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TF有限公司员工流失现象分析及对策研究

作　者: 田秀文
导　师: 高素英
学　校: 河北工业大学
专　业: 工商管理
关键词: 员工流失 员工保持 心理契约
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 247次
引　用: 1次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


随着经济全球化的到来和市场经济的发展,我国人力资源的流动性越来越大,这给各类企业提出了一个很有挑战性的课题:如何留住优秀员工。本文应用人力资源有关理论和思想,特别是员工流失模型,对TF有限公司的员工流失现象进行了调查研究;进而对员工流失的原因进行了剖析探讨;经过分析,发现员工流失的主要原因是薪酬不合理,企业文化不良,以及家族式用人制度使员工职业生涯受挫。这些因素违背了员工心理契约,导致大量优秀人才流失。基于调查分析的结果,本文提出了针对TF有限公司的优秀员工保留策略。首先,提高管理者的员工保留意识,健全人力资源管理职能;其次,建立合理的薪酬体系和绩效考核体系;再次,塑造以人为本,尊重员工、爱护员工的企业文化;然后,帮助员工发展职业生涯;最后,也是最重要的,进行细节管理,维护员工的心理契约,与员工建立起感情,从而培养员工忠诚度。总之,要通过全方位的改进人力资源管理工作来吸引人才、开发人才、留住人才。

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
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