学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

论我国劳务派遣之同工同酬权

作　者: 孙海滨
导　师: 付荣
学　校: 上海交通大学
专　业: 法律
关键词: 劳务派遣 同工同酬 同工同酬权利 同工不同酬
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 278次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


劳务派遣是一种人力资源的市场配置方式,是人事代理业务的拓展和延伸。其特点在于招聘和用人相分离,劳务派遣公司“招人不用人”,用人单位“用人不招人”。在劳务派遣制度下,用工单位的“正式员工”即普通员工与“非正式员工”即被派遣劳动者之间普遍存在“同工不同酬”现象。我国劳动市场的同工不同酬现象由来已久,但在劳务派遣制度下同工不同酬的现象又呈现出新的特征,即由于立法规范指向不明确,用人单位似乎对此有了更多的辩解理由。本文试图通过对同工同酬、劳务派遣等概念的理解,以及我国劳务派遣制度下同工不同酬现象问题的分析,找出这一现象造成的影响以及形成的原因等,进而从法律制度、社会保障、企业改革、劳动者培训等方面展开探索,以保证劳动者同工同酬权落到实处。

全文目录


摘要  2-3
ABSTRACT  3-6
引言  6
第一章 我国劳务派遣制度下的同工同酬权概述  6-11
  第一节 同工同酬权的的概念、内容及分类  6-7
  第二节 劳务派遣之同工同酬权的概念及法律基础  7-11
第二章 我国劳务派遣中同工不同酬的现状及分析  11-18
  第一节 我国劳务派遣制度下同工不同酬现状  11-14
  第二节 我国劳务派遣制度下同工不同酬的不良影响  14-16
  第三节 我国劳务派遣制度下“同工不同酬”的形成原因  16-18
第三章 如何完善我国劳务派遣制度下同工同酬权  18-24
  第一节 法律制度的建设  19-22
  第二节 企业制度的改革  22-23
  第三节 劳动者素质的提升  23-24
第四章 结束语  24-25
参考文献  25-27
致谢  27-29

相似论文

  1. 小议劳务派遣中现存的问题和对策,D922.5
  2. 薪酬管理的法律制度研究,D922.5
  3. 劳务派遣民事法律关系研究,D922.5
  4. 我国劳务派遣中劳动者同工同酬权益保障问题研究,D922.5
  5. 论我国劳务派遣制度立法的完善,D922.5
  6. 吉林省A劳务派遣公司运行模式优化研究,F249.2
  7. 完善劳务派遣法律规制的若干思考,D922.5
  8. 转型期同工不同酬式身份歧视研究,F249.24
  9. 劳务派遣法律规制研究,D922.5
  10. 我国劳务派遣立法完善研究,D922.5
  11. 通信研发项目中的劳务派遣员工人力资源管理研究,F626
  12. 成都县级移动公司劳务工与合同工心理契约的对比研究,F626
  13. 劳务派遣法律问题的理论与实务研究,D922.5
  14. 劳务派遣雇主责任研究,D922.5
  15. 我国劳务派遣法律制度研究,D922.5
  16. 劳务派遣员工对第三人的职务致害责任研究,D922.52
  17. 《劳动合同法》实施条件下济南市劳务派遣市场发展研究,F249.27
  18. 劳务派遣连带责任研究,D922.5
  19. 北京市企业劳务派遣用工模式研究,F249.2
  20. 我国劳务派遣立法问题研究,D922.5

中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
© 2012 www.xueweilunwen.com