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医务人员工作满意度调查与分析-以深圳市三甲综合性公立医院为例
作 者: 任陆华
导 师: 叶炯贤
学 校: 安徽医科大学
专 业: 社会医学与卫生事业管理
关键词: 医务人员 工作满意度 公立医院
分类号: R197.3
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
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内容摘要
目的:医务人员工作满意度水平与患者满意度高低息息相关,本研究通过调研了解深圳市医务人员满意度现状及影响因素,为提高医务人员满意度水平提供理论依据,为医院管理部门制定决策提供科学参考信息。方法:采用信效度俱佳的问卷对深圳市两家三甲综合性医院员工进行调查。问卷包括个人基本情况、对工作的满意程度、满意度整体评价和离职倾向三个部分。其中,满意度共6个维度24个指标,各项目采用Likert5分量化记分。本研究随机选择了400名医务人员作为研究对象发放问卷,回收有效问卷343份。问卷所获资料用EpiData软件录入,建立数据库,并使用SPSS17.0进行统计分析,采用信效度分析、因子分析、单因素方差分析、多元线性逐步回归分析等统计方法。结果:1.深圳市医务人员工作满意度得分为3.18±0.60,属于一般满意,得分最高的维度是人际关系,最低的是薪酬与福利、培训与晋升两个维度。2.七项个人基本特征中工作类型一项会影响医务人员的总体满意度,满意度水平由高到低依次是:行政职能科室人员、医技人员、护理人员、医生,并且不同工作类型在领导与管理、报酬与福利、工作条件、人际关系四个维度方面得分有差异,表现为行政职能科室人员和医技人员得分均高于护理人员和医生。3.工作满意度各维度的分析结果:领导与管理方面,持满意观点的人数略占优势,领导待人方式得到大多数人认可,但整体而言更多人持观望与中立态度;报酬与福利方面,不满意比例高过满意比例,持中立态度的人较多;培训与晋升方面,员工在与同级别医院比较晋升机会、职务得以提拔上颇为不满;工作条件方面,对医疗仪器、设备较为满意,对办公环境不太满意;工作本身方面,认为满意的人多过认为不满意的人;人际关系方面,普遍感到满意。4.对满意度进行整体评价,认为“一般”的占到43%,倾向满意的占42%,倾向不满意的占15%;“我认为本医院的管理制度”,“我对目前的福利待遇”两个条目对工作满意度的整体评价影响程度最大。高达70.8%的人有离职想法,且无编制人员的倾向更为强烈;经过分析,离职倾向与工作满意度总得分呈负相关,和领导与管理、报酬与福利、培训与晋升、工作本身这四个维度相关,且和报酬与福利的相关程度最高。结论:深圳市医务人员工作满意度水平亟待提高,报酬、福利、管理手段等是其主要影响因素。针对满意度调查结果,提出以下建议:(1)提供合理且具有竞争力的薪酬福利;(2)改善社会大环境,形成社会支持网络;(3)实行岗位管理和全员聘用;(4)共建医院核心价值观;(5)塑造独具特色的医院文化;(6)为医务人员提供参与决策的机会,加强其责任感;(7)投资员工,帮助其规划、实现职业生涯发展;(8)制定科学的考核评价体系;(9)树立健康价值观;(10)通过压力调试保持良好状态。
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全文目录
目录 3-5 摘要 5-7 ABSTRACT 7-10 第一章 前言 10-13 1.1 研究背景 10 1.2 研究意义 10-11 1.2.1 理论意义 10-11 1.2.2 实践意义 11 1.3 深圳市医务人员工作满意度调查现状 11-13 第二章 资料与方法 13-15 2.1 调研对象与问卷发放 13 2.2 调查工具 13-14 2.3 研究方法 14-15 第三章 结果与分析 15-36 3.1 调查对象的基本情况 15-17 3.2 问卷的信度与效度分析 17-18 3.2.1 信度分析 17-18 3.2.2 效度分析 18 3.3 医务人员工作满意度概况 18-19 3.4 工作满意度影响因素分析 19-26 3.4.1 个人基本特征同工作满意度的关系分析 19 3.4.2 不同性别的医务人员工作满意度分析 19-20 3.4.3 不同年龄的医务人员工作满意度分析 20-21 3.4.4 不同工龄的医务人员工作满意度分析 21-22 3.4.5 不同编制类型的医务人员工作满意度分析 22-23 3.4.6 不同职称的医务人员工作满意度分析 23 3.4.7 不同学历的医务人员工作满意度分析 23-24 3.4.8 不同工作类型的医务人员工作满意度分析 24-26 3.5 对影响工作满意度的各维度的分析 26-32 3.5.1 领导与管理方面 26-27 3.5.2 报酬与福利方面 27-28 3.5.3 培训与晋升方面 28-30 3.5.4 工作条件方面 30 3.5.5 工作本身方面 30-31 3.5.6 人际关系方面 31-32 3.6 工作满意度影响因素及离职倾向分析 32-36 3.6.1 满意度总体评价描述分析 32-33 3.6.2 离职倾向情况及影响因素分析 33-34 3.6.3 工作满意度影响因素及离职倾向的多元线性逐步回归分析 34-36 第四章 讨论与建议 36-47 4.1 影响医务人员满意度的原因思考 36-41 4.1.1 社会大环境层面 36-39 4.1.2 医院小环境层面 39-41 4.2 提升医务人员工作满意度的对策 41-46 4.2.1 社会支持 41-43 4.2.2 医院管理手段 43-45 4.2.3 个人努力 45-46 4.3 研究局限与展望 46-47 4.3.1 研究局限 46 4.3.2 研究展望 46-47 第五章 结论 47-49 参考文献 49-52 附录 52-53 致谢 53-54 综述 54-70 参考文献 67-70 医务人员工作满意度调查问卷 70-72
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中图分类: > 医药、卫生 > 预防医学、卫生学 > 保健组织与事业(卫生事业管理) > 医疗卫生制度与机构 > 医院、综合医院
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