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山西省农村剩余劳动力转移培训问题研究
作 者: 胡静霞
导 师: 杨俊青
学 校: 山西财经大学
专 业: 教育经济与管理
关键词: 山西省 农村剩余劳动力 转移培训 政府主导 特色专业
分类号: F323.6
类 型: 硕士论文
年 份: 2012年
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内容摘要
山西位于我国中部,是一个人口大省,也是一个农业大省。农村人口基数庞大,人均农业收入远远低于城镇居民的人均收入。要解决“三农"问题,核心是要实现农村劳动力转移,而农村劳动力转移依靠的是提高劳动者的素质。这就需要加强对农村剩余劳动力的转移培训。本论文着眼于山西实际,通过文献查阅、电话访问、个别走访、实地考察等方式,了解到山西省农村剩余劳动力转移培训的现状,在职业技术学校招生规模不断扩大的情况下,硬件以及软件的配备却明显落后,教学水平参差不齐,相关的法律制度也不够完善。结合这些实际情况,本文从三大主体的角度列举了转移培训系统所存在的问题。培训学校办学条件落后、培训方式欠灵活,农民思想落后、文化程度低、对转移培训的认同度较低,政府管理体系混乱、相关宣传欠缺、缺乏激励机制、资金来源单一等。在借鉴参考国内外的相关经验的基础上,本论文从诸多方面提出山西农村剩余劳动力转移的培训路径及其对策思路,认为山西省政府应该从宏观上进行把握、政策上给予支持,立足本土、学习为先,农民为本、依法维权,细化责任、明确分工,全面监督、依法治教,管理模式与时俱进,创建信息服务平台。培训机构应该整合培训资源、提升办学条件,灵活教学模式、推出特色专业、校企联合办学来促进教学质量的提高。
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全文目录
摘要 6-7 Abstract 7-10 1 导论 10-16 1.1 研究缘起 10-11 1.2 文献回顾 11-15 1.2.1 国外研究动态 11-12 1.2.2 国内研究动态 12-15 1.3 研究方法 15 1.4 创新之处 15-16 2 山西省农村剩余劳动力转移的现状 16-22 2.1 山西省农村剩余劳动力总体现状 16-19 2.1.1 山西省农村人口状况 16-17 2.1.2 山西省农村剩余劳动力状况 17-19 2.2 山西省农村劳动力转移历史沿革及现状分析 19-22 2.2.1 山西省农村劳动力转移历史沿革 19-20 2.2.2 山西省农村劳动力转移现状分析 20-22 3 山西省农村剩余劳动力转移培训现状与存在的问题 22-31 3.1 农村剩余劳动力转移培训状况 22-24 3.2 培训机构存在的问题及原因分析 24-26 3.2.1 培训学校存在的问题及原因分析 24-25 3.2.2 企业培训存在的问题及原因分析 25-26 3.3 农民自身存在的问题及原因分析 26-27 3.3.1 思想落后固执守旧 26 3.3.2 文化程度低没有建立自觉学习的意识 26 3.3.3 了解较少对转移培训的认同度较低 26-27 3.3.4 收入较低难以负担过高学费 27 3.4 政府管理服务存在的问题及原因分析 27-31 3.4.1 参与部门众多管理体系混乱 28-29 3.4.2 相关宣传欠缺重视程度不够 29-30 3.4.3 培训有效性低缺少激励机制 30 3.4.4 资金来源单一难以扩大发展 30-31 3.4.5 服务意识淡薄配套措施落后 31 4 国内外农业劳动力转移培训借鉴 31-36 4.1 国外教育培训借鉴 31-34 4.1.1 英国——农村劳动力转移的先行者政府高度重视教育培训 32 4.1.2 美国——农村劳动力自由迁移教育制度先进完善 32-33 4.1.3 日本——教育投资比例较大依法治教历史悠久 33-34 4.2 国内教育培训借鉴 34-36 4.2.1 广西省——管理机构健全服务平台完善 34-35 4.2.2 河南省信阳市——创新培训模式试行“订单培训” 35 4.2.3 云南省昆明市——确定培训重点丰富培训方式 35-36 5 山西省农村剩余劳动力转移培训的对策措施 36-49 5.1 提高政府管理服务 36-45 5.1.1 宏观把握政策支持 36-40 5.1.2 政府主导加大鼓励 40-43 5.1.3 搭建平台创建品牌 43-45 5.2 加强培训机构建设 45-49 5.2.1 整合培训资源提升办学条件 45-46 5.2.2 灵活教学模式推出特色专业 46-47 5.2.3 校企联合办学双赢促进发展 47-49 结论 49-50 参考文献 50-54 致谢 54-55 攻读硕士学位期间发表的论文 55-56
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中图分类: > 经济 > 农业经济 > 中国农业经济 > 农业经济建设与发展 > 农业劳动力与农业人口
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