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中部地区人力资本差异及其与经济相关性比较分析

作　者: 王方方
导　师: 苗长虹
学　校: 河南大学
专　业: 人口资源环境经济学
关键词: 人力资本差异经济相关性中部地区
分类号: F127;F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 244次
引　用: 3次
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内容摘要

21世纪是知识经济时代,知识将成为所创造财富要素中最基本、最有效的生产要素,人力资本成为生产要素中最稀缺的资源,是一个国家最重要的财富基础,也是一个国家发展的重要源泉。随着人力资本在经济增长中作用的日益增大,人力资本的地区分布差异也越来越成为引起我国地区经济发展不平衡的重要因素。中部地区作为中国的腹地,呈东启西,是东西部经济、文化交流的桥梁,虽然其文化、经济、制度有很大的相似性,但是中部地区人力资本还是存在着差异性,对经济增长的作用仍有不同,因此,将中部地区作为一个研究对象,分析中部六省间人力资本差异及形成因素,对优化中部地区人力资本配置,提高人力资本利用效率有重要作用。本文在借鉴前人理论的基础上,对中部地区人力资本的空间分布现状及差异形成因素进行了分析,并提出了相应的对策建议。全文分四个部分。第一部分为理论综述部分。综合阐述了国内外学者对人力资本和人力资本相关理论的贡献和发展、及其有待进一步研究的空间。第二部分为中部地区人力资本空间分布差异实证研究部分。该部分首先从人力资本的总量分布、结构分布和积累能力三个方面比较分析了中部六省人力资本的分布差异。接着从人力资本投资、人力资本需求和外部社会环境三个方面进行分析,并运用主成分分析方法,对影响中部六省人力资本差异的形成因素进行了定量研究,得出各因素通过不同途径对人力资本差异产生不同程度的影响。第三部分为中部地区人力资本与经济相关性研究。以我国中部六省为研究对象,以1993-2006统计数据为基础,选择实用的数学模型为分析工具,描述了我国中部六省经济发展与人力资本关联性,比较和剖析了各省经济发展的成效,为中部地区制定并实施人才战略,加速经济发展的战略提供了客观依据。第四部分主要是对策和结论。以前面几个部分的分析为基础,对本论文的内容进行了总结,并提出一些对策和建议。

全文目录

摘要  3-5
Abstract  5-10
第一章导论  10-15
  1.1 研究背景与意义  10-11
  1.2 研究对象与方法  11-12
    1.2.1 研究对象  11
    1.2.2 研究方法  11-12
  1.3 研究思路与框架结构  12-14
    1.3.1 研究思路  12
    1.3.2 框架结构  12-14
  1.4 本文可能的创新之处  14-15
第二章国内外研究现状  15-21
  2.1 人力资本  15-16
  2.2 人力资本与经济增长  16-18
  2.3 人力资本差异  18-20
  2.4 研究总评述  20-21
第三章中部地区人力资本空间分布现状  21-34
  3.1 数据来源及人力资本存量度量方法  21-23
  3.2 人力资本总量分布差异  23-27
    3.2.1 指标与方法  23-24
    3.2.3 中部六省人力资本空间配置水平分析  24-27
  3.3 人力资本分布结构差异  27-32
    3.3.1 方法与指标  27-28
    3.3.2 中部地区人力资本构成状况与不平等程度分析  28-32
  3.4 中部地区人力资本积累能力比较分析  32-34
第四章中部地区人力资本差异比较分析  34-48
  4.1 人力资本区域差异形成机制分析  34-42
    4.1.1 人力资本投资  34-38
    4.1.2 人力资本需求拉力  38-40
    4.1.3 社会环境因素  40-42
  4.2 中部地区人力资本差异形成综合分析  42-48
    4.2.1 各因素对人力资本差异的影响机制分析  42
    4.2.2 各因素与人力资本的数量关系构建  42-48
第五章中部地区人力资本与经济发展相关性研究  48-55
  5.1 模型的选择  48-51
    5.1.1 模型的选择  48-50
    5.1.2 模型及参数的解释  50-51
  5.2 数据选择  51-53
    5.2.1 经济增长度量指标  51
    5.2.2 物质资本投入度量指标  51-52
    5.2.3 人力资本存量度量方法  52-53
  5.3 中部六省人力资本与经济发展实证研究  53-55
第六章提高中部六省人力资本水平的对策  55-62
  6.1 加强和重视人力资本投资  55-58
    6.1.1 加强教育和医疗保健投资  55-56
    6.1.2 注重投资主体的多元化  56-58
  6.2 促使产业集聚，提高人力资本需求，增加人才集聚  58-59
  6.3 加强劳动力流动，盘活人力资本存量  59-61
  6.4 创造有利于人力资本投资的环境  61-62
第七章结论与展望  62-64
  7.1 结论  62-63
  7.2 不足与展望  63-64
    7.2.1 不足  63
    7.2.2 展望  63-64
参考文献  64-67
附表  67-71
致谢  71

中部地区人力资本差异及其与经济相关性比较分析

内容摘要

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