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我国劳动合同违约金制度研究

作　者: 沈旺迪
导　师: 顾祝轩
学　校: 上海交通大学
专　业: 法律
关键词: 劳动合同 违约金 服务期 竞业限制
分类号: D922.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要


我国《劳动合同法》颁布实施之前,劳动合同违约金纠纷频发,用人单位常常采取与劳动者订立高额违约金条款的方式来限制劳动者流动,极大地侵害了劳动者的择业自由权,不仅限制了劳动力的合理有序流动,也不利于经济发展和社会和谐稳定。《劳动合同法》实施后,就可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形作了比较严格的限制,且仅限于以下两种情形:专项培训与竞业限制。然而笔者认为,过度限制违约金的适用无法实现该制度应有的功能,而且《劳动合同法》中关于违约金制度的条文过于原则化,在现实中容易引起误解和纠纷。本文在研究劳动合同违约金制度立法进程的基础上,分析《劳动合同法》违约金制度的得与失,建议对服务期条款与竞业限制条款进行细化,并尝试对劳动合同违约金制度的不足之处提出完善建议。本文分为五章:第一章简要梳理了劳动合同违约金制度的立法进程,为分析《劳动合同法》在劳动合同违约金制度上所取得的进步与不足作铺垫;第二章从总体上分析了《劳动合同法》对劳动合同违约金制度规定的得与失;第三章、第四章在前文的基础上详细分析了关于违约金规定的服务期条款与竞业限制条款;第五章笔者就劳动合同违约金制度的待完善之处提出了自己的一些建议,以期构建更加完善的劳动合同违约金制度。

全文目录


摘要  2-3
ABSTRACT  3-7
引言  7-8
第一章 我国劳动合同违约金制度的立法进程  8-11
  第一节 《劳动合同法》颁布之前的相关规定  8-9
    一、中央立法的规定  8-9
    二、地方立法的规定  9
  第二节 《劳动合同法》及其实施条例的规定  9-11
    一、《劳动合同法》的规定  9-10
    二、《劳动合同法实施条例》的规定  10-11
第二章 我国《劳动合同法》违约金制度的立法评析  11-16
  第一节 《劳动合同法》违约金制度的立法进步  11-12
    一、明确了可以设定违约金的范围  11
    二、明确了违反服务期应当支付违约金的标准  11-12
  第二节 我国《劳动合同法》违约金制度的不足之处  12-16
    一、可以约定服务期的范围过于狭窄  12-13
    二、未确定竞业限制条款中违约金、补偿金的支付标准  13
    三、对竞业限制期限“一刀切”的规定不合理  13-14
    四、未明确规定违约金也适用于用人单位  14
    五、未确立二元的劳动合同违约金适用规则  14
    六、未规定违约金数额调整请求权  14-16
第三章 我国劳动合同服务期违约金制度  16-22
  第一节 服务期的概念及其与劳动合同期限的关系  16-17
    一、服务期的概念  16
    二、服务期限与劳动合同期限的关系  16-17
  第二节 可以约定服务期限的情形  17-20
    一、提供专项培训费用进行专业技术培训  17-19
    二、其他可以约定服务期的情形  19-20
  第三节 劳动者违反服务期的认定  20-22
    一、劳动者有过错时违反服务期的认定  20-21
    二、劳动者无过错时违反服务期的认定  21-22
第四章 我国劳动合同竞业限制违约金制度  22-28
  第一节 竞业限制协议的概念及其与保密协议的区别  22-23
    一、竞业限制的概念  22
    二、竞业限制协议与保密协议的区别  22-23
  第二节 劳动者的竞业限制义务与违约责任问题  23-26
    一、用人单位违反竞业限制协议时劳动者的竞业限制义务  23-24
    二、用人单位违法解除合同时劳动者的竞业限制义务  24-25
    三、劳动者违反竞业限制协议时的违约金责任  25-26
  第三节 竞业限制协议的其他内容  26-28
    一、对竞业限制期限的理解  26-27
    二、竞业限制违约金与竞业限制赔偿金的关系  27-28
第五章 完善我国劳动合同违约金制度的建议  28-34
  第一节 完善服务期条款的建议  28-29
    一、扩大可以约定服务期的范围  28
    二、对服务期的最长期限进行限定  28-29
  第二节 完善竞业限制条款的建议  29-31
    一、确立劳动者违反竞业限制义务支付违约金的标准  29-30
    二、确立用人单位支付经济补偿费用的标准及支付方式  30
    三、确立科学标准细化竞业限制期限  30-31
  第三节 完善劳动合同违约制度的其他建议  31-34
    一、确立二元的劳动合同违约金规则  31-32
    二、赋予劳动者与用人单位违约金数额调整请求权  32-34
结语  34-35
参考文献  35-37
致谢  37-38
攻读学位期间发表的学术论文目录  38-41
上海交通大学硕士学位论文答辩决议书  41

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