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公立医院岗位绩效工资的设计与研究

作　者: 闫慧
导　师: 田立启
学　校: 青岛大学
专　业: 社会医学与卫生事业管理
关键词: 公立医院绩效工资设计
分类号: R197.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

目的：针对问卷调研得出的关于公立医院员工收入分配问题,设计与构建一个兼顾内部公平和外部公平的、合理的、动态的绩效工资体系。方法：运用文献查阅法收集国内相关机构的员工收入分配理论；经过一轮专家咨询构建公立医院岗位绩效工资分配制度的框架结构；运用问卷调研法对山东省30家二、三级医院进行员工工资情况的调研,了解我国公立医院现有薪酬体系的缺陷与不足。结果：通过方差分析统计方法,得出：从个体因素的被激励程度的影响差异比较,可依次为：(1)岗位情况是医技>临床>管理>护理；(2)年龄情况是20～30岁>41～50岁>31-40岁>5l～60岁；(3)学历情况是高学历>低学历；(4)职称情况是高职称>低职称。从个体因素对薪酬激励因素的影响差异比较,可依次为：(1)岗位情况是医技>临床>管理>护理；(2)年龄情况是41～50岁>51～60岁>31～40岁>20～30岁；(3)学历情况是高学历>低学历；(4)职称情况是高职称>低职称。结论：通过对30家公立医院薪酬体系的调研分析,构建适合公立医院岗位绩效工资体系的任务刻不容缓。本研究构建的基于岗位的绩效工资体系较为合理、科学,为我国公立医院构建岗位绩效工资体系提供参考。

全文目录

摘要  2-3
ABSTRACT  3-5
第一章引言  5-9
  1.1 研究背景  5-6
  1.2 研究意义  6
  1.3 论文研究的基本思路和框架  6-7
  1.4 研究方法  7-9
第二章公立医院岗位绩效工资体系的理论综述  9-14
  2.1 工资理论  9-10
  2.2 激励理论  10-14
第三章公立医院工资体系的现状分析  14-26
  3.1 问卷调查基本情况  14-16
  3.2 数据分析结果  16-26
第四章公立医院基于岗位的绩效工资体系设计方案  26-39
  4.1 绩效工资体系改革的目标  26
  4.2 绩效工资体系设计原则  26-27
  4.3 影响医院职工工资的因素  27-29
  4.4 公立医院岗位绩效工资体系的设计步骤  29-34
  4.5 基于岗位绩效工资的具体设计方案  34-39
第五章结论  39-41
  5.1 研究结论  39
  5.2 本文创新点  39-41
参考文献  41-43
攻读学位期间的研究成果  43-44
综述  44-53
  参考文献  51-53
附录:医院薪酬调查问卷  53-57
致谢  57-58

公立医院岗位绩效工资的设计与研究

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