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北京市企业员工社会保险认知研究

作　者: 刘广兴
导　师: 陈红
学　校: 首都经济贸易大学
专　业: 社会保障
关键词: 社会保险认知现状培训需求培训体系
分类号: C913.7
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 42次
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内容摘要

随着社会经济的快速发展,人民生活水平的大幅提高,中国的社会保险制度得到越来越多的重视,社会保险体系在不断地发展和完善,各项社会保险的参保率逐年稳步上升。然而,在社会保险不断发展完善的进程中,企业员工大多都是被动地参与,这主要体现在企业员工对社会保险政策及相关知识的了解甚少。本文即是基于此背景开展的北京市企业员工社会保险认知研究。文章在明确研究对象,选取适当研究方法的前提下,设计好调查问卷。在对国内现有关于企业员工社会保险认知研究成果综合分析的基础上,提出本文的研究视角。通过对涉及各种性别、户口性质、受教育程度、企业性质、企业规模及工作职务的企业员工的问卷调查,分析企业员工对于企业为其参保情况、通常所说“五险"及缴费主体、各项社会保险缴费基数及比例、养老保险最低缴费年限、医疗保险定点医院及转诊规定、医疗保险报销比例及范围、医疗保险报销起付线及最高支付限额、失业保险金领取条件、各项社会保险待遇标准等若干社会保险知识的认知状况,得出企业员工社会保险认知度不高的结论。在进一步分析受教育程度、企业性质、企业规模、工作职务及社会保险报销补助经历对于企业员工社会保险认知度的影响程度。在分析企业员工自身、企业和社会保险相关部门三方面的原因,导致企业员工社会保险认知度不高后,提出建立由企业自身提供、社会保险部门定期检查、以五险、社会保险关系转移和社会保险监督及法律责任为主要内容的社会保险知识培训体系,来提高企业员工的社会保险认知度,这也是本文的创新之处。研究企业员工社会保险认知度对于推动社会保险制度的进一步发展具有积极作用。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 导论  8-12
  1.1 选题背景  8-9
  1.2 研究目的和意义  9
  1.3 研究方法  9
  1.4 研究思路与框架  9-12
    1.4.1 研究思路  9-10
    1.4.2 研究框架  10-12
2 研究综述  12-17
  2.1 本研究的理论基础  12-14
    2.1.1 包容性增长理论与社会保险认知  12
    2.1.2 和谐劳动关系与社会保险认知  12-13
    2.1.3 人的发展与社会保险认知  13-14
      2.1.3.1 人权的保障与社会保险认知  13-14
      2.1.3.2 人的高素质化与社会保险认知  14
  2.2 研究成果综述  14-17
    2.2.1 现有研究成果  14-16
    2.2.2 现有研究的不足  16
    2.2.3 本文的研究视角  16-17
3 北京市企业员工社会保险认知调查  17-33
  3.1 问卷设计、发放与回收  17
  3.2 受访对象的代表性分析  17-20
  3.3 受访者社会保险认知调查  20-26
    3.3.1 受访者参保知晓度调查  20-21
    3.3.2 受访者社会保险相关知识的了解调查  21-26
      3.3.2.1 受访者对"五险"的知晓度  21-22
      3.3.2.2 受访者对"五险"缴费主体的知晓度  22
      3.3.2.3 受访者对各险种缴费基数及缴费比例的知晓度  22
      3.3.2.4 受访者养老保险最低缴费年限的知晓度  22-23
      3.3.2.5 受访者对医保定点医院及转诊规定的知晓度  23
      3.3.2.6 受访者对医保报销比例及报销范围的知晓度  23-24
      3.3.2.7 受访者对医保报销起付线及最高支付限额的知晓度  24
      3.3.2.8 受访者对失业保险金领取条件的知晓度  24-25
      3.3.2.9 受访者对各项社会保险待遇标准的知晓度  25-26
  3.4 企业员工社会保险认知度分析  26-27
  3.5 影响企业员工社会保险认知的因素分析  27-33
    3.5.1 受教育程度对企业员工社会保险认知度的影响  28
    3.5.2 企业性质对企业员工社会保险认知度的影响  28-29
    3.5.3 企业规模对企业员工社会保险认知度的影响  29-30
    3.5.4 工作岗位层级对企业员工社会保险认知度的影响  30-31
    3.5.5 医保报销补助经历对企业员工社会保险认知度的影响  31
    3.5.6 各因素对企业员工社会保险认知度的影响程度分析  31-33
4 对策:建立企业员工社会保险培训体系  33-39
  4.1 建立企业员工社会保险知识培训体系的需求分析  33-36
    4.1.1 企业员工社会保险培训需求的问卷调查  33-34
    4.1.2 企业员工社会保险培训需求的访谈  34-36
      4.1.2.1 企业社会保险工作人员对社会保险培训的需求访谈  34-35
      4.1.2.2 企业一般员工对社会保险培训需求访谈  35-36
  4.2 开展社会保险相关知识的培训主体及方式选择  36-37
    4.2.1 企业开展社会保险知识培训的利弊分析  36-37
    4.2.2 政府社会保障部门开展社会保险知识培训的利弊分析  37
    4.2.3 对策建议:建立以企业主导、政府监督的培训制度  37
  4.3 社会保险相关知识培训的内容选择  37-39
    4.3.1 "五险"相关知识的培训  37-38
    4.3.2 其他社会保险知识的培训  38-39
5 结论与创新  39-41
  5.1 本研究结论  39
  5.2 本研究的创新点  39
  5.3 本研究的不足  39-41
附件一  41-42
附件二  42-45
参考文献  45-48
在校期间发表的论文  48-49
后记  49-51
详细摘要  51-56

北京市企业员工社会保险认知研究

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