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医疗器械行业中层管理人员胜任特征模型的构建

作　者: 周玉叶
导　师: 江波
学　校: 苏州大学
专　业: 应用心理学
关键词: 医疗器械行业中层管理人员胜任特征胜任特征模型
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 72次
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内容摘要

管理胜任特征一直以来都是众多学者关注的焦点，被广泛应用到人力资源管理、公共管理等多个领域。管理胜任特征提出至今，已取得了丰富的研究成果,覆盖了多个行业，但关于医疗器械行业的研究仍是空白。因此，本文尝试构建医疗器械行业中层管理人员胜任特征模型,以填补行业空白。研究选取苏州、上海等地医疗器械行业中层管理人员为研究对象。首先，在关键事件行为访谈法的基础上，结合相关资料编制了《医疗器械行业中层管理人员胜任特征调查问卷》。其次，对457名医疗器械行业中层管理人员进行问卷调查研究，经过探索性因素分析和验证性因素分析，构建了医疗器械行业中层管理人员胜任特征模型。最后，将实证模型与理论模型、国内外已有中层管理人员胜任特征模型进行比较。本研究得出的结论主要有：（1）医疗器械行业中层管理人员胜任特征模型包括8项：人力资源管理、正直诚信、危机管理、影响力、信息管理、团队合作、领导力和灵活性。（2）医疗器械行业中层管理人员的胜任特征总分在性别、年龄和工作年限上无差异，但在学历上差异显著。其中，领导力得分在年龄上差异显著；灵活性得分在工作年限、学历上差异显著；危机管理、团队合作在学历上差异显著。（3）编制的《医疗器械行业中层管理人员胜任特征调查问卷》具有较高的信度和效度。（4）与国内外中层管理人员胜任特征模型相比较，危机管理和信息管理是医疗器械行业中层管理人员胜任特征模型所强调的胜任特征项目，体现了医疗器械行业的特色。

全文目录

中文摘要  4-5
Abstract  5-9
1 引言  9-11
  1.1 问题的提出  9-10
  1.2 研究意义  10-11
2 文献综述  11-21
  2.1 胜任特征的内涵  11-14
  2.2 胜任特征模型及其类型  14-15
  2.3 胜任特征模型构建方法  15-17
  2.4 胜任特征模型验证方法  17
  2.5 国内外中层管理人员胜任特征模型的研究  17-21
3 研究设计  21-23
  3.1 研究对象  21
  3.2 研究思路  21-22
  3.3 研究假设  22
  3.4 研究步骤  22-23
4 医疗器械行业中层管理人员胜任特征理论探索  23-27
  4.1 医疗器械行业管理胜任特征分析  23-24
  4.2 中层管理人员胜任特征分析  24-26
  4.3 医疗器械行业中层管理人员胜任特征模型理论构思  26-27
5 医疗器械行业中层管理人员胜任特征实证研究  27-42
  5.1 行为事件访谈  27-31
  5.2 问卷编制  31-34
  5.3 模型探索  34-39
  5.4 模型验证  39-42
6 分析讨论  42-56
  6.1 医疗器械行业中层管理人员胜任特征模型的内涵及其结构  42-45
  6.2 医疗器械行业中层管理人员胜任特征在人口统计学变量上的差异检验  45-52
  6.3 理论模型与实证模型的比较分析  52-53
  6.4 医疗器械行业中层管理人员胜任特征模型与 Spencer 中层管理人员胜任特征模型的比较分析  53-54
  6.5 医疗器械行业中层管理人员胜任特征模型与国内不同行业的中层管理人员胜任特征模型的比较分析  54-56
7 结论及展望  56-57
  7.1 研究结论  56
  7.2 研究展望  56-57
参考文献  57-60
附录  60-74
后记  74-75

医疗器械行业中层管理人员胜任特征模型的构建

内容摘要

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