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中国台湾地区人力资本测度研究

作　者: 邱惠卿
导　师: 邹东涛
学　校: 中国社会科学院研究生院
专　业: 国民经济学
关键词: 人力资本人力资本测度终身收入途径
分类号: F249.27
类　型: 博士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

本文乃针对中国台湾地区人力资本概况做一完整检索并以市场为基础的人力资本投资存量之终身收入法来估算中国台湾地区2005~2010年间人力资本存量。本文采用Jorgenson&Fraumeni的研究方法来估计预期个人未来一生所有的收入总合。本研究主要结论如下：一、台湾地区在人力资本存量、投资及投资报酬率方面，多数指标与OECD国家相比颇有竞争力，比如2011年台湾地区25~64岁人口中具高等教育程度者占总人口39.9%，而具有高中以上教育程度者占总人口73%，所占比例与OECD国家相当。台湾地区男女教育程度相差不大，显见其性别教育平等。而在TIMSS、PISA等人力资本素养方面亦取得相当不错的成绩。此外关于研发人力方面台湾地区每千人就业人口中有11.6名研发人员，与纽西兰、日本、新加坡等国相近。唯台湾地区关于教育经费占GDP比例的指标则明显落后，可见对于教育经费的投入台湾地区仍远落后。二、本研究使用修正后的Jorgenson&Fraumeni的终身收入法来估计台湾地区的总人力资本，经建立了性别、65个年龄层、五个教育程度总计650个族群资料后发现，在折现率3%水平及收入成长率设定为1.63%水平之下，2005~2010年台湾地区人力资本总量介于153.96万亿新台币~174.6万亿新台币之间，平均年增长率仅为0.03%。其中男性人力资本年增长率为-0.47%，女性人力资本年增长率为2.05%，显见该期间女性人力资本略增的趋势。而台湾地区人力资本总额超过50%为大学以上教育程度者所贡献，其中男性贡献占31.94%，女性贡献占20.64%。三、台湾地区人力资本总额与GDP比值约在12.16~14.15倍之间，且呈现下降趋势，该现象与美国、中国研究结果一致。而如果仅计算劳动年龄人口的人力资本总额，则台湾地区人力资本总额占GDP比值约在9.13~10.14倍之间，该比值约与澳洲相当。上述结果可以证实本研究假设，台湾地区人力资本与GDP比值确实落在6~30倍之间，由2005~2010年实证所得结果之下降趋势可以推估台湾地区早年的人力资本与GDP比值可能更接近30倍。此外不同发展状态可能造成该项比值的落差，发达国家如挪威、澳洲、纽西兰、加拿大等其人力资本效率可能较高，因此人力资本与其GDP比值可能较低。开发中国家如中国，其人力资本效率可能较低，其单位人力资本所能促发经济增长远较发达国家为低，因此人力资本与其GDP比值可能较高。

全文目录

中文摘要  3-4
ABSTRACT  4-11
绪论  11-22
  第一节研究背景与选题意义  11-14
    一、研究背景  11-12
    二、选题来源  12-13
    三、主要研究目的与意义  13-14
  第二节国内外相关文献述评  14-18
    一、关于人力资本文献  14-16
    二、关于人力资本测度文献  16-18
  第三节研究的思路、方法与研究假设  18-20
    一、研究思路与分析框架  18-19
    二、研究方法  19-20
    三、研究假设  20
  第四节本研究的主要创新之处  20-22
第一章人力资本理论及其测度理论  22-39
  第一节人力资本理论  22-31
    一、人力资本概念的滥觞  22-26
    二、人力资本理论的形成  26-28
    三、人力资本理论的发展  28-30
    四、人力资本理论的界定  30-31
  第二节人力资本产权制度  31-36
    一、人力资本产权-所有权视角  31-32
    二、人力资本产权-企业理论视角  32-34
    三、人力资本产权-产权理论视角  34-36
  第三节人力资本测度理论  36-38
    一、人力资本指标途径  36-37
    二、成本基础衡量途径  37
    三、收入基础衡量途径  37-38
    四、间接衡量途径  38
  第四节本章小结  38-39
第二章人力资本衡量指标及其测度  39-64
  第一节人力资本量化指标  39-48
    一、联合国人类发展指数  39-40
    二、欧洲人力资本指数及欧盟统计局指标  40-41
    三、 OECD 人力资本指标  41-44
    四、澳洲统计局  44-46
    五、纽西兰统计局  46-48
  第二节人力资本质化指标  48-50
    一、 IALS 素养调查  48-49
    二、 ALL 素养调查  49
    三、 PIAAC 素养调查  49-50
    四、 PISA 指数  50
  第三节人力资本货币途径  50-61
    一、成本基础衡量途径  50-52
    二、收入基础衡量途径  52-60
    三、间接衡量途径  60-61
  第四节人力资本衡量的新进发展  61-63
  第五节本章小结  63-64
第三章台湾地区人力资本开发模式  64-95
  第一节保健投资  64-71
    一、台湾地区整体视角  65-67
    二、企业与个人视角  67-69
    三、投资报酬率视角  69-71
  第二节教育投资  71-79
    一、台湾地区整体视角  71-75
    二、企业与个人视角  75-76
    三、投资报酬率视角  76-79
  第三节职业培训投资  79-88
    一、台湾地区整体视角  79-85
    二、企业个人视角  85-88
    三、投资报酬率视角  88
  第四节人力迁移投资  88-93
    一、台湾地区整体视角  89-92
    二、企业与个人视角  92-93
    三、投资报酬率视角  93
  第五节本章小结  93-95
第四章台湾地区人力资本指标  95-119
  第一节台湾地区人力资本指标建构模式  95-97
  第二节台湾地区产业人力政策及其相关统计指标  97-105
  第三节台湾地区人力资本统计指标建议  105-108
  第四节台湾地区人力资本指标与国际比较  108-118
    一、人力资本存量  108-113
    二、人力资本投资  113-115
    三、人力资本投资报酬  115-118
  第五节本章小结  118-119
第五章台湾地区人力资本测度实证  119-140
  第一节测量模型及相关参数  119-125
    一、教育程度(Educational attainment, e)  120-121
    二、就业率(Employment rate, EMR)  121
    三、存活率(Survival rate, SUR)  121-122
    四、年收入(Annual income, AIN)  122
    五、入学率(School enrolment rate, ENR)  122-123
    六、实际收入增长率(Annual real income growth rate, G)  123
    七、折现率(Annual discount rate, R)  123-125
  第二节资料来源及组成与估算结果  125-138
    一、资料来源与组成  125
    二、估算结果  125-131
    三、人力资本总量、人均量分析  131-133
    四、人力资本与 GDP、实物资本比较  133-134
    五、人力资本国际比较  134-138
  第三节敏感性分析  138
  第四节本章小结  138-140
第六章结论及未来研究方向  140-144
  第一节本研究主要结论  140-143
    一、关于台湾地区人力资本指标的主要结论  140-141
    二、关于台湾地区人力资本测度实证的主要结论  141-142
    三、主要研究结论  142-143
  第二节本研究不足之处及未来研究方向  143-144
    一、本研究不足之处  143
    二、未来研究方向与建议  143-144
主要参考文献  144-152
  中文文献  144-147
  外文文献  147-152
后记  152

中国台湾地区人力资本测度研究

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