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《劳动合同法》中的服务期问题研究

作　者: 柴伟伟
导　师: 薛长礼
学　校: 北京化工大学
专　业: 民商法学
关键词: 劳动合同法 服务期 专业技术培训 违约金 倾斜保护
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要


2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》第二十二条明确规定了“服务期”条款。在《劳动合同法》正式实施之前,服务期就已经以合同的形式就被广泛运用于现实的劳动关系领域。服务期合同的约定,是为了在用人单位为劳动者提供特殊给付的场合下,限制劳动者的辞职权,以保护用人单位的人力资源投资利益,是劳动者的劳动权与用人单位的经营权之间的博弈。所以,科学、完善的服务期制度不仅能够鼓励用人单位进行培养员工的积极性,也能够促进人力资源的合理流动,有利于劳动关系的和谐、稳定,并最终促进市场经济的发展。《劳动合同法》以“强资本、弱劳工”的传统观念为基础,坚持“倾斜”保护劳动者的立法理念。在服务期的立法设计上同样贯穿了这一理念。因此,服务期的立法设计中既坚持了保护用人单位人力资源投资利益的立法初衷,又贯彻了“倾斜”保护劳动者劳动权的立法理念。这一立法初衷与立法理念的冲突是服务期立法应用于实践中时出现各种问题的根源。如何平衡用人单位与劳动者之间的利益保护是重新构建服务期制度的关键。本文遵循提出问题、分析问题、解决问题的逻辑顺序,从介绍《劳动合同法》中服务期的基本概念、特征、背景、目的和功能等入手,分析现行服务期立法在理论和实践中存在的问题,进而提出解决这些问题的思路。文章共分为四章：第一章是关于《劳动合同法》中服务期的概念界定与性质分析；第二章主要介绍《劳动合同法》中服务期的制度背景与立法功能；第三章主要介绍我国台湾地区和德国服务期制度的相关内容；第四章主要分析现行《劳动合同法》中服务期的立法缺陷；第五章提出重构我国《劳动合同法》中服务期条款的思路。

全文目录


摘要  4-6
ABSTRACT  6-13
绪论  13-14
第一章 《劳动合同法》中服务期的概念界定与性质分析  14-19
  1.1 《劳动合同法》中服务期的概念与特征  14-15
    1.1.1 《劳动合同法》中服务期的概念  14
    1.1.2 《劳动合同法》中服务期的法律特征  14-15
  1.2 服务期与相关概念的界定  15-17
    1.2.1 见习期  15-16
    1.2.2 试用期  16
    1.2.3 见习期、试用期与服务期的区别  16-17
  1.3 服务期与劳动合同期的比较  17
  1.4 服务期合同的性质分析  17-19
第二章 《劳动合同法》中服务期的制度特征与立法功能  19-23
  2.1 《劳动合同法》中服务期存在的制度特征  19-20
  2.2 我国《劳动合同法》中服务期立法的应然功能  20-23
    2.2.1 服务期立法是现代劳资关系发展的客观需要  20-21
    2.2.2 服务期立法能够促进劳资关系的和谐与稳定  21-23
第三章 我国台湾地区和德国有关服务期的介绍  23-26
  3.1 我国台湾地区服务期制度的介绍  23-24
  3.2 德国服务期制度的介绍  24-26
第四章 《劳动合同法》中服务期条款的立法缺陷  26-35
  4.1 服务期条款的适用没有区分固定期限与无固定期限劳动合同  26-27
  4.2 服务期条款中"专业技术培训"的概念太笼统  27-28
  4.3 服务期的适用范围过于狭窄  28
  4.4 服务期的期限没有明确的法律规制  28-30
    4.4.1 服务期期限与劳动合同期限的关系不明确  28-30
    4.4.2 服务期的期限长度没有立法规制  30
  4.5 违约金责任的模式不利于实现服务期条款的立法初衷  30-32
    4.5.1 服务期条款中违约金的性质  30-31
    4.5.2 服务期的违约金模式在实践中出现的问题  31-32
  4.6 服务期条款的责任设置不对称  32-34
    4.6.1 用人单位承担违约责任的基础  32-33
    4.6.2 用人单位违约行为的现实表现  33-34
  4.7 服务期合同的效力制度不完善  34-35
第五章 重构《劳动合同法》中服务期立法的思考  35-45
  5.1 服务期的适用应当区分固定期限与无固定期限劳动合同  35-36
  5.2 明确"专业技术培训"的概念  36-37
  5.3 扩大服务期的适用范围  37
  5.4 对服务期的期限应有明确的立法规制  37-39
    5.4.1 服务期与劳动合同期限的关系  37-38
    5.4.2 服务期的期限长度应作立法规制  38-39
  5.5 完善服务期条款中的违约金责任  39-42
    5.5.1 服务期违约金问题的根源——"倾斜保护"与服务期的冲突  39-40
    5.5.2 解决服务期违约金问题的出路——违约金补偿性与惩罚性的选择  40-42
  5.6 完善服务期的责任设置——规定用人单位的违约责任  42
  5.7 完善服务期合同的效力体系  42-43
  5.8 服务期条款中无需具体规定服务期的适用对象  43-45
结语  45-46
参考文献  46-48
致谢  48-49
研究成果及发表的学术论文  49-50
导师和作者简介  50-52
硕士研究生学位论文答辩委员会决议书  52-53

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