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企业家人格魅力与企业绩效相关性分析

作　者: 张尊帅
导　师: 祁晓玲
学　校: 四川师范大学
专　业: 企业管理
关键词: 企业家人格魅力企业绩效领导效能环境不确定性相关性
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

本文对企业家人格魅力、领导效能、环境不确定性、企业绩效四者之间的关系进行了探讨,构建了以领导效能为中介变量的传导机制。以四川省成都市168家包括制造业、服务业、高新产业(信息、生物、能源等)等多种行业为调研对象,进行了问卷调研和样本统计。运用SPSS17.0对调研数据进行了信度和效度的分析,并对变量之间的关系进行了探讨。本文主要研究结论有二:一是企业家人格魅力维度及概念界定。企业家人格魅力包含人格倾向性、人格心理特征两个维度,它是由企业家冒险性、创新性、自信度等多种精神分量有机整合成的非职权影响力;二是企业家人格魅力和企业绩效间是以领导效能为中介变量的间接传导关系,影响效果值为0.522。环境不确定性是企业家人格魅力和企业绩效的前因变量,对企业绩效提升产生间接影响。

全文目录

摘要  2-3
Abstract  3-6
一、绪论  6-9
  （一）问题的缘起  6-7
  （二）研究内容与结构  7
  （三）研究创新点  7-9
二、文献综述  9-25
  （一）人格  9-10
  （二）企业家  10-17
    1. 国外企业家理论相关研究  11-15
    2. 国内企业家理论相关研究  15-17
  （三）企业家精神  17-19
    1. 企业家精神定义  17-18
    2. 企业家精神维度  18-19
  （四）企业家人格魅力  19-22
    1. 国外企业家人格魅力的相关研究  19-20
    2. 国内企业家人格魅力的相关研究  20-22
  （五）企业绩效  22-24
  （六）相关研究的局限性及研究展望  24-25
三、企业家精神—企业家人格魅力—企业绩效传导机制基本架构设计  25-31
  （一）人格魅力维度分析  25-28
    1. 人格倾向性阐述  25-26
    2. 人格心理特征阐述  26-27
    3. 人格魅力维度与大五人格结构维度比较分析  27-28
  （二）企业家人格魅力维度分析及概念界定  28-29
    1. 企业家人格魅力维度分析  28-29
    2. 企业家人格魅力概念界定  29
  （三）以企业家人格魅力为中介变量的基本架构设计  29-31
四、环境不确定性—企业家精神—企业家人格魅力—领导效能—企业绩效传导机制实证分析  31-42
  （一）研究变量的衡量  31-35
    1. 外部环境不确定性量表  31-32
    2. 企业家人格魅力量表  32-33
    3. 企业家精神量表  33
    4. 领导效能量表  33-34
    5. 企业绩效量表  34-35
  （二）研究样本概况  35-36
    1. 基本情况  35
    2. 样本特征分析  35-36
  （三）样本信度和效度分析  36-39
    1. 样本信度分析  36-37
    2. 样本效度分析  37-39
  （四） SPSS 实证分析  39-42
    1. 量表分量权重设定  39-40
    2. 变量相关性分析  40-42
五、研究结论及应用性建议  42-47
  （一）研究结论  42-44
    1. 贡献性  42
    2. 局限性  42-44
  （二）应用性建议  44-47
    1. 提升企业家人格魅力的建议  44-45
    2. 企业具体操作的建议  45-47
参考文献  47-50
附录 A  50-53
附录 B  53-54
致谢  54

企业家人格魅力与企业绩效相关性分析

内容摘要

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