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民营企业党建对企业可持续发展的促进作用研究

作　者: 付映杰
导　师: 谢健
学　校: 温州大学
专　业: 思想政治教育
关键词: 民营企业党建制度创新劳资关系企业文化可持续发展
分类号: D267
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

企业的可持续发展取决于企业的可持续发展能力，企业可持续发展能力可分为企业的硬实力和软实力两个方面，其中企业的文化力、和谐力和创新力三个要素构成了企业的软实力。当前，我国民营企业正处于转型升级的重要阶段，克服民营企业在发展过程中因“软实力”薄弱而影响企业可持续发展的问题迫在眉睫。我们认为，加强民营企业党建有助于提升企业的软实力。民营企业党建工作对提升民营企业软实力的促进作用体现在：对企业制度创新的促进作用，对企业文化角色的促进作用以及对协调劳资关系、构建和谐企业的促进作用。笔者以温州民企为样本，调查并重点访谈了一些具有典型性的民营企业，在调查中我们发现了民企党建工作对于企业可持续发展的意义重大，也发现了党建工作在开展的过程中存在的问题，凸现出来的薄弱环节以及党建工作面临的困难，在此样本调研分析的基础上，笔者提出了民企党建工作如何加强、如何得到有效的改善：在制度创新方面，可以构建新型的民营企业治理结构，以党的先进文化引导企业文化建设，同时发挥民营企业党组织对企业制度创新的促进作用的组织保障作用；通过引导企业主和管理层提高认识，教育和引导员工更新观念，搭建丰富多彩的企业文化建设平台，形成良好企业文化建设的氛围，培育民营企业先进的企业文化；通过监督和引导企业合法用工，促进民营企业实行民主管理制度，指导工会组织合理维护职工权益，加强企业文化和精神文明建设，提高员工的凝聚力；在实际工作中民营企业党组织要努力创新工作机制、加强自身建设，并赢得企业管理层的重视和支持。通过以上措施促进民企的制度创新、培育先进的企业文化和民营企业和谐的劳资关系，从而在真正意义上提升民营企业的软实力，推动民营企业的可持续发展进程。

全文目录

摘要  4-6
ABSTRACT  6-10
一、导论  10-14
  1.1 研究背景  10-11
  1.2 研究意义  11-12
    1.2.1 理论意义  11
    1.2.2 实践意义  11-12
  1.3 研究方法  12-14
    1.3.1 文献研究法  12
    1.3.2 案例分析法  12
    1.3.3 抽样调查法  12-14
二、理论基础和文献综述  14-22
  2.1 企业可持续发展理论概述  14-16
  2.2 国内外关于企业可持续发展影响因素的研究综述  16-20
    2.2.1 企业家素质  16
    2.2.2 企业制度  16-18
    2.2.3 劳资关系  18-19
    2.2.4 企业文化  19-20
  2.3 国内关于民营企业党建工作与民营企业发展的研究综述  20-22
三、民营企业可持续发展影响因素研究  22-30
  3.1 民营企业的发展特点  22-23
  3.2 民企可持续发展的影响因素  23-30
    3.2.1 硬实力--企业能否立足的根本性因素  24-25
    3.2.2 软实力--企业可持续发展的根基  25-30
四、民营企业党建工作对民企可持续发展的促进作用分析  30-38
  4.1 民营企业党建工作的特点  30-31
    4.1.1 借助外力推动  30
    4.1.2 党组织的设置灵活多样  30
    4.1.3 党组织书记一般为兼职  30-31
    4.1.4 企业主的态度对党建工作有较大影响  31
  4.2 民营企业党组织对企业制度创新的促进作用  31-34
    4.2.1 民企制度创新的必要性  31-32
    4.2.2 党建工作促进民企制度创新的可能性  32
    4.2.3 党建工作对产权制度创新的促进作用  32-33
    4.2.4 党建工作对组织制度创新的促进作用  33
    4.2.5 党建工作对管理制度创新的促进作用  33-34
  4.3 民营企业党组织对企业文化建设的促进作用  34-35
  4.4 民营企业党组织对和谐企业劳资关系的促进作用  35-38
五、我国民企党建工作的现状—基于温州的调查分析  38-46
  5.1 我国民营企业党建工作的现状  38-43
    5.1.1 民营企业党组织具有良好的发展基础  38-39
    5.1.2 民营企业党建工作对企业制度创新具有一定的促进作用  39-41
    5.1.3 民营企业党建工作对企业文化建设具有一定的促进作用  41-42
    5.1.4 民营企业党建工作对和谐劳资关系具有一定的促进作用  42-43
  5.2 当前民营企业党建工作面临的困难  43-46
    5.2.1 认识滞后  43
    5.2.2 活动开展难  43
    5.2.3 党建工作力量薄弱  43-44
    5.2.4 决策参与失效  44-46
六、加强和改进民企党建工作的对策及建议  46-52
  6.1 创新民营企业党建工作机制  46-47
    6.1.1 将党建工作与企业管理工作有机地结合在一起  46
    6.1.2 将党组织嵌入民营企业治理结构  46-47
    6.1.3 赢得企业管理层的重视和支持  47
  6.2 加强企业党组织自身建设  47-48
    6.2.1 选好党组织负责人  47-48
    6.2.2 发挥党员的先锋模范作用  48
  6.3 发挥党组织的文化建设的引领作用，培育民营企业先进的企业文化  48-49
    6.3.1 引导企业主和管理层提高认识  48-49
    6.3.2 教育和引导员工更新观念  49
    6.3.3 搭建丰富多彩的企业文化建设平台，形成良好企业文化建设氛围  49
  6.4 发挥党组织的协调功能，培育民营企业和谐的劳资关系  49-52
    6.4.1 监督和引导企业合法用工  50
    6.4.2 促进民营企业实行民主管理制度  50-51
    6.4.3 指导工会组织合理维护职工权益  51
    6.4.4 加强企业文化和精神文明建设，提高员工的凝聚力  51-52
结论  52-54
参考文献  54-58
附录  58-82
  附录 A 乐清民企党建工作访谈记录  58-64
  附录 B 报喜鸟集团党建工作访谈录  64-69
  附录 C 民营企业党建工作现状调查 (员工问卷)  69-74
  附录 D 民营企业党建工作现状调查 (企业问卷)  74-77
  附录 E 民营企业党建工作现状调查(党组织问卷)  77-82
致谢  82-84
攻读学位期间发表的学术论文  84

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