遴选  18-19
    1.4.2 实效性  19-20
  1.5 研究的理论基础  20-22
    1.5.1 人才流动理论  20
    1.5.2 职业生涯管理理论  20-21
    1.5.3 绩效考核理论  21-22
第二章四川省政协机关公务员遴选之情况  22-28
  2.1 四川省政协机关公务员遴选背景及目的  22-23
  2.2 四川省政协机关公务员遴选实施情况  23-26
    2.2.1 四川省政协机关公务员遴选工作特点  23-24
    2.2.2 四川省政协机关公务员遴选流程和做法  24-26
  2.3 四川省政协机关公务员遴选成果和问题  26-28
第三章四川省政协机关公务员遴选实效性调查之设计  28-32
  3.1 公务员遴选实效性影响因素与调查设计  28-29
  3.2 调查的对象与方法  29-30
    3.2.1 调查的对象  29-30
    3.2.2 利用多元线性回归方法筛选显著性影响因素  30
    3.2.3 利用个案研究进行验证  30
  3.3 调查的假设  30-32
第四章四川省政协机关公务员遴选实效性调查之情况及分析  32-43
  4.1 问卷调查情况及分析  32-36
    4.1.1 个人特征对遴选对象质量的影响  32-33
    4.1.2 家庭特征对遴选对象质量的影响  33
    4.1.3 工作技能和经历对遴选对象质量的影响  33-34
    4.1.4 职业规划对遴选对象质量的影响  34-35
    4.1.5 自我评价对遴选对象质量的影响  35-36
    4.1.6 问卷调查情况总结  36
  4.2 个案情况及分析  36-39
    4.2.1 个案研究  36-38
      4.2.1.1 个案 a：表现优秀的遴选对象  36-37
      4.2.1.2 个案 b：表现一般的遴选对象  37
      4.2.1.3 个案 c：表现较差的遴选对象  37-38
    4.2.2 个案总结  38-39
  4.3 调查总结  39-43
    4.3.1 选调生的培养和使用  39-40
    4.3.2 适当的职务分析和岗位要求  40-41
    4.3.3 遴选对象已有的工作技能和经历  41
    4.3.4 遴选对象的工作与家庭关系  41-42
    4.3.5 遴选对象的职业情商  42-43
第五章提高四川省政协机关公务员遴选实效性之对策  43-49
  5.1 完善遴选制度体系建设  43-45
    5.1.1 做好与选调生制度的衔接  43
    5.1.2 完善遴选考察工作，注重了解职业情商  43-44
    5.1.3 重视试用期制度，完善考察考核体系  44-45
  5.2 重视职务分析，合理培养人才  45-46
    5.2.1 进行科学的职务分析，正确制定遴选标准  45
    5.2.2 正确培养遴选对象，关心遴选对象成长  45-46
  5.3 正确认识遴选工作，做好职业规划管理  46-49
    5.3.1 正确认识自身优势和特长，做出适当职业选择  46-47
    5.3.2 认真了解招考单位，根据自身特长选择岗位报考  47-48
    5.3.3 正确处理家庭关系，实现家庭工作双赢局面  48-49
第六章结语  49-50
致谢  50-51
参考文献  51-53
附录 1：四川省政协机关遴选对象情况调查问卷  53-55
附录 2：面对机关人事工作者的访谈提纲  55-56
附录 3：面对用人部门的访谈提纲  56-57

四川省政协机关公务员遴选实效性之调查研究

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