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某汽车集团劳务派遣管理政策研究

作　者: 张英武
导　师: 马克立
学　校: 吉林大学
专　业: 工商管理
关键词: 劳务派遣优势和不足制造企业管理政策研究
分类号: F426.471
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

随着我国市场经济的进一步深入,越来越多的下岗失业人员、农村进城务工人员和城市新增大中专毕业生,涌进劳动力市场。由此应运而生的劳务派遣用工形式,给用工企业、劳动者、派遣单位和劳动力市场带来了互利互惠的好处。但是我们也要看到,在劳务派遣用工发展过程中,由于缺少严格的市场规范,也存在着许多严重的漏洞和亟待解决问题。为此,国家出台了法律对整个劳务派遣行业进行规范和调整。在本文创作时国际、国内经济条件的背景下,在国家和各地方政府针对劳务派遣亟待规范的问题,出台了的相关法律、法规的条件下,本文从对劳务派遣的认识入手,首先阐述了劳务派遣的概念并明确了劳动者、派遣机构和用工单位之间的关系,通过对劳务派遣在国内外的产生和发展历史的分析,以及劳务派遣在国内外发展的现状论述,特别是在制造型企业发展现状的论述,充分论证劳务派遣在当今中国的优势和不足,着重提出了在汽车制造型企业中劳务派遣形式存在的主要问题,并针对现存的问题从法律法规政策上和实际管理分析上进行论述,提出了规范使用劳务派遣用工的管理意见和建议。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
第一章绪论  8-11
  1.1 本文的研究背景  8-9
  1.2 研究目的和意义  9
  1.3 论文的基本框架  9-11
    1.3.1 本文的研究内容  9-10
    1.3.2 本文的研究思路  10-11
第二章劳务派遣的发展  11-19
  2.1 劳务派遣的概念  11-16
    2.1.1 国外法规中关于劳务派遣的定义  11-12
    2.1.2 狭义概念  12
    2.1.3 劳务派遣的分类  12-16
  2.2 劳务派遣的发展历史  16-19
    2.2.1 劳务派遣在国外的发展历史  16-17
    2.2.2 劳务派遣在国内的发展历史  17-19
第三章劳务派遣发展现状  19-32
  3.1 国外劳务派遣发展现状  19-23
    3.1.1 美国  19-20
    3.1.2 德国  20-21
    3.1.3 荷兰  21-22
    3.1.4 日本  22-23
    3.1.5 其他国家  23
  3.2 国内劳务派遣的发展现状  23-26
    3.2.1 我国劳动力派遣的地区分布  23-25
    3.2.2 我国劳动力派遣的行业分布  25-26
  3.3 某汽车集团劳务派遣现状  26-29
  3.4 国内外劳务派遣的比较  29-32
第四章劳务派遣的优势和不足  32-41
  4.1 劳务派遣的优势  32-35
    4.1.1 劳务派遣的特点  32
    4.1.2 劳务派遣对用工单位的优势  32-34
    4.1.3 劳务派遣用工形式对派遣员工的优势  34-35
    4.1.4 劳务派遣在促进就业方面的作用  35
  4.2 劳务派遣存在的不足  35-41
    4.2.1 从用工单位角度分析  35-36
    4.2.2 从劳务派遣机构的角度分析  36-37
    4.2.3 从派遣员工角度分析  37-38
    4.2.4 从社会学角度分析  38-41
第五章劳务派遣政策发展导向  41-44
  5.1 国家应完善相关法律法规政策  41-42
    5.1.1 政策积极引导其良性发展  41
    5.1.2 限制派遣单位或用人单位的不合法行为  41-42
  5.2 企业要建立与劳务派遣相关联的规章制度  42-43
    5.2.1 在薪酬待遇上实现同工同酬  42
    5.2.2 在政治生活待遇上实现同等对待  42
    5.2.3 在培训机会上实现同等提升  42
    5.2.4 在晋升发展机会上开辟通道  42-43
  5.3 关于政府规范劳务派遣用工管理的有关建议  43-44
    5.3.1 针对劳务派遣公司的管理建议  43
    5.3.2 针对用人单位使用劳务派遣的管理建议  43-44
第六章结论与展望  44-45
  6.1 研究结论  44
  6.2 研究展望  44-45
参考文献  45-46
致谢  46

某汽车集团劳务派遣管理政策研究

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